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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa «Cómo reducir la brecha salarial en los sectores de CCOO Servicios»

    Presentación del informe elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO Servicios sobre la brecha salarial de género con motivo del Día de la Igualdad Salarial. Análisis de los datos, conclusiones y propuestas para la reducción de la brecha.

     

    Intervienen:

    • José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios
    • Laura Fátima Castelló, Responsable de Mujer e Igualdad

    Convocatoria:

    • Martes 21 de febrero
    • Hora: 11:00 h.
    • Sede CCOO Confederal C/ Fernández de la Hoz, 12, 3ª planta
    • Retransmisión en streaming en el canal de Youtube de Servicios CCOO pinchando aquí:

  • Comienza la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra, en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
    Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.

    Comienza la negociación del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    Tras la gran noticia de la constitución de la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait el pasado mes de enero, en la que participan los sindicatos mayoritarios del Grupo Indra (aquellos con una representación igual o mayor al 10% dentro del grupo), en la mañana de ayer, nos hemos reunido con la empresa y nos ha entregado los indicadores propuestos.
    Seguimos, por tanto, avanzado y trabajando para hacer realidad, tras años de lucha, uno de los objetivos prioritarios para CCOO: alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a Igualdad se refiere, para todas las personas trabajadoras del Grupo.
    Os recordamos las empresas que formarán parte de este Plan, según vayan venciendo sus planes específicos:

     

    Empresas incluidas en el nuevo Plan de Igualdad de Minsait
    INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU.
    INDRA PRODUCCIÓN DE SOFTWARE, SLU.
    MINSAIT PAYMENT SYSTEMS, SL.
    INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    INDRA HOLDING TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU
    INDRA BPO SERVICIOS, SLU.
    INDRA BPO, SLU.
    INDRA GESTIÓN DE USUARIOS, SL.

     

    Como siempre, desde CCOO vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para conseguir el mejor acuerdo posible.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indr    a

  • 11 de Febrero: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

    En España existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas. En el área concreta de las STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la presencia de las mujeres en el ámbito laboral es apenas de un 16% y el porcentaje se reduce al 0,7% si se habla de las adolescentes que muestran interés en cursar un grado de estas características.
    Hoy, 11 de febrero, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia, desde CCOO queremos reivindicar la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.

    DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

    En España existe una brecha de género en el acceso y la matriculación de las mujeres en todos los grados de las ramas científicas y tecnológicas.

    En el área concreta de las STEM (acrónimo de los términos en ingles ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), la presencia de las mujeres en el ámbito laboral es apenas de un 16% y el porcentaje se reduce al 0,7% si se habla de las adolescentes que muestran interés en cursar un grado de estas características.

    Es imprescindible poner en valor el papel de la mujer en el ámbito científico.

    Hoy, 11 de febrero, coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la mujer y la niña en la ciencia, desde CCOO queremos reivindicar la necesidad de dar una mayor visibilidad a las mujeres científicas para que la niñas de hoy dispongan de referentes claros en este ámbito, que puedan llevarlas querer desarrollar una carrera profesional del área de las STEM en el futuro.

    Para ampliar información os dejamos el enlace a la nota de prensa Confederal:
    11 de febrero: Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia

    De igual modo, CCOO seguirá trabajando, cada día, para acabar con el “techo de cristal” y seguir reduciendo la brecha salarial que aún se encuentran las mujeres trabajadoras en la actualidad, hasta alcanzar la tan deseada Igualdad de Género.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Negociación del II Plan de Igualdad en Makro

    Tras un año de parón en la negociación del II Plan de Igualdad de Makro, por causas ajenas a la voluntad de CCOO y largas que la empresa ha ido dando para entregar la auditoría salarial. El pasado 23 de enero hemos retomado la negociación y nos hemos reunido ya en dos ocasiones, con la intención de avanzar y llegar al final de la negociación.

    En este momento estamos debatiendo la valoración de puestos de trabajo que nos ha entregado la empresa, con la que por ahora no hemos llegado a un acuerdo sobre la misma, ya que no proporcionan la puntuación asignada a los factores de valoración, ni al resultado de cada puesto de trabajo. Esta valoración es importante a efectos de registro retributivo, ya que si la dirección de Makro nos niega esta información necesaria, no podemos validarlo como bueno.

    Al mismo tiempo estamos negociando las medidas que hemos solicitado que se incluyan en el nuevo Plan, habiendo cerrado ya varios bloques de ellas.

    Por otra parte, desde CCOO insistimos en la necesidad de negociar un Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de sexo, que se registre junto con el Plan de Igualdad. Ya consensuamos un borrador con el resto de la parte social que fue enviado a la empresa y del que aún no se ha avanzado nada. Esperamos que la empresa entienda que el protocolo actual, fue negociado hace años y acabar con este tipo de acoso, merece un documento actualizado a los nuevos tiempos.

    Vamos a tener diversas reuniones durante los meses de febrero y marzo, para trabajar con el resto de los sindicatos y la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo que recoja las propuestas que realizamos en interés de las mujeres y toda la plantilla, en avanzar en la igualdad real. El planteamiento que realiza CCOO es el de firmar un plan de Igualdad que mejore el anterior.

    Seguiremos informando de los avances en las próximas reuniones.

  • Nueva fase de la negociación del Plan de Igualdad en Alcampo

    Tras varias reuniones desde el inicio de la mesa negociadora del PLAN de IGUALDAD de ALCAMPO, donde se incluye las empresas de Alcampo, Supermercados Sabeco y Sabeco Banaketa, podemos decir que al día de hoy tenemos casi cerrado el diagnóstico de situación y la auditoria retributiva con perspectiva de género.

    El siguiente paso en el que ya nos encontramos, es la negociación de las medidas que hemos propuesto la parte social y que formarán parte del Plan de Igualdad. Medidas relacionadas con aspectos tan importantes como selección, formación, promoción, conciliación, salud laboral, protección a las víctimas de violencia de género, retribución…

    CCOO seguiremos trabajando para que por un lado cerremos el diagnóstico de situación lo más objetivo y completo posible, ya que es la base de la definición de las fortalezas, debilidades y propuestas de mejora; y por otro lado negociaremos para que las medidas a establecer sirvan para la consecución de los objetivos y actuaciones del plan en cuestión.

    Por otro lado nos hemos emplazado a revisar y consensuar un protocolo contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, para toda la plantilla/ empresa Alcampo, ya que el actual protocolo está desfasado.

    Desde CCOO negociaremos este protocolo con el objetivo de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, arbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las denuncias que se puedan producir.

    Desde CCOO estamos a tu disposición para atender cualquier cuestión que necesites a este respecto.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

    Aquí puedes descragar este COMUNICADO