La finalidad de esta ley es la efectividad del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y la eliminación de la discriminación contra la mujer en cualesquiera ámbitos de la vida…
Texto sociolaboral del Anteproyecto de Ley de Garantia de la Igualdad
04 03 06 En España, constatamos que las mujeres soportan todavía una pesada carga de discriminación, sobre todo en el ámbito laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
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La Igualdad es nuestro Objetivo, la Conciliación nuestro Camino.
La Igualdad es nuestro Objetivo, la Conciliación nuestro Camino
Finalmente el Gobierno Central presentará la futura Ley para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Trabajo. Dicha ley obligará a la implantación de Planes de Igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
Este último año ha sido beneficioso para las mujeres y hombres del
BBVA, puesto que después de insistir COMFIA-CCOO en repetidas ocasiones
a la dirección de RR.HH. sobre la necesidad de negociar un Plan de Igualdad
entre Hombres y Mujeres, el pasado 8 de Noviembre se firmaba. Debemos de felicitarnos
en el BBVA por el Acuerdo alcanzado, ahora nos queda pasar del dicho al hecho.
En el BBVA ya está constituida la Comisión para la Igualdad (la
ley no lo contempla). Este es el marco donde tratar sobre las políticas
de género a llevar a cabo. COMFIA-CC.OO. vamos a elaborar las medidas
de acción positiva necesarias, que presentaremos en la Comisión,
para que las mujeres alcancen el lugar donde ya están los hombres de
su misma promoción, y propuestas para eliminar los obstáculos
que les impiden un desarrollo profesional igual al de ellos.
Nuestras propuestas son de justicia, son medidas encaminadas a que las mujeres
alcancen todos los niveles jerárquicos, sin tropiezos. Hasta hoy esto
no se ha producido, por lo tanto COMFIA-CC.OO. queremos negociar y pactar la
forma en que en un mínimo de tiempo posible ellas también estén.
Las mujeres no quieren ocupar los puestos de poder por el simple hecho de ser
mujeres, lo que quieren es que a esos cargos no lleguen sólo los hombres
por el simple hecho de serlo, y a ellas les sean vetados por el hecho de ser
mujeres.
El permiso de paternidad también lo contemplará la futura ley,
será de 8 días, desvinculados de los 2 por nacimiento. COMFIA-CC.OO.
siempre hemos sostenido que los hombres han de tener el derecho de poder cuidar
de sus hijos e hijas y para ello es necesario un permiso de paternidad desvinculado
del momento del nacimiento, tanto para hijos biológicos como adoptados.
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Este año 2006 volveremos a celebrar elecciones |
No podemos dejar pasar este día sin hacer un reconocimiento explicito
a aquellas mujeres que sufrieron, lloraron, parieron, pelearon por mejorar las
condiciones profesionales y de vida de todas las trabajadoras, somos sus herederas,
y por eso mismo somos nosotras junto con nuestros compañeros, quienes
debemos hacer el camino de la igualdad y un mundo más justo para mujeres
y hombres.
Y no nos olvidemos: Nosotras ya tenemos herederas.
8 de Marzo de 2006
LA IGUALDAD ES NUESTRO OBJETIVO,
LA CONCILIACIÓN NUESTRO CAMINO.
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SECRETARÍA Nela
En España constatamos
Ante la próxima
► No hay ni
► Cuanto más
► En los
► En la
► La mayoría
Los datos de la Por eso defendemos:
1º.- La
2º.- La creación
3º.- La
Todos, padres y
Que Recursos Humanos
4º.- Que se
La firma del Acuerdo
sé
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