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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • ABANCA IGUALES. LA REALIDAD EN FOTOS

    (Leer comunicado)

  • Grandes Almacenes CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos

    CCOO nos hemos dirigido a patronal ANGED para solicitarles que transmitan adecuadamente las modificaciones legislativas a las empresas del sector de Grandes Almacenes, con el objetivo de que las plantillas puedan disfrutar de estos derechos y permisos retribuidos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

    CCOO hemos solicitado la convocatoria de la Comisión Mixta del Convenio de Grandes Almacenes para ver la adecuada adaptación, desarrollo y/o modificación del texto del convenio en base a las mismas.

     En el Boletín Oficial del Estado (BOE) de 29 de junio de 2023, se han publicado las nuevas medidas para la conciliación laboral, personal y familiar.  Te resumimos las más importantes:
     

     5 DÍAS: RETRIBUIDO  
    Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario. Incluye familiares de hasta 2º grado y convivientes.
     

     4 DÍAS AL AÑO  
    Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá utilizar por horas.
     

     8 SEMANAS: NO RETRIBUIDO  
    Podrá disfrutarse de forma continua o discontinua a tiempo completo o parcial hasta que el hijo/a cumpla los 8 años. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin con un preaviso de 10 días, salvo fuerza mayor.

     

     PAREJAS DE HECHO  
    Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de parejas de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.
     

     REDUCCIÓN DE JORNADA  
    Se amplía para quienes precisen encargarse del cuidado de cónyuge o pareja de hecho y familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismas.
     
     ADAPTACIÓN DE JORNADA  
    Para trabajadoras/es con personas a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta 2º grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la Empresa deberá justificarla.
     
     

    Aquí puedes descargar el COMUNICADO (pdf

  • Contact Center CCOO: Solicitamos la aplicación de los nuevos derechos de conciliación y corresponsabilidad

    El RD-L 5/2023, de 28 de junio se publicó ayer e incluye la trasposición de la normativa europea sobre conciliación y corresponsabilidad. Con él se amplían algunos derechos y se generan otros nuevos.

    30 de junio de 2023.- Esta norma entra hoy en vigor, pocas semanas después de la publicación en el BOE de nuestro Convenio Colectivo Sectorial, por lo que desde CCOO solicitamos a las empresas la aplicación inmediata de los nuevos contenidos que, combinados con lo regulado en Convenio, produciría las siguientes modificaciones:

    1. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 30.b) DEL CONVENIO DE CONTACT CENTER
       

      •  CONVENIO ART. 30.b):  Tres días naturales en caso de accidente, enfermedad grave sin hospitalización u hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización   que   precise reposo domiciliario, de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (…).
         
      •  MEJORA:  Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella (…)

         

    2. RECONOCIMIENTO DE NUEVOS DERECHOS DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
      1. Se reduce el periodo de negociación a que se refiere el artículo 34.8 del ET, de 30 a 15 días.
      2. Se modifica el apartado 6 del artículo 37, al añadir el derecho a reducir jornada con disminución proporcional de salario para el cuidado de hijos e hijas con cáncer o enfermedad grave hasta los 23 años.
      3. Se añade el apartado 9 al artículo 37, creando el derecho a 4 días de ausencias retribuidas por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
      4. Se introduce un nuevo artículo 48 bis, que crea una suspensión del contrato (permiso parental) de un máximo de 8 semanas para el cuidado de hijo o hija, hasta que cumpla ocho años.

     

    DESDE CCOO NOS HEMOS DIRIGIDO A LA PATRONAL CEX PARA REQUERIRLES QUE COMUNIQUEN ADECUADAMENTE ESTAS MODIFICACIONES A SUS EMPRESAS ASOCIADAS PARA QUE LAS PLANTILLAS PUEDAN EJERCER SUS DERECHOS SIN INCIDENCIAS.

    IGUALMENTE HEMOS SOLICITADO A LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO QUE SE INCLUYA EN EL ORDEN DEL DÍA DE SU PRÓXIMA REUNIÓN LA APLICACIÓN DE ESTAS MODIFICACIONES, SU ADECUADA INTERPRETACIÓN Y, EN SU CASO, LA ADAPTACIÓN Y DESARROLLO DEL TEXTO DEL CONVENIO SOBRE LAS MISMAS.

  • NOUS PERMISOS I DRETS DE CONCILIACIÓ RDL 5/2023

    >> Nova infografía dels nous drets del RD 5/2023 (PDF cat i cast)

    >> Cartell per difondre MESURES APROVADES PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL I FAMILIAR

    >> BOE A-2023-154-RD-15135

    >> Nova infografía nous drets del RD 5/2023 (imatge en català)

    >> Nova infografía nous drets del RD 5/2023 (imatge en castellà)

     

    >> Resumen comparativo RD-L 5/2023 (en columnas)

     

    >> Cartell per difondre MESURES APROVADES PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL I FAMILIAR

     

    >> Nous permisos i drets de conciliació (Infografia de CCOO Catalunya)

     

    >> Guía del RDL 5/2023 de 28 de junio (transposición de las Directivas de la UE sobre conciliación) d’ús INTERN

     

     

  • En el Día del Orgullo, CCOO reivindica: «Al trabajo con Orgullo. De las leyes a la realidad»

    • Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Al trabajo con Orgullo. De las leyes a la realidad.
    • Las leyes se conjuran como herramientas clave para adoptar acciones positivas que faciliten la vida y el desarrollo personal y profesional de las personas LGTBI+
    • La aprobación de las leyes: 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y de las personas LGTBI han de convertirse en realidad.  

    #AlTrabajoSinArmarios #OrgulloDeSer

    Manifiesto de CCOO con motivo del 28 de Junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI+

    Este año se cumplen 45 años desde que la homosexualidad dejó de ser considerada un delito en España. Desde entonces, el colectivo LGTBI-f no ha cesado en su propósito de lograr la igualdad total de sus miembros con el resto de la sociedad, tradicionalmente nor¬mativa. La aprobación hace casi un año de la Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato y la no discriminación (ley Zerolo), y la reciente Lev 4/2023 para la igualdad real v efectiva de las personas trans v para la garantía de los derechos de las personas LGTBI han supuesto un revulsivo importante en la materialización de los derechos de las personas LGTBI-r.

    Nuestro país avanza en derechos democráticos para las personas lesbianas, gais, trans, bi-sexuales e intersexuales (LGTBI-f) en los ámbitos políticos, social, educativo sanitario, etc. incorporándose los mismos a la conformación de la dignidad de las personas.

    Las leyes mencionadas se conjuran como herramientas clave para adoptar acciones positi¬vas que faciliten la vida y el desarrollo personal y profesional de las personas LGTBI + sin tener que renunciar a su identidad, sin ocultarse para acceder al empleo, poder formarse o promocionar, solicitar beneficios sociales existentes en la empresa… Desde CCOO alentamos a vivir en libertad, también en el trabajo: #AITrabajoSin Armar ios y con #Orgu!loDeSer.

    Pero la aprobación de las leyes no es suficiente. Para que las leyes sean eficaces es pre¬ciso aplicarlas, llevarlas a efecto, lo que se traduce en conocerlas, tenerlas presentes en la actividad laboral diaria para poder hacer frente a actitudes, acciones o comportamientos LGTBIfóbicos de forma que no tengan cabida en ninguna esfera de la vida. En CCOO asu¬mimos esta responsabilidad, que es por supuesto sindical, y proclamamos: Al trabajo con Orgullo. De las leyes a la realidad.

    No es posible olvidar que los ataques de quienes han obstaculizado el avance de los dere¬chos LGTBI+ en España se están volviendo más crudos y violentos amparándose en el bulo
    y la mentira.

    Este año las manifestaciones y concentraciones con motivo del 28J en las diferentes ciudades y pueblos, así como la manifestación estatal del Orgullo, que tendrá lugar el sábado 1 de julio en Madrid, han de ser más reivindicativas que nunca, tienen que ser el Orgullo de todas las personas.

    El Orgullo de una sociedad diversa, plural, generosa, acogedora, que reclama la equidad legal real y que quiere vivir de forma libre y plena con independencia de cuál sea su diversidad afectivo-sexual o su diversidad familiar.

     

     Gaceta Sindical con motivo del Día del Orgullo