Categoría: Mujeres e Igualdad

25 11 06 Sólo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres. (PDF:Cat. / Cast.)

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En todo el mundo las mujeres han sido y son las principales víctimas de diferentes formas de violencia. No se agrede a un igual, solo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres.

Hasta hace poco se consideraba la violencia ejercida contra las mujeres como algo privado que ocurría dentro de la familia y sobre la cual la sociedad no tenía capacidad de actuación suscribiendo el no ver, no oír y callar. Sin embargo cada vez que “no vemos los golpes en el rostro de las mujeres, no oímos sus gritos de auxilio y callamos” estamos contribuyendo a perpetuar esta lacra social que atenta contra la vida de las mujeres. En España, en lo que va de año, 59 mujeres han sido asesinadas por sus parejas o exparejas (datos del Instituto de la Mujer a 31/10/2006). Ellas, las muertas, son nuestras hermanas, hijas, amigas, vecinas, compañeras de trabajo… Entre todas y todos tenemos que romper el círculo del miedo, el muro de silencio. La violencia de género sigue siendo una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar de las mujeres.

La violencia contra las mujeres se presenta de muy diferentes maneras: violencia doméstica en la intimidad del hogar (golpes, abuso sexual de las niñas, privación de alimentos, violación por parte del cónyuge), violencia en el lugar de trabajo (acoso sexual), y llega hasta la violencia como arma de guerra en situaciones bélicas, dónde se cometen violaciones y otras formas de explotación sexual contra las mujeres. No conoce límites.

La violencia en el ámbito del hogar deriva en serias consecuencias para la salud física y mental de las mujeres. Desde lo más visible como fracturas, pérdidas de visión o de audición, y asesinatos, hasta lo invisible, como la baja autoestima, alta incidencia de estrés, ataques de pánico, alcoholismo, depresión y suicidio. Todo ello son fatales consecuencias derivadas de la violencia que padecen las mujeres y que repercuten también en su vida laboral. Además, la violencia de género hace que las mujeres que la sufren sean menos productivas, y que en muchas ocasiones no se atrevan, o directamente no puedan acudir al trabajo, por sus lesiones físicas. En todos los casos los agresores impiden y dificultan el desarrollo personal y profesional de la agredida.

Si estás padeciendo una situación de violencia en tu hogar, debes saber que te amparan una serie de derechos laborales que emanan de la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género:

• o Reducción de la jornada de trabajo.
• o Reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de horario u horario flexible).

• o Cambio de centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta.
• o Posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
• o Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación de desempleo.
• o Reconocimiento de causa justificada las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios sociales o de salud.
• o Protección frente al desempleo.

El acoso sexual en el trabajo es una forma más de violencia contra las mujeres, que históricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de conductas, que van desde las bromas o comentarios degradantes hacia las mujeres hasta el ataque sexual. Las mujeres en situación más vulnerable (sometidas a mayor precarización en el empleo, madres solteras, mujeres divorciadas, viudas, etc…) son más proclives a ser acosadas sexualmente, pero el acoso sexual en el trabajo se produce también en sectores laborales no precarizados como banca, sanidad, enseñanza, etc. y afecta también a mujeres con una alta preparación académica e, incluso, a mujeres que ocupan puestos de responsabilidad. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre las víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia. El acoso sexual en el trabajo está penalizado por Ley, y no debemos ser testigos mudos del padecimiento de las compañeras que lo sufren.

En Comfia-CCOO, reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género, desde los ámbitos que nos son propios, garantizando y mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales de las victimas de esta lacra social.

Además, estamos abordando en el seno de las empresas la negociación de protocolos de acoso sexual desde la óptica de la prevención de estas conductas, ya que producen graves consecuencias para la salud y deben, por tanto prevenirse como cualquier otro riesgo.

En COMFIA-CC.OO. trabajamos, día a día, para no tener que conmemorar otro 25 de noviembre. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres es el único camino para lograr erradicar la violencia de género, es un reto difícil pero no por ello imposible.

Secretaria de la mujer COMFIA, noviembre 2006

Comunicado Dia Internacional para la eliminación de
la violencia contra las mujeres PDF 68 Kb

Comunicado Confederacion de CCOO sobre el 25 de Noviembre PDF 138 Kb

En todo el mundo las mujeres han sido y son las principales víctimas de diferentes formas de violencia. No se agrede a un igual, solo desde la óptica de la desigualdad es posible comprender la violencia ejercida contra las mujeres.

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20 11 06 En Banco Sabadell necesitamos una política de recursos humanos activa y con voluntad real de favorecer la conciliación de la vida laboral con la personal. (PDF:Cat. / Cast.)

Compaginar vida personal y laboral requiere más organización y…. más recursos por parte de la empresa

En el ejemplar del Banco de Noticias de octubre de 2006, algunas empleadas del Banco nos explican sus experiencias respecto a la tan citada conciliación de la vida laboral con la personal. Una vez más podemos constatar que es el apoyo y ayuda por parte de los compañeros y compañeras de trabajo y de sus jefes más inmediatos, es fundamental para llevar a cabo una maternidad responsable. Por ejemplo, una compañera nos dice que consiguió que su baja laboral no se notara demasiado gracias al esfuerzo personal de sus compañeros. Y otra de las mujeres entrevistadas explica que sus compañeros han sido muy pacientes con ella, porque todos son padres de familia y comprenden la situación. Pero a la vez, dejan entrever una falta de apoyo por parte de la empresa, y en concreto de RR.HH., ante situaciones como la que vivió una de las empleadas, que perdió diecisiete días de vacaciones porque no las pudo disfrutar en su momento, debido a un ingreso hospitalario de su hija recién nacida. Además, la apuesta de esta empresa por la extensión de jornada les provoca sentimiento de culpabilidad, a tener la sensación de dedicar mucho tiempo al trabajo, lo que le resta horas para estar con la familia. Evidentemente, la no obligación de trabajar por las tardes es vivida como algo necesario para una buena conciliación. También es notorio que, a pesar de que nuestra empresa hace casi un año que firmó el acuerdo de conciliación, la realidad demuestra que la plasmación del contenido de este acuerdo deja todavía mucho que desear. En este sentido, las personas entrevistadas encuentran a faltar flexibilidad horaria, ponen de manifiesto que, a pesar de su baja por maternidad, la oficina no tuvo ninguna suplencia, siendo éste un problema que toda la sucursal tuvo que arrastrar hasta su reincorporación. No obstante, a pesar de las dificultades que supone para toda la plantilla, y de manera especial para las mujeres, el hecho de conciliar nuestro trabajo con las obligaciones y devociones personales y familiares, aún así conseguimos superarlo más o menos bien, gracias especialmente a la comprensión y la ayuda de nuestros compañeros y compañeras. A menudo, todos hemos pasado por una situación parecida y esto nos hace comprender mejor las dificultades de un día a día cada vez más acelerado y estresante. Por desgracia, las políticas de RR.HH. de esta empresa no nos ayudan lo suficiente. En aquellas situaciones donde es necesario facilitar las cosas, a menudo se ponen pegas y reticencias. Ni tan solo se cubren de manera automática las bajas por maternidad. NECESITAMOS UNA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS ACTIVA Y CON VOLUNTAD REAL DE FAVORECER LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL CON LA PERSONAL. Ante la afirmación “Compaginar vida personal y laboral requiere más organización”, título del artículo del Banco de Noticias, desde CC.OO. nos preguntamos: Y… ¿Cuándo pondrá el Banco los recursos necesarios? Por último, queremos agradecer a las compañeras entrevistadas sus opiniones y vivencias, y animar a todas aquellas personas que se encuentren en circunstancias similares que nos hagan llegar sus testimonios a Sabadellmujer@comfia.ccoo.es, para así conocer de primera mano estas problemáticas.

Sabadell, noviembre de 2006