Igualdad de salarios e igualdad de oportunidades; Las mujeres, el trabajo informal y los empleos precarios; Las mujeres, la violencia y el SIDA; Igualdad de género UNI…
Documentos y conclusiones de la 2ª Conferencia Mundial de Mujeres de la UNI (Union Network International, Sindicato Global de Servicios Privados del que Comfia CCOO forma parte.
«Las trabajadoras organizando el futuro»
Desde CC.OO. entendemos que para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, además de la imprescindible disminución de las prolongaciones de jornada, es necesaria la creación de guarderías o concesión de una ayuda-guardería.
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Cada vez más se considera como propio de
El rejuvenecimiento de las plantillas del
En el Grupo Banco Popular hay mucha gente,
– La creación de guarderías en aquellos
– La concesión de una ayuda-guardería por cada
Ya es hora de que en el Grupo Banco Popular Septiembre de 2005 |
15 09 05 En los últimos años, más de medio millón de españolas ha reconocido haber sufrido algún tipo de maltrato a lo largo de su vida. Estas humillaciones pueden ir desde los empujones a las palizas físicas, pasando por las amenazas de muerte, los asesinatos u otras coacciones. («Él quería una esclava») («El sueño de Souad»)
15 09 05 Banco Sabadell transgrede el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que presupone la ausencia de discriminación por razón de sexo en las condiciones de acceso a la ocupación, incluyendo los criterios de selección. (PDF:Cat. / Cast.)
¿En Banco Sabadell, la mujer sufre discriminación?
Con este escrito iniciamos la publicación de un estudio que hemos realizado para detectar posibles situaciones de discriminación de género y, a la vez, proponer soluciones y alternativas viables. Nos centraremos en tres puntos, tratando sólo el primero en este documento: 1. Estudio de género en el acceso a BS 2. Situación actual de la plantilla en BS 3. Carrera profesional de la mujer en BS (PDF:Cat. / Cast.)
Como objetivo estratégico de nuestra plataforma para el 18 Convenio Colectivo habíamos situado introducir medidas tendentes a lograr la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Y hemos conseguido avances muy significativos.
Extender las políticas de conciliación, tendentes a que tanto
hombres como mujeres puedan encontrar el equilibrio necesario entre su
carrera profesional y su vida personal o familiar es y será un objetivo
prioritario para nosotros.
En este Convenio hemos hecho un esfuerzo importante para mejorar la Ley
de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, incorporando conceptos
que no figuran en la misma, y mejorando otros:
1) Acumulación horas de Lactancia.- A partir de ahora ya se puede
acumular las horas de lactancia. Se introduce la posibilidad de
sustituir el permiso de una hora de lactancia por un permiso retribuido
de 15 días naturales, que se pueden distribuir de la siguiente forma:
… dicha ausencia podrá sustituirse por un permiso retribuido de 15
días naturales a continuación del descanso de maternidad, o bien 10
días naturales a continuación del descanso por maternidad y los otros 5
días naturales antes que el hijo cumpla 12 meses de edad. En los casos
de partos múltiples tendrán derecho a 5 días naturales adicionales por
cada hijo que necesariamente deberán acumularse al descanso de
maternidad.
2) Reducción de la jornada laboral.- Se amplia y mejora
sustancialmente el derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
Hasta estos momentos, los trabajadores/as de cajas rurales, tenían que
reducir su jornada, como mínimo, un 30%, con la reducción proporcional
del salario. Ahora hemos alcanzado que el límite mínimo sea de 1 hora
diaria, que viene a suponer un 13% de jornada (y de la consiguiente
reducción salarial).
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún
menor de seis años, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo con la disminución proporcional del salario, entre un mínimo de
una hora diaria y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
3) Excedencia por cuidado de hijos y de familiares.- Ha sido un gran
avance social este acuerdo, que dice mucho de la nueva actitud que
comienza a verse en las cajas rurales con respecto a su Responsabilidad
Social.
A partir de ahora, cualquier trabajador/a que tenga a su cargo hijos
menores o familiares que dependan de éllos, pueden solicitar una
excedencia con reingreso automático y reserva del puesto de trabajo.
…Excedencia para cuidado de hijo menor de tres años: Los trabajadores
tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a
tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por
naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en
su caso, de la resolución judicial o administrativa. Durante los dos
primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
…En los casos de excedencia para el cuidado de familiares en los
términos que aparece en el artículo 46.3 del Estatuto de los
Trabajadores, el periodo de excedencia podrá ser de duración no
superior a dos años, con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Somos conscientes de que en esta materia queda mucho camino por
recorrer, y que todos los esfuerzos que se realicen serán pocos, pero
en muchas ocasiones hemos dicho que, si bien una buena base legislativa
sobre Conciliación puede ayudar a avanzar hacia la igualdad entre
hombres y mujeres, también es necesario promover medidas concretas para
eliminar las discriminaciones.
Por este motivo, la firma de este XVIII Convenio Colectivo ha sido muy
importante para Comfia-CC.OO., porque además de otras consideraciones
salariales, etc., nos permite consolidar unos derechos sociales que, a
buen seguro, los trabajadores y trabajadoras del sector van a saber
aprovechar y valorar.
En este 18 Convenio Colectivo, Comfia-CC.OO. hemos continuado
progresando para propiciar la Conciliación de la Vida Laboral y
Familiar de los trabajadores y para avanzar en la igualdad real de
hombres y mujeres.
Comfia -CCOO www.comfia.net