Categoría: Mujeres e Igualdad

Alcanzado acuerdo en el II Plan de Igualdad en el Grupo NH, suscrito por CCOO sindicato mayoritario en el Grupo con el 58% de representación y UGT 41%, siendo las organizaciones sindicales con legitimidad de representación de las personas trabajadoras en todas las empresas que componen el grupo de empresas de NH.

23 de diciembre de 2022. Este acuerdo recoge tanto intervenciones en todas las áreas de contratación, formación, promoción etc como un procedimiento de prevención y actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo.

En relación a este protocolo, CCOO dejamos clara la necesidad de que este tipo de procedimientos, además de cumplir todas las garantías y rigor en la investigación de las denuncias, plasmara medidas de prevención dirigidas especialmente a las trabajadoras del departamento de pisos, siendo extensivas al resto de personas trabajadoras;

• Que todas las dependencias comunes del hotel, como pasillos y escaleras de emergencia se encuentren iluminadas.
• Ropa de trabajo adecuada para la tarea. Libre elección de uniforme (falda/pantalón)
• En caso de daños físicos y/o psíquicos, por agresión verbal o física, incluso cuando se trate de un cliente, las empresas deben poner a disposición de la afectada todos los medios sanitarios y asesoramiento posible.
• Mantener la puerta de la habitación abierta mientras se realizan las labores de limpieza de las habitaciones.
• Al realizar una entrega extra de toallas, artículos de toilette o de room service, el personal puede efectuar la entrega en la puerta sin necesidad de acceder a la habitación o puede hacer la entrega en el interior en parejas.

El procedimiento de actuación tiene por objetivo la prevención y actuación del acoso en el ámbito laboral, poniendo en el centro a la víctima y contemplando que este acoso puede ser ejercido por personas con diferentes vínculos.

El plan de igualdad además de medidas orientadas a la mayor participación de mujeres y de la igualdad a través de la formación y la promoción, incorpora medidas de flexibilidad en el uso de los derechos de conciliación, la perspectiva de género en la salud laboral etc.

Se trata de un paso más en la mejora de las condiciones de trabajo, avanzar en la igualdad, pero tenemos que continuar y queremos contar contigo.

Después de meses de intenso trabajo liderado por CCOO en las Mesas de Negociación de los planes de Igualdad de tres empresas del sector de las TIC en AMAZON, se ha llegado a un acuerdo entre las empresas y la representación de las personas trabajadoras, ostentada por los Sindicatos más representativos en el sector, acuerdo materializado en los primeros planes de igualdad en estas empresas.

Tras un primer acuerdo sobre el diagnóstico de situación que analizaba materias como, entre otras, el acceso al empleo, la formación y promoción, las condiciones laborales, la retribución , incluida la auditoría salarial, se ha llegado a sendos acuerdos por unanimidad de la parte social que han dado como resultado la firma del I Plan de Igualdad en Amazon Web Services -AWS-, del I Plan de Igualdad en Amazon EU -AEU- y del I Plan de Igualdad en Amazon Online Spain -AOS-, planes en los que se recogen medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar en la promoción profesional de las mujeres, atender a las victimas de violencia de género, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad a través de medidas de flexibilidad en el trabajo y velar por que la retribución no sea discriminatoria entre mujeres y hombres.

Junto al Plan de Igualdad se ha firmado también un Protocolo para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo que ayudará a hacer de AWS, AEU y AOS lugares libres de acoso para las personas que trabajan en ellas.

CCOO forma parte de la Comisión de Seguimiento para velar que el plan se cumple según lo acordado y que se avanza hacia la igualdad real entre las mujeres y los hombres en AWS. AEU Y AOS.

Desde CCOO estamos a disposición de las personas trabajadoras en estas empresas para atender cualquier duda en la implantación de los Planes de igualdad y los Protocolos para la prevención del Acoso Sexual recién firmados y con cualquier otra duda o inquietud en materia laboral.

Tras meses de intenso trabajo liderado por CCOO en la Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad en Amazon Spain Services S.L.U – ASS-, la representación de la empresa y la representación de las personas trabajadoras, ostentada por los sindicatos mayoritarios en los sectores de las TIC y Contact Center, hemos llegado a un acuerdo sobre el Plan de igualdad a aplicar en ASS en los próximos años, para avanzar hacia la igualdad real entre hombres y mujeres en la compañía.

Tras un primer acuerdo sobre el diagnóstico de situación que analizaba materias como, entre otras, el acceso al empleo, la formación y promoción, las condiciones laborales, la retribución , incluida la auditoría salarial, se ha llegado a un acuerdo por unanimidad de la parte social para la firma del I Plan de Igualdad en Amazon Spain Services – ASS-, plan en el que se establecen objetivos y se incluyen medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar en la promoción profesional de las mujeres, atender a las víctimas de violencia de género, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad y velar porque la retribución no sea discriminatoria entre las mujeres y los hombres que trabajan en ASS.

Junto al Plan de Igualdad se ha firmado también un Protocolo para la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo que ayudará a hacer de ASS un lugar libre de acoso y violencia para las personas que trabajan en la compañía.

CCOO formará parte de la Comisión de Seguimiento para velar que el plan se cumple según lo acordado y que se avanza hacia la igualdad real entre las mujeres y los hombres en Amazon Spain Services.

Desde CCOO estamos a disposición de las personas trabajadoras en ASS para resolver cualquier duda o inquietud sobre la aplicación del Plan de Igualdad o del Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo recién firmados, o relativa a cualquier otro ámbito laboral.