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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • #CCOOPVinforma sobre com actuar davant lassetjament laboral, sexual o per raó de sexe

    Comissions Obreres del País Valencià ha posat en marxa una campanya sobre com actuar tant si es pateix com si es detecta alguna d’aquestes situacions d’abús, discriminación o violència en l’ambit laboral. 

    El sindicat ha elaborat unes píndoles informatives amb les definicions i recursos que es difondran en els perfils oficials del CCOO PV en xarxes socials amb l'etiqueta #CCOOPVinforma i el contingut íntegre es recollirà en un fullet descargable i imprimible com a eina bàsica d’actuació per a l'afiliació.

     Què fer si pateixes una situació d'assetjament:

     · Recopila proves (testimonis, correus electrònics, WhatsApp, enregistraments, etc.) que puguen acreditar-ho.

     · Posa-ho en coneixement de la direcció de l'empresa, amb la identificació de la persona assetjadora i de les proves.

     · Si es tracta d'assetjament sexual i/o per raó de sexe, sol·licita l'activació del Protocol i segueix el que establisca. És convenient informar a la Comissió d'Igualtat si hi hagués.

     · Si es tracta d'un assetjament laboral, posa-ho en coneixement del Comité de Seguretat i Salut si hi hagués, o als delegats i a les delegades de prevenció perquè s'activen les mesures preventives necessàries.

    · Totes aquestes situacions són susceptibles de ser sancionables per la Inspecció de Treball.

     Els assetjaments poden produir-se entre companyes i companys, caps o la direcció, és a dir, amb independència del nivell jeràrquic que es tinga en l'empresa.

    · ASSETJAMENT LABORAL O MOBBING 

    Conducta abusiva (comportaments, paraules, gestos i actituds) de caràcter sistemàtic i repetitiu, de pressió psicològica exercida a una persona en l'acompliment del seu treball, que atempte contra la seua dignitat o la seua integritat psíquica o física, amb la finalitat de posar en perill el seu lloc de treball o deteriorar l'ambient laboral, de manera que provoca la seua autoexclusió. És un risc psicosocial causat per males condicions laborals com una organització del treball tòxica, cultura organitzacional autoritària i inseguretat laboral.

    ASSETJAMENT SEXUAL*

    “Qualsevol comportament verbal o físic de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu”. És violència de gènere en el treball.

    ASSETJAMENT PER RAÓ DE SEXE*

    “Qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu”.

    *No es requereix un comportament sistemàtic ni repetit en el temps.

     Aquelles persones que es consideren víctimes d’alguna d’aquestes situacions d’assetjament o n’observen en el seu centre de treball poden acudir als seus representants sindicals o sol·licitar assessorament en CCOO PV (963 882 136 – ccoopv@pv.ccoo.es).

    ACOSO LABORAL

    ASSETJAMENT LABORAL

  • JORNADA 1 DE JUNY – DIA D´ACCIÓ PER LA SALUT DE LES DONES #28M

    >> PROGRAMA DE LA JORNADA 1 DE JUNY 

     

    >> inscripció.

  • #STOP LGTBIfobia

    El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia – Homofobia, Transfobia y Bifobia -, una fecha especialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas.

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  • StopLGTBIfobia en los centros de trabajo

    En el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, que se celebra hoy 17 de mayo, CCOO denuncia la persistencia de los discursos de odio y reivindica la necesidad de convertir los centros de trabajo en espacios seguros para las personas LGTBI+, desterrando cualquier atisbo de LGTBIfobia

    El 17 de mayo de 1990, la Asamblea General de la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad femenina y masculina del listado de enfermedades mentales. En conmemoración de esta efeméride, se celebra cada año en esta fecha el Día Internacional contra la LGTBIfobia, una fecha especialmente señalada ante el auge de los discursos de odio y las agresiones LGTBIfóbicas. 

    Las estadísticas del Ministerio del Interior reflejan que, en los seis primeros meses de 2021 (últimos datos disponibles), Policía y Guardia Civil habían recibido 610 denuncias por delitos de odio, un 9,3% más que en el mismo periodo en 2019. Preocupan los informes sobre la evolución de los delitos de odio, elaborados anualmente desde 2013, que muestran que casi todos los años se registra un aumento. Además, la encuesta sobre delitos de odio de 2021, realizada también por el Ministerio del Interior, señala que el principal motivo discriminatorio que denuncian las víctimas en sus respuestas es por orientación sexual/identidad de género, con un 35,47% de las contestaciones. Y esto a pesar del fenómeno de la infradenuncia que a menudo se señala desde los colectivos. 

    En la antesala de los delitos se sitúa el discurso de odio, mucho más difícil de cuantificar, pero, lo sabemos, extendido en las calles, en las redes sociales, en los pasillos de las empresas… y con efectos ciertos sobre la salud y el bienestar de las personas LGTBI+.

    Desde CCOO subrayamos nuestro compromiso con las libertades y el respeto a la diversidad sexual, afectiva y de género: nadie debería ser objeto de burlas, chistes, discriminaciones o agresiones por amar o desear a quien a quien desee, o en razón de su identidad o expresión de género. Nadie debería tener que ocultar su orientación o orientación sexual en los espacios laborales y perder por ello derechos en el trabajo, siendo además lugares en los que tanto tiempo pasamos todas las personas trabajadoras y que tanto impacto tienen en nuestro bienestar, en nuestra vida y libre desarrollo. Porque si alguien tiene que avergonzarse es quien persigue, quien humilla, quien acosa, quien teme la diferencia y/o clasifica a las demás personas en función de sus prejuicios. La campaña ‘#SácalesLosColores. StopLGBTIfobia en los centros de trabajo’ pone el acento en la denuncia de todos estos comportamientos intolerables que los delegados y delegadas de CCOO van a perseguir.

    En CCOO apostamos por la sensibilización y la formación en materia de diversidad sexual en las empresas, por incluir la LGTBIfobia y los riesgos psicosociales que ésta conlleva en las políticas de prevención y en la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo, y por protocolos específicos en materia de acoso LGTBIfóbico para dar seguridad, respuesta y protección a las posibles víctimas. Creemos además en la necesidad de una ley estatal que, más allá del ámbito laboral, proteja y ampare frente a las agresiones LGTBIfóbicas. 

    En palabras de Carolina Vidal López, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo: “CCOO es agente de igualdad. Comprometemos a todo nuestro activo sindical en la lucha contra la LGTBIfobia para lograr entornos laborales inclusivos donde todas las personas desarrollen libremente su personalidad y se sientan seguras”.

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  • 17 de maig – DIA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

    Apostem per una societat feminista, integradora, plural i diversa.

    Les persones LGTBI+ tenim dret a ser com vulguem ser

     

    CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.

     

    17 de mayo – DIA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA

     

    Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa. Las personas LGTBI+ tenemos que ser como queramos ser.

     

    CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo  y que se fundamenta en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y perjuicios contra las personas LGTBI+.

     

     
     

    17 de maig

     

    DIA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

     

    El 17 de maig de 1990 la Organització Mundial de la Salut va eliminar l'homosexualitat de la llista de malalties mentals. Des de llavors aquest dia ha passat a celebrar-se el dia internacional de la lluita contra la LGTBIfòbia. Encara que han passat més de 30 anys, avui dia l'estigma i la violència cap a les persones del col•lectiu LGTBI+ es veu justificat per certs discursos d'odi. Cal recordar també que no va ser fins l’any 2018 que la OMS no va excloure la transsexualitat del llistat de malalties mentals. Avui dia, la Classificació Internacional de Malalties continua parlant de la transsexualitat com a “incongruència de gènere”.

    En més d’un terç dels països del món, ser part del col·lectiu LGTBI+ encara és un delicte: en setanta països es castiga amb pena de presó i en vuit, fins i tot, amb la mort.

     

    Segons l'última enquesta de l'Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea, el 38 % d'europeus LGTBI+ denuncien haver rebut insults, amenaces o persecucions els últims 12 mesos, enfront d'un 41 % al nostre país.

     

    A Europa, 6 de cada 10 persones del col·lectiu LGTBI+ evita agafar de la mà a la seva parella pel carrer per por.

     

    A les escoles i centres educatius, al voltant del 90 % de totes les persones enquestades denuncien haver presenciat "comentaris o comportaments" homòfobs. Això porta a que el 66 % del col·lectiu LGTBI+ el nostre país hagi amagat la seva orientació o identitat sexual abans d'arribar a la majoria d'edat.

     

    Al carrer, les agressions contra persones LGTBI+, encoratjades pel discurs de l’extrema dreta, s’han triplicat els últims anys a Catalunya, tal i com registra l’Observatori Contra l’Homofòbia.

     

    A l'àmbit laboral, 17 de cada 100 persones treballadores al nostre país asseguren haver estat discriminats a la feina o en processos de selecció per formar part del col•lectiu LGTBI+. Aquesta enquesta també assenyala que un 25% de les persones LGTBI+ amaga formar part d'aquest col•lectiu en el treball per por de ser discriminats. Cal remarcar la situació que viuen les persones trans. Aquest col•lectiu té especial dificultat per accedir al mercat laboral, el que conjuntament amb la discriminació que pateixen a la vida pública pot agreujar la seva situació de vulnerabilitat i condemnar-les a la marginalitat i a l'economia submergida. La comunitat trans és, alhora, un dels sectors amb uns índexs més alts d'atur.

     

    Des de CCOO, com a sindicat de classe, lluitem pel conjunt de la classe treballadora, tenint en compte la diversitat existent i valorant els problemes de totes les persones que en formen part. Ens trobem molt lluny d'una igualtat efectiva entre les persones pel que fa a la seva identitat de gènere o orientació sexual. Les empreses hauran d'adoptar mesures per crear confiança i construir contextos més segurs i favorables per a la diversitat sexual i la identitat de gènere i CCOO treballarà per aconseguir-les des de la seva acció sindical i a través de la negociació co·lectiva.

     

    CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.

     

    Apostem per una societat feminista, integradora, plural i diversa.

    Les persones LGTBI+ tenim dret a ser com vulguem ser

     

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

    17 de mayo

     

    DIA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA

     

    El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. Desde entonces ese día ha pasado a celebrarse el día internacional de la lucha contra la LGTBIfobia. Aunque han pasado más de 30 años, hoy el estigma y la violencia hacia las personas del colectivo LGTBI+ se ve justificado por ciertos discursos de odio. Recordar también que fue en el año 2018 cuando la OMS excluyó la transexualidad del listado de enfermedades mentales. Hoy en día, la Clasificación Internacional de Enfermedades sigue hablando de la transexualidad como “incongruencia de género”.

     

    En más de un tercio de los países del mundo, ser parte del colectivo LGTBI+ es todavía un delito: en setenta países se castiga con pena de prisión y en ocho, incluso, con la muerte.

     

    Según la última encuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el 38% de europeos LGTBI+ denuncian haber recibido insultos, amenazas o persecuciones en los últimos 12 meses, frente a un 41% en nuestro país.

     

    En Europa, 6 de cada 10 personas del colectivo LGTBI+ evita coger de la mano a su pareja por la calle por miedo.

     

    En las escuelas y centros educativos, alrededor del 90% de todas las personas encuestadas denuncian haber presenciado "comentarios o comportamientos" homófobos. Esto lleva a que el 66% del colectivo LGTBI+ de nuestro país haya escondido su orientación o identidad sexual antes de llegar a la mayoría de edad.

     

    En la calle, las agresiones contra personas LGTBI+, alentadas por el discurso de la extrema derecha, se han triplicado en los últimos años en Cataluña, tal y como registra el Observatorio Contra la Homofobia.

     

    En el ámbito laboral, 17 de cada 100 trabajadores en nuestro país aseguran haber sido discriminados en el trabajo o en procesos de selección para formar parte del colectivo LGTBI+. Esta encuesta también señala que un 25% de las personas LGTBI+ esconde formar parte de este colectivo en el trabajo por miedo a ser discriminados. Cabe remarcar la situación que viven las personas trans. Este colectivo tiene especial dificultad para acceder al mercado laboral, lo que conjuntamente con la discriminación que sufren en la vida pública puede agravar su situación de vulnerabilidad y condenarlas a la marginalidad y economía sumergida. La comunidad trans es, a la vez, uno de los sectores con mayores índices de paro.

     

    Desde CCOO, como sindicato de clase, luchamos por el conjunto de la clase trabajadora, teniendo en cuenta la diversidad existente y valorando los problemas de todas las personas que forman parte. Nos encontramos muy lejos de una igualdad efectiva entre las personas en lo que respecta a su identidad de género u orientación sexual. Las empresas tendrán que adoptar medidas para crear confianza y construir contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y la identidad de género y CCOO trabajará para conseguirlas desde su acción sindical ya través de la negociación colectiva.

     

    CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo y que se fundamenta en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y perjuicios contra las personas LGTBI+.

     

    Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa. Las personas LGTBI+ tenemos que ser como queramos ser

    . CCOO Serveis Catalunya