El salario medio anual se situaba en 27.322 euros entre los hombres y 22.601 euros entre las mujeres en 2021, según los datos de salarios del empleo principal de la EPA. Eso supone una diferencia de 4.721 euros. El salario medio de las mujeres tendría que aumentar un 20,9% para igualar el salario medio anual de los hombres y, por tanto, ese sería el nivel actual de la brecha salarial de género en España. Leer más
Categoría: Mujeres e Igualdad
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22 de febrero: Día Europeo de la Igualdad Salarial
Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial hoy, 22 de febrero, desde CCOO queremos aprovechar para reivindicar:
Igual salario por un mismo trabajo o de igual valor
En España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, lo que se conoce como “brecha salarial de género”. Hablamos de una diferencia del 20,9% de media.
Es por esto que desde CCOO reivindicamos que, para acabar con la desigualdad y la discriminación laboral que sufren las mujeres, solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural.
Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial hoy, 22 de febrero, desde CCOO queremos aprovechar para reivindicar:
Igual salario por un mismo trabajo o de igual valor
En España existe una clara desigualdad entre la remuneración que perciben en promedio mujeres y hombres por su trabajo asalariado, lo que se conoce como “brecha salarial de género”. Hablamos de una diferencia del 20,9% de media.
Esta brecha se explica principalmente por 3 factores:- La desigualdad “ex ante” o a priori que soportan las mujeres en las sociedades capitalistas patriarcales, se proyecta desde la niñez, en la educación y socialización con roles de género recibidos y que supone un obstáculo para las mujeres a la hora de desarrollar su vida y carrera profesionales.
- La desigualdad “durante” que soportan las mujeres durante su trayectoria laboral y profesional (desigualdad de inserción laboral, peores contratos y jornadas, desigual reparto de tareas de cuidado lo que dificulta la conciliación y penaliza la trayectoria profesional, techo de cristal…).
- La discriminación salarial “a posteriori” por razón de género, es decir, retribuir de forma desigual por trabajos de igual valor y características laborales similares.
Es por esto que desde CCOO reivindicamos que, para acabar con la desigualdad y la discriminación laboral que sufren las mujeres, solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural. Para ello, deben tomarse medidas concretas, que provoquen un cambio en cada uno de los factores en los que principalmente se vertebra esta brecha:
Actuando desde su origen, con un sistema educativo que promueva principios de igualdad de género en las aulas, en la elección de las carreras académicas y en las salidas profesionales.
Mediante una asunción colectiva, una socialización, de los costes y las tareas de cuidados y un reparto equilibrado entre mujeres y hombres, avanzando en el desarrollo de los servicios públicos que garantizan una atención de calidad tanto en las etapas de infancia de la población (0-6 años) como en las de vejez (atención a la dependencia), propuestas que hace años que estamos realizando desde CCOO.
En cuanto a la actividad laboral, es necesario incluir cláusulas de acción positiva a favor de las mujeres, en la contratación, promoción, formación… para aquellas actividades y ocupaciones donde están subrepresentadas, como ha venido haciendo CCOO a través de su participación activa en la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad de la empresa.
Para más información, te dejamos el enlace al informe completo realizado por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo junto con el Gabinete Económico de CCOO:Además, te dejamos el informe específico del sector servicios y el resumen ejecutivo elaborados por la Federación de Servicios de CCOO:
Informe sector Servicios
Resumen ejecutivoPara cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra -
La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, PARADA
La mesa actual de negociación del Plan de Igualdad en H&M, se quedará en suspenso, sin que se pueda avanzar, porque la empresa, tras meses de negociación, no presenta información necesaria para seguir negociando.
En H&M llevamos mucho tiempo de negociación para que ahora la empresa nos diga que hasta Julio no tendrá la auditoría sobre los salarios y valoración de puestos de trabajo, clave en la negociación del plan de igualdad.
A pocos días de fechas como el Día Europeo por la igualdad salarial entre mujeres y hombres y el Día Internacional de las M ujeres trabajadoras, debemos dejar en suspenso una negociación tan importante como el plan de igualdad, que es la medida legal que obliga a las empresas a corregir las brechas existentes y discriminación que afecta a las mujeres.
Por otra parte, los pasos que hemos ido dando durante la negociación poco dicen a favor de que se esté tomando en serio la relevancia que tiene una negociación como esta. Pero el remate, ha sido el tiempo en el que nos dicen que podrán contar con información que saben, es contenido obligatorio; ni más ni menos que creen que podrá estar para el mes de Julio. Una información que hace meses y según la propia empresa, ya estaban trabajando en ella.
CCOO y UGT hemos trasladado a la empresa nuestro malestar del que no hemos recibido ninguna respuesta, así es que iremos viendo como transcurren los próximas semanas y si hay nuevas noticias.
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CCOO Servicios presenta el informe anual sobre la brecha salarial en sus sectores
El informe elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO Servicios, con motivo del Día por la Igualdad Salarial presentado hoy en rueda de prensa, valora de forma positiva la reducción de la brecha en los últimos años, promovida por una mayor estabilidad laboral a raíz de los cambios introducidos en la Reforma Laboral en materia de contratación, así como la subida del salario mínimo y los acuerdos alcanzados en sectores y empresas más feminizados del ámbito de Servicios, como los Convenios Colectivos sectoriales de Contact Center, Restauración colectiva o Restauración Moderna, así como Convenios o Acuerdos de Empresas clave como Mercadona, Lidl o Inditex.
21 de febrero de 2023. Sin embargo, refleja que la brecha salarial de género en los sectores de Comercio, Hostelería, Sector Financiero y Servicios técnicos, se sitúa en un 23,7%, según esto, las mujeres han ganado 5.286,54 euros menos que los hombres de estos sectores. Aumenta en el sector de la hostelería, donde las mujeres cobran de media 2.894 euros menos que los hombres. También ha aumentado en el sector financiero donde las mujeres cobran de media un 31,8% menos que los hombres. En el Comercio, durante el 2020 los hombres llegaron a percibir de media 3.500 euros más que las mujeres. El dato más preocupante se encuentra en los datos de empleo de los últimos años en los puestos tecnológicos donde se constata un menor acceso por parte de las mujeres.
Entre los factores que inciden negativamente y son generadores de la brecha, destaca;
- Estructuras salariales donde se complementa al salario, aspectos en los que se retribuyen aún factores androcentristas y que no se han implementado con perspectiva de género. El sindicato tiene un papel importante en diagnósticos de los planes de igualdad a través de las auditorías y registros retributivos. En este sentido, se trata de un gran avance y al mismo tiempo, aún no se ha desarrollado todo su potencial de un instrumento de transparencia salarial en el que las empresas aún se resisten.
- Distinta distribución de tareas de cuidados, siendo mayoritaria en el caso de las mujeres, rigidez en los horarios etc.
- Formas de organización del trabajo; haciendo uso en exceso de la contratación a tiempo parcial.
Para atajar este problema es necesario:
- Actuar sobre la dignificación salarial de sectores y empresas feminizadas a través de salarios mínimos y salarios de referencia, en sectores y empresas feminizadas, aprovechando el impulso del SMI. Tal y como se ha demostrado recientemente a través del acuerdo en Inditex, como ejemplo paradigmático, pero también a través del Convenio Contact Center, el Convenio Estatal Restauración Colectiva o el Convenio Marcas Restauración.
- Corregir la parcialidad estableciendo una contratación de jornada mínima y objetivos de tramos, tal y como ha incluido CCOO en el Convenio de Contact Center, el Convenio de Lidl, el Convenio de Restauración Colectiva o el de Marcas de Restauración. Como además estamos reivindicando en varios convenios de empresa o sectoriales de comercio y hostelería
- Una información transparente sobre cómo se distribuyen los salarios en las empresas a través de los registros retributivos que deben ser la “radiografía” sobre la que poder diagnosticar en qué conceptos retributivos se producen diferencias salariales.
- Actuar sobre el impacto negativo del uso de los derechos de conciliación y fomentar la corresponsabilidad entre los hombres.
Ver Informe:
- INFORME completo sobre la brecha salarial de género en los sectores de CCOO Servicios
- RESUMEN ejecutivo brecha salarial en los sectores de CCOO Servicios
Ver rueda de prensa complata:
- Retransmisión en streaming en el canal de Youtube de Servicios CCOO pinchando aquí:
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Negociación del Plan de Igualdad en la empresa Multiasistencia
El pasado 27 de septiembre se constituyó la mesa negociadora del Plan de Igualdad en la empresa Multiasistencia.
En estos momentos CCOO se encuentra analizando el diagnóstico desde la perspectiva de género y podemos dar visión de los datos generales recibidos:
- A fecha de diciembre de 2021, la plantilla está conformada por 646 mujeres y 221 hombres, lo que hace un total de 867 personas.
- El 66% de la plantilla y la mayoría de las mujeres, están ubicadas en la actividad del Call Center.
- En cuanto a niveles jerárquicos, los más altos están ocupados por hombres.
- En lo que respecta a contratación, la mayor parte de los contratos a jornada parcial los ocupan las mujeres.
- Por otro lado, llama la atención el volumen de horas extraordinarias realizadas, teniendo en cuenta los índices de parcialidad y que la mayoría son realizadas por mujeres.
CCOO propondrá medidas correctoras para equilibrar la situación, entre otras: medidas de acción positiva que faciliten la promoción y acceso de la mujer a puestos de niveles superiores, sea cual sea su tipo de contrato (a tiempo parcial o completo); medidas de conciliación y corresponsabilidad; velar para que se faciliten adaptaciones de jornada frente a reducciones con el fin de no perjudicar salarialmente a la mujer e impulsar la posibilidad de ampliar jornada de parcial a completa.
Seguiremos informando según vayamos avanzando en la negociación.