La lipoatrofia semicircular (LAS) es una enfermedad que implica una perdida de parte de tejido adiposo (graso) en la parte delantera de los muslos afectando sobre todo… Ver texto completo
Categoría: Mujeres e Igualdad
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LA IGUALDAD EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA
En el Plan de Igualdad abordado por la Entidad -PLAN OPTIMA- tutelado por COMFIA como sindicato mayoritario, se ha diseñadon un Plan de Acciones Positivas Ver texto completo
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COMFIA-CCOO: Herramienta de Diagnóstico de la discriminación
COMFIA-CCOO ha desarrollado un procedimiento de diagnóstico de plantillas desde la perspectiva de género que va a permitir detectar las posibles situaciones de discriminación que existan en las empresas.
Solamente si somos capaces de identificar un problema seremos capaces
de solucionarlo, y este es el fin de la herramienta diseñada por
COMFIA-CCOO: conocer en qué ámbitos de nuestras empresas se produce la
discriminación de las mujeres con la finalidad de poner en marcha la
negociación de los Planes de Igualdad o las medidas de igualdad.La herramienta informática analiza siete niveles de información,
detectando en qué ámbito no se cumple la Igualdad entre hombres y
mujeres:-
Contratación y clasificación profesional
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Política salarial
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Formación continua
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Promoción
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Conciliación vida familiar, personal y laboral
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Prevención acoso sexual y acoso por razón de sexo
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Sensibilización y comunicación interna y externa de la compañía en la Igualdad de Oportunidades
La herramienta diseñada por COMFIA-CCOO viene dada por la exigencia
legal de un diagnóstico previo de las plantillas para en base al mismo
diseñar los Planes de Igualdad. Esto unido a los nuevos derechos de
información que la Ley establece para la representación de los
trabajadores, nos coloca en una situación favorable para poder
localizar y solucionar las desigualdades que puedan existir.Puede pasar que en nuestra empresa la composición de la plantilla sea
del 50/50, es decir no existan problemas a la hora de acceso al empleo,
pero, ¿en qué niveles retributivos se sitúan las mujeres? ¿promocionan
en igualdad de condiciones que los hombres? ¿acceden a la misma
formación? ¿quién toma los permisos derivados de las responsabilidades
familiares y qué impacto tiene en la carrera profesional? Todas estas
preguntas deben ser contestadas si queremos ser rigurosos en la
aplicación de la Ley de la Igualdad, y en COMFIA-CCOO tenemos el medio
para proceder al diagnóstico previo a la negociación e implementación
de los Planes de Igualdad.No existen dos empresas iguales, no existen dos soluciones iguales. Las
medidas de acción positiva que se planifiquen serán diferentes si los
problemas existen en la promoción, en la formación, o por ejemplo en
las dificultades para la conciliación de la vida familiar y laboral.En
definitiva los Planes de Igualdad son un «traje a medida» de cada
empresa. La negociación de los Planes de Igualdad en las empresas,
deberá adaptarse a la realidad de cada compañía si queremos avanzar en
la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres, y solamente
conociendo la realidad seremos capaces de mejorarla.Secretaría de la mujer de Comfia-CCOO
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ARSYS: Acuerdo turnos de noche y embarazadas
Las trabajadoras embarazadas no realizarán turnos de noche para evitar problemas en su salud
Se ha firmado un acuerdo entre
la representación de los trabajadores y la empresa para que las trabajadoras
embarazadas no realicen turnos de noche desde su comunicación a la empresa hasta
los nueves meses posteriores al parto.Si bien es prácticamente un acuerdo de mínimos, creemos que evitará situaciones forzadas para las trabajadoras que no se atrevían a solicitar la no realización de ese turno o el estudio de los efectos del turno de noche sobre su salud.
En su táctica habitual de rechazar cualquier propuesta de mejora en las condiciones laborales o en la conciliación de la vida familiar y laboral, la empresa no ha aceptado ampliar el período hasta 12 meses después de parto, lo que sí hubiese sido una mejora para las trabajadoras y prácticamente no supondría ningún perjuicio organizativo ni económico para la empresa.
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Sin género de dudas: la lipoatrofia semicircular (LAS) una enfermedad que afecta a las mujeres trabajadoras.
La enfermedad deriva de un riesgo laboral que afecta principalmente a la salud de las mujeres, desconociéndose los efectos no visibles que puede tener sobre las embarazadas y el feto.
>> Ver comunicado en PDF-mayo 2007La lipoatrofia semicircular (LAS) es una enfermedad que implica una perdida de parte de tejido adiposo (graso) en la parte delantera de los muslos afectando sobre todo a LAS mujeres en un 84% de los casos diagnosticados, y se relaciona directamente con los puestos de trabajo situados en edificios de oficinas nuevos y modernos, así cómo a los nuevos entornos de trabajo, según muestran los diferentes estudios realizados hasta la fecha. Produce en la mayoría de los casos un alto grado de fatiga, así como sensación de pesadez en las piernas, desapareciendo los síntomas cuando se abandona el puesto de trabajo o el edificio por un periodo de tiempo, por ejemplo en situaciones de baja por maternidad.
Se produce en puestos donde generalmente se utilizan ordenadores y Pantallas de Visualización de Datos, extremos que en la actualidad, las empresas del ámbito de COMFIA siguen sin evaluar mínimamente.
La enfermedad deriva de un riesgo laboral que afecta principalmente a la salud de las mujeres, desconociéndose los efectos no visibles que puede tener sobre las embarazadas y el feto. En las empresas de nuestro sector dónde se están produciendo estos casos, el 84% de los casos corresponden a mujeres cómo es el caso de la Caixa y en Banco Sabadell en sus cuatro casos diagnosticados, corresponden también a trabajadoras. Hasta la fecha las empresas han rechazado nuestras exigencias, sobre su reconocimiento cómo enfermedad laboral a diferencia de lo que sucede en otros sectores donde, desde el principio se ha seguido la experiencia europea, que liga la enfermedad y su origen laboral, sin género de dudas.
La Salud de «LAS» trabajadoras protegida por la Ley de Igualdad
¿Será porque es una enfermedad que afecta mayoritariamente a LAS trabajadoras y es por ello que, las empresas minimizan su impacto, incurriendo en prácticas discriminatorias?
La nueva Ley de Igualdad modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con el objetivo de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados con el sexo de los trabajadores. Estamos precisamente en esta situación respecto al LAS, ya que se establece una causalidad entre el sexo y el riesgo laboral, vistas las estadísticas de mujeres trabajadoras afectadas.Para dar respuesta a la situación, exigimos a las empresas la negociación de protocolos de prevención y actuación de esta enfermedad, adaptando los mecanismos necesarios para su prevención, cómo la introducción en las evaluaciones de riesgos que se hacen en los centros de trabajo de las medidas pertinentes para detectar ambientes de trabajo adversos y evitar que se produzcan más casos.
La nueva Ley de Igualdad exhorta expresamente a los poderes públicos a la integración del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando su igual derecho a la salud, así cómo a la prestación de los productos terapéuticos precisos, atendiendo a las necesidades diferenciadas de mujeres y hombres. Además se exige una especial consideración a los riesgos y necesidades específicos de las trabajadoras. Es por ello que desde COMFIA-CCOO exigimos, además, una intervención eficaz de los poderes públicos en este problema, y para ello hemos solicitado, a través de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras una entrevista con el Ministerio de Sanidad, para solicitar la creación de un Grupo de Trabajo, en el que estén presentes los Ministerios de Sanidad y Trabajo, así como los agentes sociales, y los técnicos competentes de ambos ministerios, para evitar los riesgos laborales derivados del LAS.
COMFIA-CCOO trabaja día a día para que la Igualdad efectiva en las empresas, sea una realidad. La Igualdad también se traduce en un respeto a la salud de LAS trabajadoras, y es por ello que vamos a aprovechar los mecanismos que la nueva Ley de Igualdad ofrece para erradicar las prácticas discriminatorias en las empresas, y que afecta de un modo especial a LAS trabajadoras.
COMFIA-CCOO prestará asesoramiento a toda persona que se crea afectada por la lipoatrofia semicircular en la actualidad, o que en un pasado haya sido tratada por el Sistema Público, para hacer un correcto seguimiento de la situación y poder colaborar eficazmente con la Administración.
Mayo 2007