13 09 06 Resumen de las medidas de protección y conciliación que la plantilla del grupo Banco Sabadell tiene en caso de adopción y maternidad. (PDF:Adopción) (PDF:Maternidad)
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Categoría: Mujeres e Igualdad
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Nadie regala nada
10 09 06 La igualdad laboral es un largo camino por el que hay que transitar. (PDF:Cat. / Cast.)
Nadie regala nada
La igualdad laboral es un largo camino por el que hay que transitar
Yo trabajo por la Igualdad Laboral de las mujeres. Hemos avanzado bastante, pero aún queda mucho. ¿Cuántas estamos en esto?.
Desde COMFIA-CCOO hemos sido pioneras en luchar por la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación. Así hemos llegado al Acuerdo de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral que ha permitido un importante avance de nuestras condiciones laborales. Esto no hubiera sido posible sin el apoyo que las distintas candidaturas de COMFIA-CCOO obtuvieron en las pasadas elecciones, sin vuestro apoyo.
Pero el camino de la Igualdad no acaba en la conciliación. Debemos seguir avanzando en un tema fundamental como es la carrera profesional de las mujeres en el banco, truncada con tanta frecuencia por la obstinación del banco en obligarnos a elegir entre familia o una irracional dedicación que condiciona sistemáticammente esa carrera.
Las mujeres tenemos que empeñar nuestra palabra en contra de esta injusticia. Se nos ha de valorar por la calidad de nuestro trabajo, no por el tiempo que pasamos en el puesto. No vale que la asumamos como algo irremediable, entre otras cosas porque tiene solución, como está demostrado en otros países y en otros sectores.
Es necesario que las mujeres del Banco Sabadell nos impliquemos en estos temas, es a nosotras a quienes nos han removido de nuestro puesto de trabajo cuando hemos optado por la maternidad, es a nosotras a quienes nos niegan los puestos de responsabilidad y/o nos los ofrecen con unas exigencias superiores a las de nuestros compañeros.
Es por eso que nuestros intereses tienen que estar respaldados por un sindicato como COMFIA-CCOO que ha venido demostrando su capacidad de influencia en las condiciones laborales de las mujeres, y su capacidad de adaptación y resolución ante los retos y problemas específicos de las mujeres.
Gracias a la iniciativa sindical de CCOO, estamos cerca de conseguir otro gran avance legal: la Ley de Igualdad, que en estos momentos se encuentra en trámite parlamentario y que se aprobará en breve. Será necesario que participemos dentro de una organización como COMFIA-CCOO para influir en la nueva organización del trabajo y conseguir desarrollar en la empresa las nuevas regulaciones que prevé dicha Ley sobre carrera profesional, nuevos permisos y acoso sexual (otra lacra oculta en nuestra realidad laboral, y sobre la que la empresa no está dispuesta, aún, a avanzar en las acciones correctoras que estamos planteando).
Este año hay elecciones sindicales en nuestro banco. Más que nunca las mujeres debemos aprovechar este evento democrático para reforzarnos en nuestras reivindicaciones. Os aseguro que desde CCOO es mucho lo que podemos hacer, más si somos más.
Sabadell, septiembre de 2006
SECRETARIA DE LA MUJER
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Por un PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL
Las víctimas de acoso sexual en el ámbito laboral se ven desprotegidas en sus trabajos, tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres, aunque estas últimas son quienes más lo padecen debido a su situación en el mercado laboral, que es claramente inferior a la de los hombres. Para avanzar en la erradicación y prevención del acoso sexual en el ámbito laboral del Grupo Banco Popular es imprescindible crear un protocolo de actuación al efecto.
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DE MAL EN PEOR
La Dirección de CITIFIN traslada lejos de su domicilio a una trabajadora que había optado por la reducción de jornada para cuidar de su hijo.
Las decisiones de la Dirección de Citifinancial no dejan de sorprendernos. La última “ocurrencia” que han tenido ha sido entregar la carta de traslado a nuestra compañera Alejandra Cabañas Gil. Esta noticia en sí misma no tendría ninguna trascendencia, si no fuera por las circustancias en las que se produce. Alejandra estaba a punto de terminar su período de baja maternal cuando comunicó a la empresa su intención de reducir la jornada para poder atender a su hija. La Dirección de la empresa le comunica que acepta su reducción de jornada (no podría ser de otra manera ya que está obligada por la legislación vigente), pero que ha decidido trasladarla desde su oficina actual en Vallecas a la oficina de Tetuán. Esta oficina le queda mucho más lejos de su domicilio, por lo que deberá emplear mucho más tiempo en transporte, además de tener que replantearse otros temas como el de la guardería.
La carta de traslado le fue presentada por su Regional, Susana Diz, en la mañana de ayer y en presencia de delegados de CC.OO. Ante nuestra más enérgica protesta la Directora Regional nos responde que esta decisión nada tiene que ver con la solicitud de reducción de jornada y que solo obedece a necesidades organizativas de la empresa.
¿Alguno de vosotros cree que se trata sólo de una coincidencia? Desde luego nosotros no nos lo creemos. Pensamos que la verdadera razón de este traslado es hacer pagar a nuestra compañera Alejandra la “osadía” de ejercer un derecho que por ley le corresponde. Entendemos que no hay ninguna necesidad objetiva que justifique este traslado. La intención de la empresa es poner todas las dificultades posibles a la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestra compañera, con el objetivo final de que decida abandonar su trabajo.
¿Es esta la forma en que la Dirección de Citifin promueve la conciliación de lo laboral y lo personal? ¿De qué sirve que la Corporación impulse una iniciativa como el Proyecto 100% Igualdad? Por actuaciones como esta la sección sindical de COMFIA-CC.OO. decidió abandonar este proyecto que sólo sirve de atractiva fachada para intentar ocultar la realidad.
Esta Sección Sindical de CC.OO. va a estudiar las posibles acciones legales que se puedan llevar a cabo. Al mismo tiempo denunciaremos esta situación a la dirección de Citifinancial tanto en Londres como en EE.UU.
Continuaremos con nuevas denuncias a la opinión pública, para que conozcan el comportamiento socialmente irresponsable de esta Empresa.
Seguiremos trabajando, seguiremos informando.
17de Agosto de 2006.