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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Convenio General Seguros: Balance de la Comisión de Igualdad

    Confeccionar un diagnóstico del Sector de Seguros, recogiendo información, a través del Indice COMFIA de Igualdad de Oportunidades, y de algunas empresas que consideramos representativas del sector, y de las que tenemos una información más precisa. (MAPFRE, ALLIANZ, AXA, MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL, SEGUROS CATALANA OCCIDENTE)

    Dentro del marco del Convenio del Sector de Seguros, cuya vigencia ha finalizado el 31.12.2003, se creó una COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPLEO, que a lo largo de los tres últimos años ha estado trabajando en la implantación de políticas activas para eliminar las posibles discriminaciones que pudieran detectarse en los Colectivos integrados en el Sector de Seguros.

    Antes de realizar un análisis de la realidad sectorial en materia de Igualdad de Oportunidades y Empleo, esta Comisión ha organizado tres jornadas de sensibilización, a través de un módulo formativo sobre Políticas de Igualdad de Oportunidades a las que han asistido las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio General de Seguros representadas a través de los Directores de RR.HH. y los delegados/as sindicales de las principales empresas del sector y cuyos objetivos eran:

    • Conocer la situación de las mujeres en la empresa.
    • Saber detectar los mecanismos de discriminación encubierta.
    • Diseñar propuestas de actuación.
    • Potenciar el protagonismo de las mujeres en los organismos de representación empresarial y sindical.

    La Agrupación de Seguros de CC.OO. ha constituido un Grupo de Trabajo que ya ha mantenido varias reuniones, en las que se han llevando a cabo las siguientes actividades:

    Confeccionar un diagnóstico del Sector de Seguros, recogiendo información, a través del Indice COMFIA de Igualdad de Oportunidades, y de algunas empresas que consideramos representativas del sector, y de las que tenemos una información más precisa. (MAPFRE, ALLIANZ, AXA, MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL, SEGUROS CATALANA OCCIDENTE)

    Definir los objetivos en función del Diagnóstico realizado, que van a servir de base para presentar una plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades, en la negociación del próximo convenio del Sector (Años 2004-2007)

    1. Revisar el Convenio de Seguros desde la perspectiva del género.

    El resultado obtenido de los trabajos realizados por este Grupo de Trabajo, nos anima a seguir trabajando para mantener esta Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo en el próximo convenio por las siguientes razones:

    • La implantación de políticas activas que eliminen posibles discriminaciones en materia de Igualdad de Oportunidades, es un objetivo estratégico de CC.OO. en la negociación colectiva.
    • El Convenio del Sector de Seguros ha sido pionero en la creación de una Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo, y los trabajos que salgan de esta comisión van a servir de referente para aplicarlos en los convenios de otros sectores. En la reunión mantenida de la Comisión Paritaria de Igualdad de Oportunidades y Empleo el día 16 de Diciembre de 2003 tanto la Representación empresarial como la sindical manifestaron su deseo de continuar en la misma línea de trabajo durante la vigencia del próximo convenio.

  • Revista Trabajadora núm 9

    Núm 10. Diciembre de 2003.Si deseas recibir la revista por correo electrónico, envíanos tu dirección a: trabajadora@ccoo.es es formato pdf y ocupa alrededor de 2 MB)

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  • BBVA: Un atropello más a la igualdad

    Es una historia real, una secuencia que lamentablemente ocurre algunas veces en el BBVA. En CC.OO. nos preguntamos ¿Qué formación reciben nuestros gestores de personal?


    «Mi hija pronto cumplirá cuatro meses y tendré que reincorporarme a mi puesto de trabajo. Me da un poco de pena separarme de ella, es tan pequeña. No quiero abandonar mi trabajo, para ello hice mis estudios y poco a poco he ido trazando mi carrera profesional. Pero hay una solución, acogerme al derecho de reducir la jornada, así podré continuar con mi carrera profesional y a la vez estar más tiempo con mi niña. También me reducirán el salario, pero estar con ella no tiene precio, además solo será pequeña una vez en la vida.
    Me reincorporo a mi antiguo puesto de trabajo y al cabo de dos días, me comunican que me trasladan a otra oficina situada a 10 kms. de la actual, que ya está a 10 kms. de mi domicilio, en una carretera complicada y peligrosa. El tiempo que reducía para cuidar de mi hija tendré que invertirlo en ir y venir del trabajo. El mundo se hunde a mis pies.»

    Es una historia real, una secuencia que lamentablemente ocurre algunas veces en el BBVA. En CC.OO. nos preguntamos ¿Qué formación reciben nuestros gestores de personal? ¿no les enseñan que tratan con recursos humanos, sí humanos, y que no se puede jugar con la vida de las personas? ¿tampoco les enseñan legislación laboral?

    En su artículo 9.2 la Constitución Española dice que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones necesarias para hacer efectiva la igualdad entre los individuos. Para favorecer la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral, en 1999 se promulgó la Ley de Conciliación, con un inequívoco objetivo: hacer posible compaginar vida laboral con vida familiar. Cuando una persona ejerce uno de los derechos que emanan de dicha ley y es perjudicada por ello, se está atentando contra el principio de igualdad y no discriminación, que consagra nuestra Constitución en su artículo 14, y además se introduce indudablemente un elemento disuasorio para las personas que pretenden acogerse a cualquier derecho. En consecuencia, CC.OO. impulsará demandas por tutela de derechos fundamentales contra BBVA cada vez que así ocurra.

    Es fácil presumir de Responsabilidad Social Corporativa, está de moda y es un valor añadido a la calidad del producto, o acogerse a un programa de “Empresa familiarmente responsable”. La responsabilidad social ha de empezar en casa, en su propia empresa. Una empresa responsable con la sociedad y las familias no puede atropellar a los empleados que intentan conciliar vida familiar y vida laboral.

    Una empresa familiarmente responsable es aquella que dicta normativa interna dejando claro que no se penalizará a nadie que ejerza un derecho inscrito en la Ley de Conciliación. ¿Hasta cuando tendremos que esperar para que la dirección de RRHH del BBVA comunique a toda la organización que, como empresa comprometida con la RSC, tienen entre sus objetivos la igualdad de oportunidades y la posibilidad de conciliar la vida familiar y laboral para todas las personas empleadas en el banco?

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Noviembre 2003

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  • Día para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Las mujeres tienen derecho a vivir su vida y criar a sus hijos sin miedo a la violencia que puede prevenirse aunando esfuerzos para determinar sus causas subyacentes y hacerles frente.

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    Comunicado en catalán

  • Revista Trabajadora núm 9

    Núm 9 Octubre de 2003.Si deseas recibir la revista por correo electrónico, envíanos tu dirección a: trabajadora@ccoo.es es formato pdf y ocupa alrededor de 2 MB)

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