Categoría: Mujeres e Igualdad
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8 DE MARZO: LA IGUALDAD ES UN PLAN QUE FUNCIONA
Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una fecha para denunciar las discriminaciones que, aunque vayan cambiando de forma y apariencia, siguen persistiendo, y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.
Las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.
8 de marzo: La Igualdad es un plan que funciona
Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, es una fecha para denunciar las discriminaciones que, aunque vayan cambiando de forma y apariencia, siguen persistiendo, y mostrar la capacidad de las mujeres en la lucha por conseguir la igualdad.
Las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el laboral, es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.
Porque la discriminación en la contratación, las brechas salariales que se mantienen, en gran medida, por la forma en la que se infravalora el trabajo que realizamos y en cómo éste se organiza sin una perspectiva de género, tienen su réplica en la implicación y la apuesta sindical por la Igualdad.
El diálogo social, la negociación de convenios y pactos laborales y los planes de igualdad, son algunas de las políticas que, día a día, desarrollamos desde CCOO, centradas en mejorar las condiciones de vida de las mujeres y luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo.
Así, en los sectores de Servicios, donde el nivel de ocupación femenino es mayoritario, CCOO plantea salarios mínimos sectoriales superiores al Salario Mínimo Interprofesional y medidas que incidan sobre la parcialidad no deseada, como ejes principales de reducción de las brechas salariales.
Por todo ello, ante el 8M en CCOO reivindicamos:
- Incrementar las políticas activas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo.
- Políticas para la conciliación que eviten el mantenimiento de los roles de género y extender las infraestructuras públicas para la atención de cuidados de calidad.
- Políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión, en las distintas estructuras políticas, sociales, académicas, científicas, culturales, económicas y de cualquier ámbito de la sociedad.
- Impulsar una educación basada en la igualdad.
- Avanzar en la eliminación de las violencias machistas.
En el siguiente enlace te dejamos el manifiesto completo elaborado por la Federación de Servicios de CCOO:
Porque el feminismo no se para en las puertas de los centros de trabajo, desde la Sección Sindical de CCOO en Indra os animamos a uniros a nosotr@s en los diferentes actos y manifestaciones convocados en vuestras respectivas ciudades. Porque junt@s somos más fuertes.
¡Os esperamos!
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra -
Tercera reunión de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait
Continuando con la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, en la mañana de ayer, 6 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa. La empresa nos hizo entrega de una nueva versión de indicadores, tras estudiar los comentarios y requerimientos expuestos por CCOO y resto de sindicatos participantes, a la versión inicial propuesta.
Desde CCOO, vamos a analizar estos datos, esperando que la empresa haya tenido en cuenta aquellas consideraciones que hemos marcado como “imprescindibles” para detectar desigualdades.
Tercera reunión de la mesa de negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait
Continuando con la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait, en la mañana de ayer, 6 de marzo, tuvo lugar la tercera reunión de la mesa. La empresa nos hizo entrega de una nueva versión de indicadores, tras estudiar los comentarios y requerimientos expuestos por CCOO y resto de sindicatos participantes, a la versión inicial propuesta.
Desde CCOO, vamos a analizar estos datos, esperando que la empresa haya tenido en cuenta aquellas consideraciones que hemos marcado como “imprescindibles” para detectar desigualdades. La inclusión de estos indicadores como esenciales para una buen análisis es algo que desde CCOO venimos reclamando desde la negociación de los Planes de Igualdad actualmente vigentes en las diferentes empresas del grupo, ya que, a nuestro juicio, es totalmente necesario para poder alcanzar nuestros objetivos prioritarios en cuanto a igualdad se refiere, la igualdad de trato y oportunidades y la equidad de derechos para todas las personas trabajadoras de Indra.
Os recordamos las empresas que formarán parte de este acuerdo, según vayan venciendo sus Planes de Igualdad específicos:
Empresas incluidas en el nuevo Plan de Igualdad de Minsait INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU.
INDRA PRODUCCIÓN DE SOFTWARE, SLU.
MINSAIT PAYMENT SYSTEMS, SL.
INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
INDRA HOLDING TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU
INDRA BPO SERVICIOS, SLU.
INDRA BPO, SLU.
INDRA GESTIÓN DE USUARIOS, SL.Como siempre, desde CCOO vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para conseguir el mejor acuerdo posible.
Seguiremos informando.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.esCuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra -
MAPFRE firma su IV Plan de Igualdad
Hoy, 8 de marzo, CCOO y la empresa refuerzan su compromiso con la igualdad de género en el ámbito laboral entre hombres y mujeres a través de este acuerdo.
8 de marzo de 2023. CCOO, desde 2010, ha firmado -con este- cuatro Planes de Igualdad en MAPFRE que se han basado en el análisis de una serie de informes de indicadores anuales, que han ayudado a la organización sindical a valorar la efectividad de las medidas ya implantadas, a través de los datos y de su evolución. En esta ocasión, la negociación ha venido marcada y reforzada por la aplicación de la nueva normativa legal vigente.
Desde el sindicato se quiere remarcar que se trata de la firma de un Plan de Igualdad de grupo, ya que es de aplicación para las mismas empresas a las que ya se les aplica el Convenio de MAPFRE y que actualmente, el Plan de Igualdad pasa a tener el mismo rango legal que el Convenio e igualmente, debe de ser obligatoriamente inscrito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Para CCOO, este pacto acerca a la sociedad, cada día más, a la consecución del objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, a través de todas las áreas que componen el Plan de Igualdad:- Selección
- Promoción
- Retribución
- Formación
- Comunicación
- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación
- Violencia de género
- Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
- Salud laboral con perspectiva de género
Los Planes de Igualdad también aportan a las empresas la retención del talento, la disminución del absentismo, un gran aumento del valor reputacional, mejor clima laboral y mayor productividad, entre otras muchas cosas. Por todo ello, CCOO se siente orgullosa de haber firmado su IV Plan de Igualdad de MAPFRE y seguir marcando la senda del camino hacia la igualdad de género en el ámbito laboral.
La igualdad no es una opción. La igualdad ES UN DERECHO
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8M – Mucho que avanzar
Cajamar ha sido una empresa pionera en tener un plan de igualdad y después de avanzar significativamente en algunos frentes, como en el tema de conciliación, sigue habiendo zonas de sombras en las que la situación de las mujeres de la plantilla tiene que mejorar.
Las medidas del plan de igualdad se implementan sobre el papel, pero la realidad nos transmite que no todas las acciones son efectivas. Los datos hablan por sí solos.
Es muy significativo que en Cajamar no haya ninguna mujer ocupando puestos de Dirección Territorial y muy pocas en Dirección de Zona. Los techos de cristal se sitúan en los puestos de directoras de oficinas y en gerentes de departamento.
En la Escuela de Desarrollo Directivo (y de Directivas), durante el 2021 y 2022, porcentaje de mujeres participantes es muy bueno (62% en la última edición) y esperamos que esta apuesta no sea solo para la formación y se termine reflejando en el organigrama de forma real.
La brecha salarial sigue existiendo. Las mujeres cobran menos porque NO ocupan los puestos mejor remunerados.
La conciencia de género, fundamental para abordar el cambio, debe calar en los principios de Cajamar, así tendremos mujeres en puestos de toma de decisiones y será entonces cuando los valores femeninos, hasta ahora minimizados, harán dar un salto cualitativo a nuestra organización haciéndola un mejor lugar para trabajar.
Desde CCOO exigimos que se cumplan todas las medidas del plan de igualdad sobre promoción de manera efectiva.
8 de marzo de 2023
Día Internacional de las Mujeres
