Esta publicación, obra de la Secretaría de la Mujer y del Gabinete Confederal de CC.OO., tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación y evaluación de las medidas y planes de igualdad.

En el impulso para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres ha sido básico el papel desempeñado por instituciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo o Naciones Unidas. Estos organismos han aprobado documentos tan relevantes como la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas en 1979 o la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998, relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. Igualmente significativos han sido los avances conseguidos por conferencias mundiales monográficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing de 1995.

Este manual para delegadas y delegados consta de 2 partes. En la primera de ellas, a lo largo de 10 capítulos, se hace un recorrido por importantes aspectos de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En su parte segunda, podemos encontrar pautas para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad, que es lo que en definitiva da título a esta guía, fundamentalmente práctica y de fácil lectura.

Ver Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad (1,6 Mb PDF)

Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.

Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios,  modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…

Ilustración de Maravilla Delgado para la guía

A partir del 31 de octubre, se ha puesto en marcha por el Instituto de la Mujer, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la «Escuela Virtual de Igualdad» que impartirá formación «on line» gratuita en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Según un comunicado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, para participar en esta primera edición, que cuenta con 2.500 plazas, se han recibido un total de 5.554 solicitudes, de las que 530 (un 10%) corresponden a hombres.
El objetivo de esta escuela es promover el valor de la igualdad en todos los ámbitos como eje para el desarrollo social y fomentar la igualdad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de toda su plantilla.

En lo que se refiere a los niveles de formación, 1.483 solicitudes son para realizar el curso de nivel básico, dirigido a personas interesadas en acercarse a los temas de igualdad y 1.013 para participar en los tres cursos de nivel avanzado: 361 para el dirigido a personas vinculadas a la gestión y orientación para el empleo, 375 para el orientado a personas relacionadas con los servicios sociales y 277 para el dirigido a las organizaciones empresariales.

El curso que empieza mañana es el básico, los tres de nivel avanzado irán comenzando progresivamente en las tres primeras semanas del mes de noviembre.

Debido a la gran demanda de solicitudes recibida, el Instituto de la Mujer tiene previsto aumentar el número de plazas para la segunda edición que se realizará en los primeros meses del año próximo.

Las personas interesadas en estos cursos podrán informarse e inscribirse a través de www.mtas.es/mujer/escuelavirtualigualdad o del teléfono 902180836.

Esta guía es un compendio de medidas y prácticas que las organizaciones pueden emplear para lograr que los hombres se impliquen más en las tareas y deberes domésticos y familiares.

Está dirigida a gerencias, direcciones, personal experto, sindicatos y a todas aquellas personas interesadas por este tema que puedan influir en las políticas relacionadas con los equipos humanos dentro de las organizaciones.

Su preparación se ha efectuado en el marco del proyecto europeo All Together, promovido por la Conferencia de Regiones Periféricas y Marítimas de Europa (CPMR) e implantado en cooperación con un grupo de diferentes organizaciones públicas y privadas representantes de cuatro zonas geográficas de Europa (…)

El esfuerzo global por la igualdad de género, en cuanto a políticas, asignación de recursos o implantación de prácticas se refiere, se ha aplicado tradicionalmente bajo la premisa de que la igualdad de género mejoraría con la consolidación de las aptitudes de las mujeres o la promoción de nuevas oportunidades para que éstas accedan a la igualdad de condiciones en las distintas esferas sociales, económicas y políticas.

No obstante, estas acciones han sido menos efectivas de lo esperado debido en parte a la escasa atención prestada a la desigualdad de género en las relaciones entre hombres y mujeres. Por consiguiente, las tradicionales acciones positivas enfocadas en la igualdad de género deberán ser redirigidas con un nuevo enfoque y una nueva estrategia que implique igualmente a los hombres que actualmente ocupan los puestos relevantes en la sociedad, considerando así las dos caras de la moneda de la igualdad de género.

Hombres y mujeres deben estar igualmente implicados y preocupados por resolver las desigualdades basadas en la discriminación de género y esto exige una mayor concienciación y apoyo para cambiar las actitudes culturales que dan forma a la sociedad, a través de conceptos y valores colectivos, tanto en el hogar como en el trabajo.