Categoría: Mujeres e Igualdad

Te invitamos a que participes en la concentración convocada por el Movimiento de Mujeres que tendrá lugar en la Puerta del Sol de Madrid a las 19 horas del 25 de noviembre de 2005.

Desde Comfia-CCOO, en este 25 de noviembre condenamos las diversas formas de violencia ejercidas contra la mujer y reiteramos nuestro compromiso con su erradicación y eliminación.

La violencia de género, es una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar de las mujeres. Se presenta de muchas maneras: como violencia doméstica, como acoso sexual, como arma de guerra.

Hay que reconocer la gravedad de este fenómeno estructural y globalizado basado en la desigualdad en las relaciones de poder entre hombre y mujeres, que expresa la discriminación sexual existente y se transmite mediante modelos y pautas culturales que implícitamente toleran y fomentan la violencia. Especialmente grave es la desprotección de mujeres y niñas traficadas por redes de explotación sexual que están experimentando un crecimiento alarmante.

En nuestro país, en lo que va de año, son ya 60 las mujeres que han perdido la vida a manos de sus parejas y son centenares las denuncias por malos tratos. Esta violencia doméstica deriva en serias consecuencias para la salud de las mujeres y además tiene serias repercusiones en la vida laboral, ya que disminuye la productividad y provoca un mayor absentismo.

En el ámbito laboral, esta violencia se manifiesta mediante el acoso sexual, y produce situaciones que, en la gran mayoría de los casos afectan a la salud física y mental de la mujer, ocasionando situaciones de estrés, ansiedad, depresión, cuando no la renuncia del puesto de trabajo.

La Ley Orgánica de medidas de protección integral contra al violencia de género aprobada el año pasado, supuso un avance importante en la adopción de medidas jurídicas, sociales, y laborales.

En el ámbito laboral, dicha ley establece los siguientes derechos:

Adopción de jornada reducida.

Reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de horario y horario flexible.

Cambio de centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta.

Posibilidad de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles a 18 meses.

Posibilidad de extinguir tu contrato de trabajo, con prestación de desempleo.

Las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención, o servicios de salud.

Protección frente al despido.

En Comfia-CCOO, reforzamos nuestro compromiso implicándonos en la defensa de las mujeres víctimas de violencia de género, desde los ámbitos que nos son propios, avanzando en la intervención sindical. Para ello, promoveremos la inclusión de estas medidas en todos los ámbitos de negociación, garantizando y mejorando los derechos relativos a las condiciones laborales que regulan.

Además, estamos abordando en el seno de las empresas la negociación de protocolos de acoso sexual desde la óptica de la prevención de estas conductas, ya que producen graves consecuencias para la salud y deben, por tanto prevenirse como cualquier otro riesgo.

Consideramos absolutamente imprescindibles acciones normativas educativas y de sensibilización para la prevención, detección y erradicación de la violencia tanto en el ámbito laboral como doméstico. Acciones que lleguen al conjunto de la sociedad y especialmente a las mujeres.

Desde Comisiones Obreras demandamos al Gobierno diálogo con las organizaciones sindicales para la adecuada transposición a nuestra normativa laboral de la Directiva europea de Igualdad en relación al acoso sexual en el trabajo, así como la dotación que sea necesaria para resolver las carencias que se van detectando en la aplicación de la ley intregal contra la violencia.

Pero los cambios legislativos no son suficientes para la erradicación de la violencia de género; se hace necesario un profundo cambio en la mentalidad de la sociedad, que acabe con las actitudes discriminatorias y con los hábitos sociales y culturales que impiden que las mujeres se desarrollen en libertad.

En Comfia-CCOO. Trabajamos, día a ida, para no tener que conmemorar otro 25 de noviembre. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres es el único camino para lograr erradicar la violencia de género, un reto difícil pero no imposible.

25 de noviembre de 2005

La violencia contra las mujeres es la manifestación más brutal de las relaciones de poder desiguales que existen entre hombres y mujeres.

COMUNICADO de la Secretaría de la Mujer de COMFIA-Catalunya (en PDF)

La
violencia de género sigue siendo una amenaza cotidiana para las vidas y el bienestar
de muchas mujeres. La violencia de género se presenta de muy diferentes
maneras: violencia doméstica en la
intimidad del hogar (golpes, abuso sexual de las niñas, privación de alimentos,
violación por parte del cónyuge, mutilación genital, etc…), violencia en el lugar de trabajo (acoso
sexual), y llega hasta la violencia como
arma de guerra en situaciones bélicas, dónde se cometen violaciones y otras
formas de explotación sexual contra las mujeres. La violencia de género no
conoce límites.

Hay
múltiples factores que “justifican” la desigualdad y la violencia contra la
mujer:

Factores
culturales, religiosos o ideológicos que se fundamentan en la superioridad del
hombre.

Factores
familiares, donde el poder masculino se expresa de forma violenta y donde
existe un determinado tipo de socialización que le quita poder a las mujeres

Factores
económicos y sociales, que explotan la mano de obra femenina y el cuerpo de la
mujer.

La
violencia en el ámbito del hogar deriva en serias consecuencias para la salud física y mental de las mujeres. Desde
lo más visible como fracturas, pérdidas de visión o de audición, e incluso
asesinatos (en España, en lo que va de año, 60 mujeres han sido asesinadas por
sus parejas), hasta lo invisible, como la
baja autoestima, alta incidencia de estrés, ataques de pánico, alcoholismo,
depresión y suicidio. Todo ello son fatales consecuencias derivadas de la violencia
que padecen las mujeres y que repercuten también en su vida laboral. Además, la
violencia de género hace que las mujeres que la sufren sean menos productivas,
y que en muchas ocasiones no se atrevan, o directamente no puedan acudir al
trabajo, por sus lesiones físicas.

El acoso sexual en el trabajo es una
forma más de violencia contra las mujeres, que históricamente se ha silenciado. Puede abarcar una amplia gama de
conductas, que van desde las bromas o comentarios hasta el ataque sexual. Las
mujeres en situación más vulnerable (sometidas a mayor precarización en el
empleo, madres solteras, mujeres divorciadas, viudas, etc…) son más proclives
a ser acosadas sexualmente, pero el
acoso sexual en el trabajo se produce también en sectores laborales no precarizados
como banca, seguros, ahorro, sanidad, enseñanza, etc…, y afecta también a
mujeres con una alta preparación académica e, incluso, a mujeres que ocupan
puestos de responsabilidad. En el ámbito laboral, la tasa de absentismo entre
las víctimas de acoso sexual es muy elevada, siendo imprescindible que las empresas
se comprometan a garantizar un ambiente de trabajo libre de violencia.

Si
estás padeciendo una situación de violencia de género en tu hogar, debes saber
que te amparan una serie de derechos laborales que emanan de la Ley Orgánica de Medidas de Protección
Integral Contra la Violencia de Género:

Adopción de
jornada reducida u horario flexible.

Preferencia
en la solicitud de traslado para ocupar un puesto de categoría equivalente en
cualquier plaza vacante de otros centros de trabajo.

Posibilidad
de suspender el contrato de trabajo por 6 meses, extensibles a 18 meses.

Posibilidad
de extinguir tu contrato de trabajo, con prestación de desempleo.

Las ausencias
o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se
considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de
atención, o servicios de salud.

Desde
COMFIA-CC.OO. venimos exigiendo a las empresas de nuestros sectores la necesidad de consensuar un protocolo de
acoso sexual desde la óptica de la prevención de estas conductas, ya que
entendemos que el acoso sexual es una forma de violencia contra las mujeres,
que produce graves consecuencias para la
salud y que, por lo tanto, debe prevenirse como cualquier otro riesgo.

En
COMFIA-CC.OO. trabajamos, día a día, para no tener que conmemorar otro 25 de
Noviembre. Avanzar en la igualdad entre
hombres y mujeres es el único camino para lograr erradicar la violencia de género,
es un reto difícil pero no por ello imposible.

A
todas, y a todos, nos va la vida en ello.

25 de
noviembre de 2005