Responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminación hacia las mujeres.
Avanzar hacia la plena igualdad de género en el medio laboral requiere cambios, modificaciones y ajustes en ámbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: legislación, educación, medios de comunicación, lenguaje…
25 de Noviembre: LA VIOLENCIA sexista es un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren las mujeres en las distintas sociedades.
Sumario
Ver Revista Trabajadora núm. 26. Mujer CC OO
LA ILUSTRACIÓN de la portada de este número de Trabajadora pertenece a Darién Sánchez Castro y es la ganadora del Concurso de Carteles Contra la Violencia de Género 2007, organizado por la Secretaría de la Mujer de CC.OO. de Asturias, con el patrocinio del Instituto Asturiano de la Mujer.
Si deseas contactar con el autor puedes hacerlo a través del siguiente e-mail:darien(arroba)estudiomutante.com
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petición de la interesada.
Muchas de nuestras compañeras en estado de embarazo se encuentran destinadas en oficinas situadas lejos de su domicilio. Esta circunstancia obliga a largos desplazamientos diarios, para acudir y volver del trabajo y también para realizar los exámenes médicos correspondientes.
Estamos detectando, además, que en ciertas ocasiones se consigna como día de libranza de Convenio (Artículo 27, punto 8: cuatro días al año) el que se precisa para el examen periódico prenatal y/o técnicas de preparación al parto, cuyo permiso se encuentra estipulado en otro párrafo del mismo Convenio Colectivo de Banca (Artículo 27, punto 1)
Un ejemplo: la empleada embarazada está destinada en una sucursal a 40 Km. de su domicilio, por tanto ha de realizar 80 Km. diarios para ir y volver del trabajo ¡Que se convierten en 160 Km. el día que tiene que asistir al médico! En el caso de que la revisión médica suponga la ausencia total de la jornada laboral, ese día se le computa como de libranza de Convenio en lugar de incluirse en el capítulo de ausencias por asistencia médica.
Ante esta situación, desde CC.OO. hemos de recordar que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y la Directiva Comunitaria 92/85 sobre la protección a la maternidad, establecen como riesgos, entre otros, los desplazamientos durante el embarazo y la lactancia, con consecuencias como la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico. Por tal motivo, las empresas deben de actuar y tomar medidas preventivas, como la modificación de los horarios para facilitar unos desplazamientos seguros y no estresantes, y/o la posibilidad de traslado temporal a un centro cercano al domicilio, a petición de la interesada.
Desde CC.OO. también queremos recordar, una vez más, que “el embarazo es un estado natural que merece protección específica” Por ello aconsejamos que soliciten el acercamiento todas aquellas compañeras que estén corriendo un riesgo en los desplazamientos (ver escrito a continuación). Además, hemos de exigir que no se imputen como días de libranza los necesarios para la realización de exámenes prenatales y/o técnicas de preparación al parto.
Con tu apoyo lo conseguiremos.
Noviembre de 2007
(escrito firmado por la interesada y dirigido al Departamento de Recursos Humanos del Banco / Dirección Regional o de Zona que corresponda. Puede informarse del mismo a la Dirección de la propia oficina y, también, a la Delegada o Delegado de CC.OO. que esté más cerca)
BANCO………………………
Dpto. de Recursos Humanos
……………………………………….
Fecha …………………………
Muy señor mío:
Soy empleada de la oficina de………………………….………………………………….,
y le comunico que en la actualidad estoy embarazada. En consecuencia, conviene tener en cuenta que los largos desplazamientos que realizo desde mi casa hasta el centro de trabajo, y los cambios fisiológicos que comporta mi situación, aumentan los riesgos de sufrir inconvenientes y percances. De este modo, tanto yo misma como mi futuro bebé podemos padecer daños por la exposición a golpes y accidentes, sin descartar los perjuicios que suponen la aparición o agravamiento del estrés, del cansancio, de la movilidad reducida, de las posturas forzadas o del malestar físico.
Por lo tanto, solicito que, de acuerdo con la normativa legal de protección al embarazo, considere este escrito como mi petición de traslado a otro centro de trabajo más próximo a mi domicilio, mientras dure mi estado de embarazo.
De esta manera se lograrán evitar, en la medida de lo posible, riesgos como los señalados.
En espera de su contestación, le saludo atentamente.
Firmado:
(Nombre y Apellidos de la interesada)
No estàs sola. La violència contra les dones és un problema que ens afecta a 25 de novembre totes les persones i agents socials que participem d’una societat basada en el principi d’Igualtat.
>> ++VIDEO «Mejor sin él (carta de amor)»
>> Díptic en català 25.N (300 K) «Pensa que no estàs sola»
>> Díptic en castellano (123 KB)»
A COMFIA-CCOO, reforcem el nostre compromís implicantnos en la defensa de les dones víctimes de violència de gènere, des dels àmbits que ens són propis, garantint i millorant els drets relatius a les condicions laborals de les víctimes d’aquesta xacra social, que en el que va de l’any 2007 ja s’ha cobrat la vida de 61 dones. (Font: Institut de la Dona a 25/10/2007)
A COMFIA-CCOO treballem, dia a dia, per a no haver de commemorar un altre 25 de novembre. Avançar en la igualtat entre homes i dones és l’únic camí per a aconseguir eradicar la violència de gènere, és un repte difícil però no per això impossible.
Si estàs patint una situació de violència a casa, has de saber que t’emparen una sèrie de drets laborals que emanen de la Llei Orgànica de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere:
L’assetjament sexual en el treball és una forma més de violència contra les
dones, que històricament s’ha silenciat. Pot abastar una àmplia gamma de
conductes, que van des de les bromes o comentaris degradants cap a les dones fins a l’atac sexual. En l’àmbit laboral, la taxa d’absentisme entre les víctimes d’assetjament sexual és molt elevada, i és imprescindible que les empreses es comprometin a garantir un ambient de treball lliure de violència. L’assetjament sexual en el treball està penalitzat per la llei, i no hem de ser testimonis muts del patiment de les companyes que el pateixen.
No aguantis els cops tu sola, no aguantis l’assetjament sexual en el teu centre de treball tu sola, COMFIA-CCOO està al teu costat per a donar-te suport en tot el que sigui necessari per a sortir del cercle de la violència. Acudeix a les delegades i delegats de COMFIA-CCOO de la teva empresa de seguida, deixar passar el temps només beneficia a l’agressor, mentre tu estàs cada dia pitjor.
RECORDA: no estàs sola.
Díptic en català 25.N «Pensa que no estàs sola»
Díptico en castellano 25.N «Deja de pensar que estás sola»
No estás sola. La violencia contra las mujeres es un problema que nos atañe a 25 de noviembre todas las personas y agentes sociales que participamos de una sociedad basada en el principio de Igualdad. En Comfia-CCOO, reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género, desde los ámbitos que nos son propios, garantizando y mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales de las victimas de esta lacra social, que en lo que va del año 2007 ya se ha cobrado la vida de 61 mujeres.
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