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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • T´agrada llegir?

    Club de lectura feminista de la Federació de SERVEIS de CCOO de Catalunya

    PROPERA TROBADA  

    >> Cartell Club del 23/04/24

    llibre:

    BRUJAS –

    Mona Chollet

    dia: 23/04/2024

    hora: 16.00 a 18.00 h

    lloc: sala 65– 6a planta Via laietana, 16 BCN

     

    Hem creat el Club de lectura feminista de la Federació de SERVEIS de CCOO de Catalunya, inagurat en l'acte federal #8M del 14 de març, Si vols formar part ens pots escriure a: dones.igualtat.serveis@ccoo.cat i cada vegada que ens reunim (cada dos mesos aprox) et convidarem perquè hi puguis participar.

    Inaugurarem el Club, en l'acte federal #8M del 14 de març, amb el llibre Las Sinsombrero de Tània Ballò Colell, directora i productora de cinema i televisió, guionista i escriptora, on es recupera la memòria i els avatars de diverses dones, artistes i pensadores de la generació del 27. El seu llegat resulta determinant en la història del nostre país igual que el dels seus companys que van pertànyer a aquesta generació literària.

    Per completar la trilogia tractarem també Las Sinsombrero 2. Ocultas e impecables i No quiero olvidar todo lo que sé. Las Sinsombrero 3

    Formar part d’un club de lectura feminista és una experiència enriquidora on les participants a més d’ intercanviar opinions i establir vincles, poden formar-se i prendre contacte amb el feminisme.

    >> Cartell Club del 01/06/23

    LAS SINSOMBRERO – TÀNIA BALLÒ

    Sin ellas, la historia no está completa 

     

     

     

    >> Cartell Club del 17/07/23

    El género desordenado –

    Miquel Missé y Gerard Coll-Planes

     

     

     

    >> Cartell Club del 07/11/23

     Ellas Hablan

     Miriam Toews

  • #8M | 8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores ACTE FEDERAL 14 de març

    >> PROGRAMA DE L'ACTE FEDERAL DEL 14 DE MARÇ >> INSCRIPCIÓ AQUÍ

    8 de Març de 2023, Dia Internacional de les Dones Treballadores

    >> Programa actes #8M CCOO Catalunya

     

     

    MANIFESTACIÓ

    18:00h. – punt de trobada CCOO – Gran Via de les Corts Catalanes / c/ Aribau

    https://maps.app.goo.gl/zF1gwLcQiJ2CC8Nk9

    Amb batucada, llum i una gran sorpresa!

    Prepara la càmera, ajuda'ns a compartir-ho

    #PlansQueFuncionen #8M

    >> Treballadora 61  >> Trabajadora 77 >> gaceta sindical 8M

     

    Manifiesto 8M CCOO Servicios: LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA

     

     

  • CCOO denuncia actitud antisindical por parte de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

    La empresa ha tomado represalias contra CCOO y CGT por no haber aceptado unas modificaciones en los Planes de Igualdad de ILUNION e ILUNION CEE, al considerar que no se ajustaban a lo que indica la Ley.

    La empresa, unilateralmente ha expulsado de las Comisiones de Seguimiento de los Planes de Igualdad a CCOO y a CGT y tan sólo convoca a UGT y CSIF, que sí dieron el visto bueno a los cambios mencionados.

    Los sindicatos estamos representando a las plantillas de esta empresa y a las personas afiliadas, no estamos aquí para hacer la vista gorda o para aplaudir ciertas actitudes.

    Desde CCOO siempre preferimos el diálogo y la negociación antes que la vía sancionadora o la judicial, pero esta empresa nos lo pone muy difícil.

     

    CON LA IGUALDAD, NI UN PASO ATRÁS

     

  • Publicación del XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

    Hoy se ha publicado el XX Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, de aplicación a mas de 100.000 personas. Han sido mas de dos años de negociación que al final han quedado plasmados en este texto. Desde este día son de aplicación todos los puntos del convenio y en un plazo máximo de 32 días las empresas deberán abonar los atrasos correspondientes a 2022 y 2023.

    Los puntos de acuerdo mas significativos son:

    • Retribuciones:
      2022: Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.
      2023: Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022)
      2024: Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%. Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024) Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento. Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
       
    • Clasificación profesional:
      Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
       
    • Contratación:
      Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%.
      Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.
      Contrato fijo discontínuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
       
    • Teletrabajo y Desconexión digital:
      Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).

    Además, y mediante acuerdo paritario se incluirá en las tablas salariales la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional por el que el nivel mas bajo del convenio percibirá 15.120 euros anuales.

    Desde CCOO queremos agradecer el apoyo recibido por parte de la afiliación y de las personas trabajadoras del sector en esta larga negociación.

  • Acuerdo del II Plan de Igualdad en Liberty Seguros

    El pasado día 6 de marzo, se ha dado por finalizado el proceso de acuerdo del II Plan Igualdad en Liberty Seguros.

    CCOO pasamos a explicar algunas de las medidas más relevantes:

    La realización del Plan Igualdad, como conjunto de medidas tendentes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, es materia obligatoria según RD 6/2019 y en él participan las empresas y los agentes sociales.

    Estas medidas se extraen después de realizar un Diagnóstico de situación de las empresas y una Auditoría Salarial.

    En este sentido, hemos analizado los datos de Liberty y podemos dar una visión general:

    • Plantilla feminizada (582 mujeres frente a 301 hombres)
    • Reducciones de jornada/excedencias por cuidado familiares en su 99.9% realizadas por mujeres.
    • Brecha salarial de más del 25% en negativo para la mujer, fundamentada sobre todo en los puestos de menor categoría que ocupan y en el menor salario debido a las jornadas reducidas.

    CCOO ha propuesto medidas correctoras, apoyadas por Liberty, entre las que destacamos:

    • A igualdad de condiciones de idoneidad, seleccionar la candidatura femenina para la cobertura externa e interna de los puestos donde la mujer esté infrarrepresentada.
    • Favorecer la promoción interna frente a la contratación externa, promocionando de esta manera a la mujer a puestos de categorías superiores a la II.6 que es la categoría inferior y en la que mayor presencia femenina nos encontramos.
    • Facilitar el acceso a acciones formativas a todas las personas de plantilla, independientemente de sus circunstancias personales.
    • Facilitar adaptaciones de jornada, con el fin de disponer de otra alternativa, además de la reducción de jornada, que no suponga merma de salario y que permita la Conciliación de la Vida Personal y Familiar.