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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Aquí se concilia poco y mal

    ¿Arsys es una empresa que potencia la conciliación?, suponemos que se debe ser una empresa diferente a la nuestra, aunque las fotos del artículo digan lo contrario.

    COMFIA-CCOO en Arsys se ha
    sorprendido por las declaraciones que hace nuestra empresa sobre Conciliación
    de vida familiar y laboral que han aparecido en el periódico La Rioja tanto en
    su edición impresa del 22 de mayo como en su edición digital y quiere hacer el siguiente comunicado:

    Las reducciones de jornada que se han realizado en Arsys son casi en su totalidad
    por cuidado de familiares y no es ningún beneficio social que realiza la
    empresa unilateralmente, sino que se trata de un derecho reconocido en el
    Estatuto de los trabajadores no suponiendo su concesión ningún mérito de la
    empresa.

     

    En la versión impresa se hace mención a las reducciones de jornadas aludiendo
    solo al 48% de mujeres trabajadoras de arsys. Las medidas de conciliación no
    sólo están pensadas para el citado 48% ¿o es que tenemos una Ley de Igualdad
    para que sigan «conciliando» sólo ellas? Desde el comité
    tenemos claro que el primer paso para la igualdad es la adecuada concienciación
    social, pero artículos de este tipo no hacen más que contribuir a la discriminación
    indirecta    , estableciendo roles predeterminados basados únicamente en el
    sexo de la persona.

    Aproximadamente un 60% de la plantilla de Arsys no disfruta
    ni de jornada intensiva de verano (concepto que aparece en nuestro convenio) ni de flexibilidad horaria y si quitásemos a
    algunos responsables de Departamento y Directores esa cifra sería más alta. Cuando
    hemos intentado que se negociase otras medidas compensatorias para estos
    trabajadores, la empresa siempre ha encontrado una excusa para no hacerlo.

    Hasta el momento, la empresa no ha querido negociar ninguna medida de
    conciliación de vida familiar y laboral. Aunque esperamos, por las palabras del
    representante de la empresa, que haya más sensibilidad a las propuestas que
    realicemos sobre este asunto, y también esperamos firmar un acuerdo sobre
    Igualdad en el que se incluyan mejoras reales de conciliación que lleguen a todo
    el personal.

  • Adaptado el Convenio de BBK desde una perspectiva de género

    Tal y como se acordó en el acto de la firma del convenio, el pasado 16 de mayo, las partes firmantes del mismo, CC.OO., ELA y la empresa han procedido a realizar una revisión del texto del convenio desde una perspectiva de género.

    En ese sentido, todas las palabras que en el texto del convenio identificaban a sujetos de derechos u obligaciones con términos exclusivamente masculinos como “empleados”, “trabajadores”, “directores” etc.. han sido sustituidas por diferentes fórmulas como “personas”, “plantilla”, “personal”, “puestos de dirección”, etc… En algunos casos se ha procedido, sencillamente, a suprimir, por reiteradas, las permanentes referencias a “empleados”, “trabajadores”, o a sustituirlas por pronombres. En otros se ha pretendido visualizar en el texto a las mujeres de la plantilla replicando, por ejemplo, el término “director” con el de “directora”.

     

    Después de esa revisión, ayer ha sido firmado el nuevo texto adaptado por CC.OO., ELA y la empresa y éste será el texto que se registrará para su publicación en el BOPV. En cualquier caso, queremos aclarar que el convenio entró en vigor a partir del día 16 de mayo.

     

    Creemos que este trabajo merecía la pena en una empresa en la que más del 40% de la plantilla son mujeres y esperamos que sea un buen augurio para los trabajos, que en breve tendrán que iniciarse, de la Comisión de Igualdad, cuya creación se pactó en el mismo convenio y en la que pretendemos  dar un importante impulso a las políticas de igualdad, especialmente en la promoción, en BBK.

     

    Sección Sindical de CC.OO. en BBK.

  • El TSJA ratifica la nulidad del despido de una dependienta por estar embarazada

    Vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnización de más de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento económico por daños y perjuicios.

    La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia ha ratificado una sentencia dictada en primera instancia en Cádiz en diciembre de 2006, que declaraba despido nulo la baja laboral firmada por una dependienta de una tienda de todo a cien de la capital, que fue obligada a rescindir su relación contractual con el empresario al enterarse éste que se había quedado embarazada. El TSJA coincide, como el juzgado de lo Social nº 1, en tildar esa acción de discriminatoria.

    La demandante, representada por el abogado Martín José García Sánchez, vuelve a obtener una segunda victoria judicial que viene a confirmar una indemnización de más de 9.000 euros en la que se incluye un resarcimiento económico por daños y perjuicios. Al declararse el despido nulo, la empleada tiene la potestad de elegir la readmisión o la extinción de su contrato, que fue finalmente la opción por la que se inclinó la demandante. Las dos sentencias critican duramente no sólo la forma en que fue despedida la empleada sino que el motivo real estuviera en su estado de gestación, lo que conlleva a juicio del TSJA un plus de discriminación que va en contra de leyes de reciente cuño como la que defiende la conciliación laboral y familiar del año 1999. La dependienta llevaba desde agosto de 2001 trabajando en un comercio de la calle Trille con un contrato fijo. En ambos fallos judiciales se hace constar que nunca tuvo problemas con el empresario hasta que en julio de 2006 le comunica a su jefe que estaba embarazada.

    Acto de conciliación

    En el relato de hechos probados se explica como el 15 de julio el empresario la obliga a firmar una baja voluntaria. La demandante accede a plasmar su firma porque en caso contrario la denunciaría por haber robado productos de la tienda, «advirtiéndole que podría dormir en el calabozo y que le buscaría la ruina», citan ambas sentencias. Pese a firmar la baja, días después era denunciada por vender un objeto a un precio inferior, pero fue absuelta.

    En el acto de conciliación previo a la demanda laboral, el empresario negó que existiera un despido y le reclamó que se incorporara al día siguiente. Pero cuando la trabajadora quiso presentar su baja médica por un cuadro de ansiedad, que generó con posterioridad en una amenaza de aborto, el empresario dio la orden de no coger ninguna documentación suya. Días después era despedida por no acudir a su puesto.

    La Voz Digital

  • Boletín I Encuentro de delegadas de Comfia-CCOO de Andalucía

    El pasado 14 de Mayo, se celebró el I Encuentro de Delegadas organizado por COMFIA-Andalucía, en el Salón Itálica del Palacio de Congresos de Sevilla. Este encuentro es el primer hito que materializa el compromiso  del Secretario General de COMFIA -Andalucía, Iñigo Vicente, en el camino por la igualdad y el empoderamiento de la mujer, como objetivo estratégico de una organización que apuesta decididamente por la implicación de ésta en su estructura de liderazgo.

  • I Encuentro de delegadas de Comfia CCOO Andalucía

    Ayer, 14 de Mayo, se celebró el I Encuentro de Delegadas organizado por COMFIA-Andalucía y patrocinado por Unicaja, en el Salón Itálica del Palacio de Congresos de Sevilla.
    Con el lema ‘ Si, nosotras podemos. Por la Igualdad y el empoderamiento’  se reunieron más de 200 delegadas procedentes  de todos los rincones de Andalucía, así como miembros de la Dirección del Sindicato de CC.OO. y de la Federación de COMFIA.

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