Son muchas las cifras que demuestran la desigualdad en el empleo. Ni siquiera los planes de igualdad de las empresas han podido hasta la fecha “abolir “ las diferencias laborales entre hombres y mujeres.
Entre las causas de la brecha salarial de género, tenemos que:
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La mayoría del empleo femenino se concentra en el sector servicios, en puestos de trabajo de escaso reconocimiento social, con el consiguiente reflejo en los salarios.
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Las mujeres con las mismas cualificaciones o experiencia que sus compañeros, suelen ocupar puestos inferiores.
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Las mujeres optan por contratos a tiempo parcial y así poder compatibilizar el empleo remunerado con el trabajo doméstico y el cuidado de las personas dependientes de la familia.
Entre las consecuencias
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Los efectos negativos en la autoestima de las mujeres.
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La falta de independencia económica.
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El mantenimiento de situaciones familiares inviables que pueden derivar en casos de violencia de género.
Las cifras hablan:
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En el año 2006 la brecha digital de género en España se sitúa 9 puntos por debajo de los hombres.
Fuente:Instituto de la mujer -
El 16,30% de las mujeres españolas usan Internet frente al 25,10% de los hombres según datos estadísticos del 2006
Fuente:Instituto de la mujer
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En 2007, las mujeres de
la Unión Europea ganan un 15% menos que los hombres.
Fuente: Instituto de la mujer -
Sólo el 27% de las mujeres utilizan las tecnologías de la información y comunicación frente al 73% de los hombres.
Fuente:El periódico de Catalunya -
Dentro de la empresa, la mayoría de las mujeres se encuadra dentro de la categoría profesional de administración, (61%) y de los servicios, (60%) o bien dentro de la categoría de no cualificados (48%).
Fuente:Expansión y empleo -
Según
la Comisión Europea, las mujeres españolas cobran un 13 % menos que los hombres.
Fuente:Cinco días
