Categoría: Mujeres e Igualdad

El pasado 22 de abril se iniciaron las conversaciones para establecer un Plan de Igualdad en CITRIBANK. El primer paso será valorar todos los datos relativos a la plantilla para llegar a un correcto diagnóstico de la situación actual en la empresa.

Desde que se aprobó la Ley para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, el 22 de marzo de 2007, en la que se establece la obligación de negociar un Plan de Igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, desde COMFIA-CCOO nos hemos dirigido, en sucesivas ocasiones, a la Dirección de la empresa con la finalidad de iniciar las conversaciones y poder cerrar un acuerdo lo antes posible en Citibank.

En el día de ayer, y después de un año, por fin, mantuvimos una reunión con la Dirección de Relaciones Laborales a la que fuimos convocadas las tres Secciones Sindicales presentes en el Banco: CC.OO., U.G.T y C.G.T. al objeto de iniciar el proceso de negociación. En la misma establecimos que el primer paso debe ser realizar un diagnóstico correcto de la situación actual en Citibank. Para ello, la empresa se comprometió a facilitarnos todos los datos necesarios para llevar a cabo el mencionado estudio. Tanto la empresa como las secciones sindicales nos hemos emplazado a una próxima reunión una vez analizados los datos de la plantilla.

Hasta ahora, por increíble que parezca, y a pesar de los vientos “igualitarios” de que hace gala la Dirección de Empresa (100% Igualdad) la realidad ha sido, y sigue siendo bien distinta. Citibank continua con su peculiar y particular estilo: castigos laborales (siempre el despido), donde no sólo no se apoyan las medidas de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral, sino que, a la falta de medidas concretas que permitan mejorar las existentes, fomenta la penalización de aquellos trabajadores/as que deciden hacer uso de sus derechos, etc… “Por tanto, lo primero que tiene que hacer Citibank es respetar y facilitar el ejercicio de los derechos que ya tenemos”.

Esta Sección Sindical entiende que un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de esos objetivos, el Plan de Igualdad debe contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Desde esta Sección Sindical pondremos todos nuestros esfuerzos, seguros de su utilidad y eficacia, tanto para las trabajadoras/es como para la empresa, para que de verdad el Banco seamos todas y todos.

Seguiremos trabajando, seguiremos informando.

Abril, 2008