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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Comunicado CCOO sobre denuncia ante SIMA por el Plan de Igualdad en FROIZ

    Las centrales sindicales más representativas hemos sido citadas por el SIMA (Servicio de intermediación y arbitraje en Madrid) ante la denuncia a la empresa Distribuciones FROIZ SAU, con presencia en las CCAA de Galicia, Castilla León, Castilla a Mancha y Madrid por incumplir la obligación de contar con un Plan de Igualdad que se adecue a la legislación vigente.

    La sección sindical de CCOO en Froiz veníamos reclamando reiteradamente ante la empresa el incumplimiento de adaptación del Plan de Igualdad al marco jurídico actual, obligación de llevar un registro retributivo y la negativa a constituir una mesa negociadora para dotarse de un plan de igualdad actualizado.

    CCOO participa en este servicio de mediación con la voluntad de agotar todos los cauces posibles y evitar una judicialización de una cuestión tan clara y evidente como es un incumplimiento de los plazos que exige la Ley en materia de Planes de Igualdad.

    Este arbitraje finalizó con un acuerdo por el cual la empresa se compromete a:

    • Convocar en enero 2022 a las centrales sindicales representadas en los ámbitos que cuentan con RLPT y a las centrales sindicales más representativas en aquellas provincias que no cuentan con RLPT.
    • Celebrar una reunión técnica en Diciembre 2022 sobre el proceso que actualmente está llevando a cabo la empresa externa PWC para elaborar el registro retributivo del 2021 y explicarlo a la parte social.
    • Constituir mesa negociadora en enero 2023.
    • Entregar registro retributivo del 2021 en enero o febrero 2023.
    • Entregar registro retributivo del 2022 antes de junio del 2023.

    Este acuerdo fué alcanzado por las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG como parte social y la empresa Distribuciones Froiz sau, representadas ante el SIMA.

    Queremos contar contigo.

  • Constitución del I Plan de Igualdad de Grupo Amrest España

    Con motivo de la negociación del I Plan de Igualdad de Grupo Amrest España, se ha constituido la comisión negociadora que será la encargada de llevar a cabo el análisis de situación y propuestas de medidas para el próximo Plan de Igualdad que afectará a más de 4000 personas en todo el territorio.

    Las marcas que están dentro de este Plan de Igualdad de grupo son:

    • KFC
    • LA TAGLIATELLA
    • SUSHISHOP
    • OFICINAS CENTRALES

    Tras la constitución de la comisión negociadora, hemos aprobado el reglamento y acordado la composición de la mesa de negociación. CCOO tiene un 68,23% de la representación, una evidente mayoría que usaremos para conseguir la igualdad entre hombres y mujeres, transparencia en el registro retributivo y mejoras reales en conciliación.

    También hemos cerrado el calendario de las siguientes reuniones en las que empezaremos a analizar los datos que nos vaya entregando la Empresa.

    Os iremos ofreciendo toda la información y os animamos a que contactéis con las personas delegadas de CCOO en vuestros centros para resolver cualquier duda o hacernos llegar vuestras sugerencias, comentarios, etc.

    Queremos contar contigo.

  • Firma del II Plan de Igualdad en Unicef España

    El texto es el resultado de un intenso proceso de negociación en el que CCOO ha sido siempre un elemento dinamizador.

    El Plan, avalado por CCOO junto con el resto de las organizaciones sindicales con representación en la entidad, supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.

    El plan recoge medidas encaminadas a:

    • Profundizar en la cultura de igualdad de trato en los procesos de gestión de personas (selección, contratación, formación y promoción).
    • Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación mejorando lo contemplado en la legislación vigente, sin que supongan un inconveniente en la carrera profesional de las personas trabajadoras.
    • Sensibilizar y formar a todos los niveles de la organización en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación, conciliación y prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
    • Garantizar la igualdad retributiva por el desempeño de trabajos de igual valor.
    • Avanzar en el uso de un modelo de comunicación no sexista.

    Además, como anexo de este segundo Plan de Igualdad se ha aprobado también un Protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.

    CCOO seguirá implicada y comprometida en el trabajo que queda por delante para asegurar el éxito de este plan mediante su correcta puesta en marcha y aplicación, a través del seguimiento y evaluación de la aplicación de las medidas y consecución de los objetivos marcados en el mismo.

    Queremos contar contigo.

  • CCOO presenta sus propuestas para seguir dignificando las condiciones de trabajo y salud de las camareras de pisos

    Ante la Semana Internacional de Camareras de Pisos impulsada por la UITA, la Federación Mundial del sector desde hace años; CCOO denuncia la necesidad de abordar la problemática a la que se enfrenta dicho colectivo, que tras el parón de la COVID-19, ha experimentado un importante aumento de las cargas de trabajo empeorando directamente sus condiciones laborales, con un fuerte impacto para su salud, que lleva aparejado además un consumo elevado de medicamentos para poder finalizar su jornada laboral.

    Para el sindicato no se trata sólo de denunciar, sino de comprometer a las compañías hoteleras y a las instituciones en el desarrollo de nuevas políticas laborales, que contribuyan a mejorar las condiciones de trabajo y empleo de las trabajadoras. Porque sigue siendo necesario recordar que se trata de un colectivo totalmente feminizado y basado en una división sexista aunque invisible del trabajo. Por ello, identificar y corregir los riesgos físicos y psicosociales, avanzar en las políticas de igualdad, salariales y condiciones de trabajo y empleo, son retos con los que CCOO se siente completamente comprometido.

    Para la organización sindical es algo natural apoyar y contribuir activamente en esta campaña, puesto que la dignificación de las condiciones de trabajo de este sector ha estado desde siempre presente dentro de sus objetivos sindicales. Por otra parte, resulta fundamental ofrecer su apoyo a la campaña internacional en la medida en que las grandes cadenas hoteleras internacionales, españolas incluidas, marcan tendencias en el sector. Así pues, hay una convergencia natural entre la dimensión internacional y nacional de su acción sindical.

    Para CCOO no se puede tolerar que en pleno siglo XXI haya personas trabajadoras que enfermen por el mero hecho de trabajar. Por ello, va a seguir luchando en el marco del ALEH, en los Tribunales, ante la Inspección de Trabajo para que saquen a la luz las verdaderas condiciones de estas trabajadoras y mediante movilizaciones, con el objetivo de limitar la subcontratación de actividades propias y para garantizar que, en caso de que se produzcan, se aplique íntegramente el convenio sectorial de hostelería, incluyendo de forma expresa el servicio de pisos, como función claramente definida en el ALEH y los convenios provinciales.

    Por todo ello, desde CCOO se sigue instando al Gobierno para que convoque cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad en Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Además de impulsar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de pisos, sin pérdida económica en su pensión reconociendo como profesionales todas las patologías recogidas legalmente, muy prevalentes en este colectivo.

    INFORME CCOO propuestas Camareras de Piso

  • 25N: Contra todas las violencias machistas: recursos, educación y y políticas feministas.

    En este día, una vez más denunciamos y visibilizamos las distintas violencias machistas que seguimos sufriendo las mujeres en diferentes ámbitos. Denunciamos en primer lugar la cifra de los feminicidios que hasta el día de hoy suman 77 mujeres asesinadas este año. Estas cifras siguen evidenciando que se trata de una violencia estructural, fruto de un modelo patriarcal.