11-11-2008 Han asesinado a 50 mujeres. No son números, son mujeres asesinadas por la violencia machista. Tú puedes evitar que la cifra aumente. Acude a CCOO, no estas sola. (PDF: Cas)
11-11-2008 Han asesinado a 50 mujeres. No son números, son mujeres asesinadas por la violencia machista.Tú puedes evitar que la cifra aumente. Acude a CCOO, no estas sola. (PDF: Cas) MANIFIESTO
Tras más de año y medio desde la constitución de la Mesa de Igualdad en Unicaja, ayer Jueves, 23 se retomaron las negociaciones para la implantación del Plan de Igualdad en nuestra empresa.
El empresario no podrá ampararse en el convenio colectivo firmado si es menos ventajoso, sino que tendrá que atender a la Ley de Igualdad, una norma jerárquicamente superior.
27-10-2008 – Una sentencia de la Audiencia Nacional garantiza a los trabajadores de los grandes almacenes la posibilidad de tomar 14 días de lactancia por cada hijo, de tal forma que si nacen mellizos podrán tomarse 28 días de permiso en caso de que opten por acumular los periodos diarios estipulados para ello, una hora cada día.
Por tanto, el empresario no podrá ampararse en el convenio colectivo firmado si es menos ventajoso, sino que tendrá que atender a la Ley de Igualdad, una norma jerárquicamente superior, que garantiza ese periodo por cada hijo en caso de partos múltiples, con independencia de la forma elegida por la trabajadora, acumulado en 14 días o empleando una hora diaria para ello. Y podrá sumarlo al permiso por maternidad.
Grandes almacenes
La sentencia afecta a 300.000 trabajadores de grandes almacenes, el 60% de los cuales son mujeres, según los datos ofrecidos por UGT. El abogado de este sindicato que ha llevado el caso, Javier Jiménez, se mostró complacido de que el fallo de la Audiencia Nacional haya reconocido lo que se redactó en la Ley de Igualdad, la posibilidad de extender el derecho de lactancia a cada hijo, aunque esta ley se aprobara cuando ya se había negociado el convenio colectivo de grandes almacenes que sólo aceptaba 14 días aunque el parto fuera múltiple. «La negativa de los grandes almacenes perjudicaba a las mujeres, que son las que en su mayoría se acogen a este derecho, aunque también los padres pueden hacer uso de él», afirma Jiménez. «Por tanto, se estaba cometiendo una discriminación indirecta hacia las mujeres, como en diversas ocasiones ha reconocido el Tribunal Constitucional», añade el abogado de UGT.
Ya con anterioridad, los sindicatos lucharon por que el periodo de lactancia, una hora al día (que podía dividirse en dos mitades), pudiera acumularse en un periodo de días fuera del trabajo. Una sentencia del Tribunal Supremo así lo reconoció en 2005 y la Ley de Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres lo llevó a su articulado. «Desde UGT creemos que con esta sentencia se fortalece ahora el derecho que ya se tenía a disfrutar de esas horas de forma conjunta, porque ahora se hará por cada hijo nacido», explica Jiménez.
La sentencia puede recurrirse ante el Tribunal Supremo.
CARMEN MORÁN
El Pais
¿Cómo se está desarrollando el Plan de Igualad de Oportunidades Hombre/Mujer en Cajamar?. ¿Quién está trabajando en el?. ¿Realmente es un plan de envergadura?. ¿Quién está apostando por el?
¿SE ESTÁ CUMPLIENDO AL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES CAJAMAR? (ÓPTIMA)
¿Cómo se está desarrollando el Plan de Igualad de Oportunidades Hombre/Mujer en Cajamar?. ¿Quién está trabajando en el?. ¿Realmente es un plan de envergadura?. ¿Quién está apostando por el?
Si todavía desconoces cosas de este proyecto, te aseguramos que te implica directa y activamente, queremos comunicarte como datos más relevantes que:
– El 09/09/08 la Junta de Andalucía, a través de sus Órganos delegados, le pidió cuentas a Cajamar del estado de avance y puesta en práctica de las acciones positivas que Cajamar se comprometió a abordar y dar respuesta en el pacto firmado el 22/06/07.
– En este mismo mes la Inspección de Trabajo, solicitó a Cajamar, documentación y acuerdos que ratifiquen y den fe del desarrollo del Acuerdo.
Para conocer el estado real de avance que fue presentado, así como las partes que trabajan por representación en el desarrollo del mismo, te redirigimos al portal del empleado apartado OPTIMA (reconocerás el distintivo).
Como podrás comprobar se trata de un proyecto de envergadura, que se está trabajando. ¿y quien apuesta por él?. Instituciones tan importantes como la Junta de Andalucía, el Ministerio de Trabajo así como COMFIA-CCOO.
Ahora bien hay una parte mucho más importante que todas ellas, una parte a la que afecta directamente, una parte por la que se está trabajando, una parte que tiene que ser activa y que tiene TAMBIEN que vigilar por su cumplimiento. ESA PARTE ERES TU. CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CAJAMAR.
IMPLÍCATE en este proyecto,
participa, aporta ideas,
denuncia
9 DE OCTUBRE 2008
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