My New Site

Categoría: Mujeres e Igualdad

  • El Plan de Igualdad de grupo Inditex entra plenamente en vigor en todas las marcas

    Entre los días 11 y 12 de abril nos hemos reunido las respectivas Comisiones Negociadoras de los Planes de Igualdad de PULL&BEAR, OYSHO, ZARA, BERSHKA, STRADIVARIUS y MASSIMO DUTTI, con un único punto en el orden del día: Análisis y valoración de la situación actual del plan de igualdad vigente en cada marca, tras la aprobación del Plan de Igualdad del Grupo.

    El voto de CCOO ha sido, evidentemente, a favor de la aplicación inmediata de todas las medidas negociadas en el reciente Plan de Igualdad de Grupo Inditex para todas las plantillas de estas empresas y por tanto, su adhesión a este Plan dando por finalizados los actuales planes de cada marca.

    Así, con el voto de la mayoría sindical se ha decidido la aplicación del Plan de Grupo Inditex negociado recientemente por CCOO y UGT, contando todas las plantillas con un único Plan de Igualdad así como la plantilla de ZARA HOME a la que se aplicó el día 1 de abril.

    A la vuelta del verano, se reunirá la Comisión de Seguimiento que podrá valorar la aplicación de las medidas y primeros avances.

    Te animamos a que puedas consultar tus dudas a través de las delegadas y delegados de CCOO en tu centro y recordarte que tu afiliación es necesaria para seguir avanzando.

    PINCHA AQUÍ PARA VER LAS PRINCIPALES MEDIDAS

  • CCOO celebra els nous supòsits d’incapacitat temporal amb perspectiva de gènere

    L'1 de juny entraran en vigor tres nous supòsits d’incapacitat temporal per contingències comunes a fi de conciliar el dret a la salut amb l’ocupació de les dones en cas de menstruació incapacitant secundària, interrupció de l'embaràs i a partir del primer dia de la setmana 39 de gestació.

    La Llei orgànica 1/2023, de 28 de febrer modifica la Llei orgànica 2/2010, de 3 de març, de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l'embaràs. La norma estableix drets a dones joves de 16 i 17 anys i dones amb discapacitat; incorpora novetats en salut sexual i reproductiva i estableix pautes en qüestions com l'objecció de consciència del personal sanitari en interrupcions voluntàries de l'embaràs.

    Quant a l'àmbit laboral, inclou tres supòsits amb regles especials que atenen necessitats específiques:

    · En cas de menstruació incapacitant secundària. No s'exigeix cotització prèvia. El subsidi es pagarà per la Seguretat Social des del dia de la baixa en el treball.

    · Després d'una interrupció de l'embaràs, voluntària o no, mentre reba assistència sanitària pel Servei Públic de Salut i estiga impedida per a treballar. No s'exigeix cotització prèvia. El subsidi es pagarà per l'empresa el dia de la baixa en el treball i a partir de l'endemà, per la Seguretat Social.

    · Des del primer dia de la trenta-novena setmana de gestació. S'exigeixen els mateixos períodes mínims de cotitzacions segons l'edat per a l'accés a la prestació per naixement i cura de menor. El subsidi es pagarà per l'empresa el dia de la baixa i a partir de l'endemà, per la Seguretat Social.

    L'objectiu és oferir una regulació adequada a aquestes situacions amb la finalitat d'eliminar qualsevol tipus de biaix negatiu en l'àmbit laboral.

  • ACORD DE PENSIONS

    Una reforma de gran importància basada en dos pilars, més ingressos i més protecció

    CAMPANYA DIFUSIÓ DE L’ACORD DE PENSIONS

    >> POSTER INFORMATIVO DEL ACUERDO DE PENSIONES (ccoo.es)

    >> DIPTICO INFORMATIVO DEL ACUERDO DE PENSIONES (ccoo.es)

     

    >> GACETA SINDICAL, PARA DIFUSIÓN A PLANTILLAS

    Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (BOE, 17 de març de 2023) (document de 54 pàgines)

     

    “El acuerdo de pensiones representa los intereses que defiende CCOO” Resumen de la reunión on-line 17/03/23

    CCOO ratifica l’acord de la segona fase de la reforma de pensions amb la millora d’ingressos i la reducció de la bretxa de gènere com a eixos prioritaris

     

  • CCOO ACORDA EL PRIMER PLA D´IGUALTAT DEL GRUP INDITEX

    CCOO SUBSCRIU (30/03/23) EL PRIMER PLA D'IGUALTAT DEL GRUP INDITEX: UN ACORD HISTÒRIC EN MATÈRIA D'IGUALTAT a través de la Federació de Serveis, ha subscrit el primer Pla d'Igualtat al grup empresarial espanyol INDITEX (Serveis Centrals i botigues: Zara, Lefties, Pull&Bear  , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho i Zara Home)

    – – – – –

    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home

     Actualment, s'ha procedit a la signatura per part de CCOO Serveis i UGT, del Primer Pla d'Igualtat del Grup INDITEX;  conformat per 20 empreses amb centres de treball a tot el territori i amb una plantilla de treballadores i treballadors que ronda les 30.000 persones.

     Després de la signatura del darrer acord en matèria salarial i beneficis socials al mes de febrer;  avui signem un acord històric en matèria d'igualtat amb el primer Pla d'Igualtat per a totes les treballadores i treballadors del Grup Inditex en serveis centrals i botigues -amb una representativitat majoritària per part de CCOO (53%) a la taula negociadora i d'UGT (  23%)-.  Un Pla d?Igualtat que, per a CCOO, forma part dels avenços fonamentals en les condicions laborals d?un grup empresarial i un sector amb una alta taxa de dones treballadores en plantilla (81%).

    Amb aquest Pla d'Igualtat concentrem un pla de més de cent mesures, i d'una vigència de quatre anys, on a més d'incorporar aquestes mesures, hi haurà un seguiment conjunt a través d'una Comissió paritària Empresa – Sindicats signants.  La negociació col·lectiva i la implementació de plans d'igualtat són claus per reduir la bretxa de gènere, així com la parcialitat i la precarietat laboral.  Aquest camí cap a l'homologació de condicions laborals de la plantilla representa un nou paradigma impulsat per CCOO per desdibuixar diferències territorials o de marca d'un gran grup empresarial.  Els èxits i els èxits a Inditex són el fruit de l'esforç col·lectiu de tota la plantilla.

    Gràcies a la majoria sindical i al suport de les persones afiliades a CCOO a Inditex podem continuar avançant cap a una major igualtat real i efectiva en un sector i grup empresarial que ocupa milers de dones, i que pateix una major parcialitat, pitjors condicions salarials i  una dificultat per a la conciliació laboral i familiar.

    – – – – –

    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home)

    En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y grupo empresarial que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.

     

    CCOO Servicios

  • CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home).

     

    Madrid a 30 de marzo de 2023.- En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando en este grupo empresarial hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.