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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • CCOO signem nous protocols de compromís per la igualtat

    El passat 25/01/2023 CCOO varem signar el segon protocol d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a la feina i el segon protocol per a les víctimes de violència de gènere amb vigència fins al 31/12/2025.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Aquests Protocols recullen propostes que durant l'any 2022 CCOO hem realitzat a l'empresa, en línia amb el nostre compromís per la igualtat i com a sindicat feminista. Aquests protocols ens doten mesures per mantenir un àmbit laboral lliure d'assetjament i visibilitzar el suport a les víctimes de violència de gènere.

    Us animem a llegir aquests protocols, ja que la lluita per la igualtat no és exclusiva de les nostres delegades de CCOO, sinó de tota la plantilla. És una normativa interna d'ARCASA i cal complir-la.

    Anirem traient comunicats per informar-vos sobre el treball que realitzem CCOO al comitè d'igualtat el correu del qual és comisiondeigualdad@arcasagrup.com, per recollir les vostres inquietuds i/o denúncies.

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    CCOO firmamos nuevos protocolos de compromiso por la igualdad

    El pasado 25/01/2023 CCOO firmamos el segundo protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo y el segundo protocolo para las víctimas de violencia de género con vigencia hasta el 31/12/2025.

    Estos Protocolos recogen propuestas que durante  el  año 2022 CCOO hemos realizado  a la empresa, en línea con nuestro compromiso por la igualdad y como sindicato feminista. Estos protocolos nos dotan de medidas para mantener un ámbito laboral libre de acoso y visibilizar el apoyo a las víctimas de violencia de género.

    Os animamos a leer estos protocolos, ya que la lucha por la igualdad no es exclusiva de nuestras delegadas de CCOO, sino de toda la plantilla.  Es una normativa interna de ARCASA y debe cumplirse.

    Iremos sacando comunicados para informaros sobre el trabajo que realizamos CCOO en el comité de igualdad cuyo correo es comisiondeigualdad@arcasagrup.com, para recoger vuestras inquietudes y/o denuncias.

     

    Gener 2023

    CCOO Serveis

    >> Comunicat CCOO firma nous protocols a ARCASA 01/23 (PDF cat i Cast)

  • Firmado el Plan de Igualdad de las empresas Zurich Insurance PLC Sucursal España, Zurich Vida Cia Seguros y Reaseguros SA y Zurich Services AIE

    El pasado 27 de enero se ha procedido a la firma del Plan de Igualdad de Oportunidades de las empresas Zurich Insurance PLC Sucursal España, Zurich Vida Cia Seguros y Reaseguros SA y Zurich Services AIE. La vigencia de este plan comprende de 1 de enero de 2023 a 31 de diciembre de 2026 y ha sido ratificado por los sindicatos CCOO y UGT.

     

    El plan engloba medidas para mitigar la desigualdad entre hombres y mujeres en todas las áreas posibles de actuación y en concreto en selección, contratación, formación, promoción profesional, retribución, lenguaje y conciliación.

    Anexo a este Plan de Igualdad se ha aprobado también un nuevo Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    Desde la Sección Sindical de CCOO en Zurich nos comprometemos a la correcta puesta en marcha del plan a través del seguimiento y aplicación de las medidas para conseguir los objetivos acordados en el mismo.

  • Firmado el Plan de Igualdad para el Grupo de empresas Food Delivery Brands (telepizza)

    Este Plan de igualdad se aplica a las empresas del grupo Food Delivery Brands con las siguientes marcas comerciales: Telepizza, Pizza Hut, Jeno’s Pizza y Apache Pizza. Dentro del grupo de empresas, la sociedad FDB es la que mayor número de plantilla concentra; 2.500 personas aproximadamente que, junto al resto de plantillas de las otras empresas del Grupo, ya cuentan con este plan de igualdad y las medidas que se recogen en el. 

    En el Plan de Igualdad, se han diseñado una serie de medidas para mejorar las situaciones detectadas, en diferentes áreas de intervención, como son las medidas para el acceso y la contratación, clasificación profesional, formación conciliación, salud laboral etc. Además, recoge un “PROTOCOLO DE PREVENCION Y ACTUACIÓN CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y/O POR RAZON DE SEXO”.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado siendo conscientes que es a partir de este momento, en su aplicación durante los próximos 3 años de vigencia, cuando deben aplicarse todas las medidas recogidas, haciendo un riguroso Seguimiento a través de la Comisión creada al efecto, desde la que seguiremos trabajando, vigilando su cumplimiento y proponiendo mejoras. CCOO estaremos a disposición de las personas trabajadoras para atender cualquier duda o consulta que pueda surgir. 

     

  • Plan de DesIgualdad

    Hace unos meses, la mayoría de la representación sindical decidió no respaldar el Plan de Igualdad de la empresa porque contenía graves incumplimientos legales. Es decir, la empresa tuvo que registrar su Plan de Igualdad SIN ACUERDO con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. Sin embargo, para nuestra sorpresa, la empresa se está reuniendo con una minoría, EXCLUSIVAMENTE CON UGT y CSIF, para hacer el seguimiento de la aplicación de dicho Plan de Igualdad, mostrando así su postura antisindical contra CCOO y CGT.

    Esto, aunque es ilegal, no nos sorprende, pues siempre son los mismos sindicatos quienes se ponen de parte de la empresa en caso de conflicto. A UGT y CSIF les parece bien que Ilunion tenga un Plan de Igualdad insuficiente, que no aborda los problemas reales de la plantilla y que no aporta información sobre las desigualdades retributivas tal como exige la Ley. Es histórico en esta empresa el favoritismo hacia estos sindicatos, que es correspondido en todas y cada una de las negociaciones, ya que firman y aceptan cualquier cosa que proponga la empresa, aun en detrimento de los derechos de la plantilla. Es por esto que, desde CCOO, hemos reclamado igual trato y animamos al resto de sindicatos agredidos que se sumen a nuestra acción judicial.

     

    ACTITUD ANTISINDICAL DE ILUNION… PERO NO PARA TODOS LOS SINDICATOS

  • Constituida la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    En la mañana de ayer, 19 de enero de 2023, nos hemos reunido con la empresa para constituir la mesa negociadora del nuevo y Primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait. Desde luego, una excelente noticia para las y los trabajadores de la compañía.

    Este ha sido un objetivo prioritario para CCOO desde hace mucho tiempo, ya que posibilita alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a igualdad se refiere, para toda la plantilla.

    Constituida la mesa negociadora del primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait

    En la mañana de ayer, 19 de enero de 2023, nos hemos reunido con la empresa para constituir la mesa negociadora del nuevo y Primer Plan de Igualdad de Grupo en Minsait. Desde luego, una excelente noticia para las y los trabajadores de la compañía.
    Las empresas implicadas en el plan son las siguientes:

     

    Empresas incluidas en el nuevo Plan de Igualdad de Minsait
    INDRA SOLUCIONES TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU.
    INDRA PRODUCCIÓN DE SOFTWARE, SLU.
    MINSAIT PAYMENT SYSTEMS, SL.
    INDRA BUSINESS CONSULTING, SLU.
    SISTEMAS INFORMÁTICOS ABIERTOS, SAU.
    INDRA HOLDING TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN, SLU
    INDRA BPO SERVICIOS, SLU.
    INDRA BPO, SLU.
    INDRA GESTIÓN DE USUARIOS, SL.

     

    Este ha sido un objetivo prioritario para CCOO desde hace mucho tiempo, ya que posibilita alcanzar la equidad de derechos, en cuanto a igualdad se refiere, para toda la plantilla.

    Desde CCOO nos hace especial ilusión haber logrado lo que consideramos un hito histórico dentro de la Acción Sindical y la Negociación Colectiva en Indra.

    Por el momento solo podemos decir que, la intención es que comience a aplicarse en 2024, una vez hayan expirado los planes que están vigentes en cada una de las empresas, y que, como siempre, desde CCOO vamos a hacer todo lo que esté en nuestras manos para conseguir el mejor acuerdo posible.

    Seguiremos informando.

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra