Se ha alcanzado un Acuerdo de Igualdad, basado en la propuesta de CCOO, que todas y todos conocéis. Es un paso más, hacia la paridad entre mujeres y hombres en todos los puestos de trabajo del BBVA, que esperamos que pronto sea una realidad.
Categoría: Mujeres e Igualdad
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Proposta de conciliación de la vida familiar y personal con la laboral
05 11 05 Propuesta sindical a Banco Sabadell para llegar a un acuerdo sobre la conciliación. (PDF:Cast.)
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Conciliación de la vida laboral, con la familiar y la personal
30 10 05 Actualización de todas las normativas sobre la conciliación de la vida familiar y laboral. (PDF:Cat. / Cast.)
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Sentencia a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar
El juez da la razon a una trabajadora de Adecco, que solicitaba la reduccion de jornada con una concrecion horaria determinada, rechazando lapostura de la empresa que argumentaba incapacidad organizativa.
Una reciente sentencia de un Juzgado de lo Social de Bilbao ratifica la posicion que desde CC.OO venimos defendiendo.
El juez da la razon a una trabajadora de Adecco, que solicitaba la
reduccion de jornada con una concrecion horaria determinada, rechazando
lapostura de la empresa que argumentaba incapacidad organizativa.El razonamiento del juez esta basado en la posiblidad de susticiones
o contrataciones, no efectuadas por la empresa, bonificables, que junto
con la reduccion salarial proporcional a la de jornada aplicable a la
empleada,no causaria ningun perjuicio economico a la empresa.No entiende que esta desatencion organizativa sea aplicable a la
empleada y si pudiera la empresa tener como objetivo alcanzar un
beneficio economico, al redistribuir entre la plantilla restante de la
oficina o departamento, la carga de trabajo no desarrollada por la
empleada en reduccion dejornada.Esperamos que esta sentencia ayude a cerrar acuerdos en las empresas
y favorezca, tambien en este tema, la aplicacion y desarrollo de la ley. -
Consigamos un Acuerdo de Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres
CCOO BBVA ya ha puesto sobre la Mesa un conjunto de propuestas y medidas que se deben convertir en un Acuerdo, para que en BBVA de verdad se aproveche el “enorme potencial profesional de las mujeres».
Para que en nuestra Empresa podamos desarrollar nuestra vida profesional sin machacar nuestra vida personal o familiar, en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.