El objetivo de CC.OO. es prevenir, desalentar, evitar y sancionar los comportamientos de acoso sexual o por razón de sexo en la empresa. A continuación os vamos a definir los conceptos, para que tengáis claro lo que significan.
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En el primer comunicado de esta serie de los PLANES de IGUALDAD hacíamos mención de la obligatoriedad que tiene la Dirección de negociar un Plan de Igualdad.
CCOO no sólo nos queremos centrar en los temas que ya contempla el Convenio Colectivo, como son los permisos de maternidad y paternidad, la protección del embarazo, la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, protección ante un acoso sexual, etc., sino que queremos entrar en otros temas poco presentes actualmente en nuestra legislación. Estos son, por ejemplo, la eliminación de la segregación profesional, las diferencias salariales discriminatorias y los riesgos profesionales que afectan mayoritariamente a las mujeres, etc.
1.- Medidas contra la discriminación por razón de género. Como pudisteis comprobar en nuestro primer comunicado con el mismo título, las mujeres tienen una mínima presencia entre los niveles I hasta el X. Nuestro objetivo es conseguir una proporcionalidad parecida en las promociones a la que hay en el momento de su entrada. Y acabar de una vez con los comentarios sobre el rendimiento de las mujeres cuando tienen hijos.
2.- Nuevos derechos de conciliación de la vida familiar y laboral. Unos ejemplos:
– Permisos de Paternidad más largos.
– Acceso al Permiso de lactancia por parte de los dos progenitores.
– Días de permiso por atención de familiares de primer grado (padres/hijos).
– Poder acompañar a parientes de primer grado al médico, en caso de que este no pueda ir por si mismo.
3.- Medidas contra el acoso sexual, mobbing y violencia de género. Aquí queremos conseguir un plan de actuación, para que la víctima no sufra más de lo que ya ha sufrido.
4.- Reserva de puesto de trabajo durante toda la duración de la excedencia por cuidado de hijo.
5.- Ampliación de los derechos de conciliación a las parejas de hecho y a las homosexuales.
6.- Consideración de las situaciones específicas de las mujeres embarazadas –riesgo-.
7.- Planes de formación para los colectivos que lo requieran.
8.-Actualizaciones de las ayudas económicas por nacimiento, adopciones y matrimonio.
9.- Otros temas como la mejora de los préstamos de Convenio para los empleados (hipotecarios y personales)…
10 de marzo del 2008 – cómo. 11/08
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Para realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.
El día 7-3-08, se ha firmado el Plan de
Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de MUTUALIA. Este Plan de
Igualdad ha sido elaborado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
constituida el pasado 10-10-07, con la representación de la Entidad y de
los Sindicatos con presencia en
los Comités de Empresa, respetando la representatividad de cada sindicato. Para
realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la
metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas
de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y
Administrativos de CC.OO.
Esta
Comisión de Igualdad ha analizado la situación real de MUTUALIA en esta
materia, hasta llegar a un diagnóstico de la situación actual. A la vista del
diagnóstico, se han planteado unos objetivos de mejora, incidiendo en aquellos
campos en los que el diagnóstico de situación ha arrojado peores resultados.
Posteriormente, una vez marcados los objetivos se han establecido una serie de
acciones encaminadas a conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre
las mujeres y los hombres de MUTUALIA.
En el
diagnóstico realizado se ha incidido expresamente en campos como el Acceso a la
empresa, la contratación, la segregación ocupacional, la promoción, la
formación, la retribución, y la conciliación de la vida familiar y laboral, Se
detallan a continuación algunas de las mejoras más importantes recogidas en
cada uno de estos campos:
1. ACCESO A LA EMPRESA. Compromiso de unificar los sistemas de selección de
personas, incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres,
2. CONTRATACIÓN. Compromiso de conseguir la Igualdad entre mujeres y
hombres en aquellos supuestos en los que la mujer esté menos representada,
introduciendo acciones de discriminación positiva encaminadas a la corrección
de la desviación detectada en la contratación de mujeres y hombres en el Grupo
I.
3. SEGREGACIÓN
OCUPACIONAL. Compromiso de hacer una
valoración de cada puesto de trabajo con criterios objetivos y no
discriminatorios, y de adoptar medidas de acción positiva para corregir la
posible persistencia de desigualdades.
4. PROMOCIÓN. Compromiso de establecer criterios claros y
objetivos que faciliten la promoción interna, estableciendo medidas de acción
positiva en aquellos grupos/ niveles retributivos en los que las mujeres estén
infra-representadas, así como de definir un sistema de itinerarios
profesionales (plan de carreras profesionales).
5. FORMACIÓN. Compromiso de planificar acciones formativas
específicamente dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoción a puestos
de responsabilidad y/ó categorías profesionales u ocupacionales en los que
están infra-representadas.
6. RETRIBUCIÓN. Compromiso de regulación de una estructura
retributiva clara y transparente, a fin de facilitar su control
antidiscriminatorio, incluyendo las definiciones y condiciones de todos los
pluses y complementos salariales.
7. CONCILIACIÓN DE LA
VIDA FAMILIAR Y LABORAL. En este apartado
se han recogido a su vez diferentes mejoras:
Primándose el criterio de FLEXIBILIDAD para adaptar
la jornada laboral a las necesidades familiares, siempre y cuando el servicio
lo permita. En todo caso, la Comisión de Igualdad realizará un seguimiento de
las solicitudes recibidas, emitiendo periódicamente un informe tras su
análisis.
Se incrementa en 3 días el permiso acumulado por lactancia.
8.-AGENTE POR LA IGUALDAD. Se ha creado
la figura defensora de la Igualdad (integrante de la Comisión de Igualdad), que
participará en aquellas acciones expresadas en el Plan para garantizar el
principio de igualdad de trato y no discriminación.
Esta
es una buena noticia para los y las trabajadoras de MUTUALIA, porque este Plan
de Igualdad es sólo el inicio en el camino hacia la Igualdad que hemos
emprendido de forma consensuada, tanto la Dirección como los Sindicatos con
representación en los Comités de Empresa de MUTUALIA.
Plan de Igualdad de Oportunidades de Mutualia (PDF 149 Kb)
Nuevos aires que van a traer una nueva organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.
A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación…) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.
La firma de los Planes de Igualdad que Comfia-CCOO ha negociado con las empresas ha supuesto la entrada de nuevos aires que van a arrastrar los obstáculos que impiden la efectiva Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que van a eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombramiento discrecional de los cargos que son elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad en nuestras empresas.
Nuevos aires que van a traer una nueva organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.
Aires de eficiencia y justicia en la gestión de los recursos humanos que el compromiso de Comfia-CCOO con la Igualdad de Oportunidades ha traído consigo, frente a la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que, además, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres. Reforzar las políticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la promoción y la carrera profesional de las mujeres, a través de la firma de los Planes de Igualdad en las empresas, es un compromiso al que Comfia-CCOO no va a renunciar.
Comfia-CCOO garantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.
Elementos para un Índice de Igualdad en el Grupo Banco Popular.
8 de marzo de 2008
Desde la Sección Sindical de CCOO queremos felicitar a todas nuestras compañeras de Caja Penedés y daros las gracias por el trabajo que realizáis día a día, participando en la inserción de la mujer en el mundo laboral.
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