Categoría: Mujeres e Igualdad

Las compañeras que
ingresaron por los años 90, con una edad media de 25 años, entraron en el
banco con la ilusión de poder avanzar en sus carreras profesionales, al
igual que sus compañeros. Muchas de estas mujeres pospusieron la maternidad
para más tarde, dada su dedicación laboral exclusiva. Hoy, después de 15
años de desilusión por el poco reconocimiento al sacrificio personal y ante
el riesgo de perder el último tren, han decidido ser madres.

Podemos comprobar en este
cuadro el desarrollo profesional que en conjunto han experimentado todas
estas personas. Como se ve, es más que apreciable el desequilibrio en favor
de los hombres, sobre todo desde el Nivel VI hacia arriba.

Las nuevas generaciones
de mujeres que están ingresando en estos últimos años han visto que el
reconocimiento profesional que han recibido sus compañeras por tal
sacrificio ha sido (un techo de cristal) en muchos casos bastante inferior
al que tienen en estos momentos la mayoría de los hombres que ingresaron por
las mismas fecha, y, además, estos últimos no han tenido que sacrificar
tanto su vida personal, pues ellos ya fueron padres a una edad mas
temprana. Por ello, estas mujeres también han decidido subir al tren de la
maternidad ahora y no correr el riesgo de cogerlo en el último momento.

No acaba aquí la
discriminación con la situación tan grave que estamos comentando. Hemos
detectado que en algunas oficinas se llega a culpabilizar a la propia
compañera de su ausencia por maternidad, ya que piensan que el resto de
empleados ha de soportar el trabajo que ella deja de hacer durante las
dieciséis semanas que dura la baja maternal. Debería estar más claro que la
responsabilidad de ese malestar no es imputable a la empleada, faltaría más,
sino de Recursos Humanos que es quien ha de velar por que haya suficiente
plantilla en las oficinas para que puedan desarrollar su labor sin tantos
agobios.

No estaría de más, por
tanto, que la dirección de nuestra empresa se plantee la necesidad de tener
un equipo de ayuda real y útil, como ocurre en casi todas las empresas del
sector, para cubrir las bajas maternales o cualquier otro tipo de incidencia
y dejar a un lado el interés de sumar un nuevo beneficio en la cuenta de
resultados, pues durante ese periodo el banco sólo paga la cuota de
Seguridad Social de la empleada, ya que su sueldo es abonado por la propia
Seguridad Social.

Los trabajadores del
Grupo Banco Popular, mujeres y hombres, debemos acabar con la presión que
sufren nuestras compañeras, puesto que tanto la Constitución Española, como
el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de conciliación de la vida laboral
y familiar, consideran que es un delito la discriminación de la mujer por
ejercer su derecho a ser madre. Estamos seguros que cada cual puede hacer
algo al respecto. Sólo es cuestión de proponérselo.

                  
Marzo de 2005