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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • 8M. Día Internacional de la Mujer

    CCOO luchamos en Banco Santander para acabar con la discriminación laboral que existe en nuestra empresa en forma de brecha salarial (24% según nuestro Plan de Igualdad) y techo de cristal (nivel VI CB), así como para erradicar la violencia garantizando que los centros de trabajo sean centros seguros para todas las personas y, en especial, para las mujeres.

    Hoy, las mujeres debemos seguir reivindicando el avance de nuestros derechos en todos los ámbitos. En el ámbito laboral es muy necesaria una participación que hace de la suma de dos movimientos transformadores, Feminista y Sindical, una forma de acabar con las brechas laborales, la articulación de una libertad completa para desarrollar un proyecto de vida, de presente y de futuro.  Leer más

    Nuestro Plan de Igualdad sirve para:

    • Incorporar las mujeres a puestos de trabajo que están masculinizados.
    • Conseguir una mayor flexibilidad de la jornada que mejore la conciliación.
    • Lograr que no se penalice en la promoción a las personas con medidas de conciliación
    • Reducir la brecha salarial.
    • Garantizar el derecho a la desconexión digital.
    • Formar en Igualdad.
    • Introducir nuevos complementos que valoren habilidades realizadas históricamente por las mujeres que hasta ahora no han sido retribuidas.
    • Asistir psicológica y/o financieramente a víctimas de violencia de género o vicaria si lo necesitan.
    • Tener protocolos para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo.

    Os animamos a asistir a las convocatorias de manifestaciones que se realicen en vuestras respectivas ciudades

    Más info

  • DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER [y de la brecha salarial]

    Cada 8 de marzo se conmemora el DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER. Un día de reivindicación y de visualización del esfuerzo que realizan mujeres. La brecha salarial es una de las manifestaciones más evidentes de la desigualdad entre mujeres y hombres. Una desigualdad estructural que nace de la división sexual del trabajo, un esquema de organización social que supone asignar a las mujeres preferentemente las tareas de cuidados a las que, además, se les asigna menor valor.

    En Deutsche Bank, y englobando todas las Divisiones, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 22% (último dato conocido de 2021). Solamente en los exámenes de ascenso de nuestro Convenio Interno, única medida de promoción por prueba objetiva, la mayoría de las personas aprobadas y promocionadas en cada convocatoria bianual, son mujeres. Sin embargo, en las promociones anuales de salario, que son promociones discrecionales, la mayoría siguen siendo hombres (un 60%, dato de 2021).

    Desde CCOO reivindicamos:

    • Que se realicen de una vez el registro retributivo y la auditoría salarial para que podamos establecer las medidas correctoras necesarias para eliminar esa brecha salarial. 
    • Queremos medidas para que las mujeres y hombres estén equiparados en todos los niveles del Banco, incluidos los ejecutivos.
    • Queremos más medidas de conciliación a través del teletrabajo, también en la Red de Oficinas. 

     

    Queremos en definitiva la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de trabajo que nos permitan mejorar la conciliación y disminuir la brecha salarial.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • Lili Elbe. La lucha por la identidad

    Nació en Dinamarca el 28 de diciembre de 1892, era pintora especializada en pintura paisajista. En 1907 recibio el premio Newhesen, galadón para arquitectxs y artistas visuales. A partir de 1920 Lili decide vestirse de mujer, empezando así su etapa de reafirmacion de identidad.

    Visitó a diversos medicxs siendo diagnosticada como histerica y pervertida. Esto le hizo pensar en varias ocasiones en el suicio. En 1930 visitó al sexologo Doctor Magnus, fundador de la primera asociación en defensa de los derechos humanos de homsexuales y transgénero. Este fué quien la derivó a la clinica de mujeres en la ciudad de Dresden, donde a manos del Doctor Warneknos fue sometida a una primera intervención. Después sería intervenida en cuatro ocasiones mas, falleciendo en la última debido a una infección por el rechazo al trasplante de utero q se le realizó. Lili fue una de las primeras mujeres en hacerse una reasignación de sexo, consiguiendo incluso el cambio de nombre en el pasaporte con su nueva identidad. Gracias a ella se empezó a dar visibilidad a las personas transgenero, lo que supone la importancia de adaptar leyes y politicas integrales de reconocimiento de identidad.

  • 8 de marzo, por un sindicalismo feminista e inclusivo

    Este 8 de marzo, cómo cada año, celebramos el día internacional de todas las mujeres. Un día de celebración por los logros lcanzados, y de lucha por los que quedan por alcanzar. Hoy, igual que siempre, y más que nunca, hay que avanzar hacia una igualdad efectiva y real, sin permitir que quienes quieren parar la inevitable ola del feminismo nos hagan retroceder ni un solo paso. Por las que fueron somos, por las que somos, serán.

    En 1857 las trabajadoras del textil decidieron salir a las calles de New york para protestar por las terribles condiciones laborales a las que eran sometidas. Pedían reducción de jornada que en ese momento eran de 12 horas sin día de libranza, salario mas justo y el fin del trabajo infantil. Este movimiento dio paso a otras movilizaciones como la huelga de las camiseras.

    Ellas protagonizaron el capítulo mas cruel y terrible en la lucha por las mejoras laborales.

    En plena jornada de huelga, estando dentro de la fabrica se produjo un incendio cuyo origen nunca se investigó. Debido a que las personas responsables cerraron las puertas de salida y no pudieron salir del edificio. Un total de 123 mujeres y 23 hombres murieron en el incendio. Este hecho, posteriormente, llevó a la aprobación e introducción de normas de seguridad laboral en las empresas.

    En 1975 las Naciones Unidas declaró "DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EL 8 DE MARZO"

    Este día representa la lucha por la igualdad de género, y la libertad sexual para todas, todos y todes. Fomentando, asimismo, los derechos de las mujeres y de las niñas.

    Desde CCOO reivindicamos la igualdad social y económica, la presencia igualitaria en cargos políticos y empresariales relevantes. Luchamos contra el techo de cristal y exigimos la corresponsabilidad familiar. Rechazamos las violencias machistas, el derecho a no ser violadas ni asesinadas por el hecho de ser mujeres. Luchamos por las mejoras en las condiciones de vida oponiéndonos a cualquier forma de discriminación.

    De esta forma desarrollamos un sindicalismo feminista e inclusivo.

    Queremos conseguir una presencia masiva en las calles, acudiendo a las movilizaciones y a la manifestación convocada desde Atocha hasta Plaza España a las 19:00 de la tarde.

     

  • 8M DÍA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES

    Este 8M reivindicamos un feminismo sindical. CCOO se ha centrado en mejorar las condiciones de vida de las mujeres luchando contra la discriminación en las condiciones de trabajo y lo ha hecho en su ámbito: Los centros de trabajo.

     

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