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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • 26 d´abril. Dia de la Visibilitat Lèsbica

    És un dia en què s'exigeix el respecte dels seus drets humans i l’eradicació de prejudicis i homofòbies

     

    26 de abril. Día de la Visibilidad Lésbica

    Es un día en el que se exige el respeto de sus derechos humanos y la erradicación de prejuicios y homofobias

     
     

    26 d’abril

     

    Dia de la Visibilitat Lèsbica

     

    El Dia de la Visibilitat Lèsbica es commemora a Espanya cada 26 d'abril des de 2008. Aquesta data té com objectiu visibilitzar aquest col·lectiu i manifestar la importància de que les dones lesbianes tinguin espai i siguin visibles en els espais públics, exigir la plena igualtat de drets i reclamar que es tinguin referents de dones lesbianes en tots els àmbits, i no sols dins de l'activisme pels drets LGTBIQ+.

    A tot el món continuen prevalent estereotips discriminatoris, normes culturals i actituds que normalitzen i trivialitzen la violència contra les dones i les nenes. No obstant això les dones lesbianes conformen un grup que sofreix una doble discriminació, la primera per ser dones i la segona, per l'estigma al qual està associat la seva orientació sexual.

    Davant les xifres, un diagnòstic comú és que fan falta més referents lèsbics en l'empresa i en la societat.

    És un dia en què s'exigeix el respecte dels seus drets humans i l’eradicació de prejudicis i homofòbies, com també fer èmfasis en la importància de crear i executar polítiques públiques per als drets LGTBIQ+, amb un enfocament de gènere i perspectiva feminista

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

    26 de abril

     

    Día de la Visibilidad Lésbica

     

    El Día de la Visibilidad Lésbica se conmemora en España cada 26 de abril desde 2008. Esta fecha tiene como objetivo visibilizar este colectivo y manifestar la importancia de que las mujeres lesbianas tengan espacio y sean visibles en los espacios públicos, exigir la plena igualdad de derechos y reclamar que se tengan referentes de mujeres lesbianas en todos los ámbitos, y no solo dentro del activismo por los derechos LGTBIQ+.

     

    En todo el mundo siguen prevaleciendo estereotipos discriminatorios, normas culturales y actitudes que normalizan y trivializan la violencia contra las mujeres y las niñas. Sin embargo Las mujeres lesbianas conforman un grupo que sufre una doble discriminación, la primera por ser mujer y la segunda por el estigma al que está asociado su orientación sexual.

     

    Frente a las cifras, un diagnóstico común, es que hacen falta más referentes lésbicos en la empresa y en la sociedad.

     

    Es un día en el que se exige el respeto de sus derechos humanos y la erradicación de prejuicios y homofobias, como también hacen énfasis en la importancia de crear y ejecutar políticas públicas para los derechos LGBTI+, con un enfoque de género y perspectiva feminista.

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

    >> MANIFEST DIA DE LA VISIBILITAT LÈSBICA Àmbil LGTBI – CCOO de Catalunya

  • No 31 de marzo é o momento TRANS, igualdade laboral XA!

    Co galo do Día Internacional da Visibilidade transxénero, CCOO, como sindicato de clase e axente vertebrador de cohesión social, ten a responsabilidade de velar polos dereitos das persoas LGTBI+, garantindo a igualdade de oportunidades real, especialmente no mundo do traballo. Ler máis

    O 77% das mulleres trans sofre discriminación á hora de buscar emprego e cando conseguen un é de carácter precario. É unha situación que temos que reverter. Pedimos espazos laborais seguros e visibles para as persoas Trans.

    A loita pola igualdade, a non discriminación e os dereitos das persoas LGBTI é un obxectivo sindical de primeira orde que debemos abordar coordinadamente desde todas as estruturas do sindicato porque, desgraciadamente, as persoas LGTBI+ seguen percibindo discriminación no ámbito laboral e os centros de traballo son en moitas ocasiones espazos agresivos tanto que os e as traballadoras, en moitas ocasións, optan por invisibilizarse, o cal implica a perda de dereitos, un custo emocional e psicolóxico demasiado elevado ante o temor de sufrir prácticas discriminatorias, etc. 

    No marco do Día Internacional da Visibilidade Transgénero queremos poñer en valor as liñas de traballo sindical que temos marcadas tras o último congreso e abordar temas de actualidade de interese para enfocar o traballo coordinado de CCOO en materia de igualdade LGTBI+.

    Liñas de traballo en materia LGTBI+

    • Anteproxecto de lei para a igualdade real e efectiva das persoas trans e para a garantía dos dereitos das persoas LGTBI+
    • Plataforma "Ti sumas" de CCOO
    • Consello de Participación LGTBI+
    • Mes do orgullo
    • Negociación Colectiva

  • 31 de març. Dia Internacional de la Visibilitat Trans

    El 31 de març de cada any es va marcar amb la finalitat de crear consciència i sensibilitzar a la població mundial per a posar fi a la discriminació cap a les persones transgènere.

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    31 de març. Día Internacional de la Visibilidad Trans

    El 31 de marzo de cada año se marcó con la finalidad de crear conciencia y sensibilizar a la población mundial para acabar con la discriminación hacia las personas transgénero.

    31 de març

     

    Dia Internacional de la Visibilitat Trans

     

    El 31 de març de cada any es va marcar amb la finalitat de crear consciència i sensibilitzar a la població mundial per a posar fi a la discriminació cap a les persones transgènere.

     

    El terme transgènere es refereix a les persones que no s'identifiquen amb el sexe que se'ls va assignar al moment de néixer.

     

    Malgrat el que s'ha pogut avançar, avui dia, les persones trans continuen sent les més desconegudes dins del col•lectiu LGTBI i, en conseqüència, són les més vulnerables enfront de la discriminació. De fet, no ha estat fins a 2019 que l'Organització Mundial de la Salut (OMS) ha deixat de considerar la transsexualitat com una malaltia mental.

     

    És imprescindible conscienciar en particular un dia com avui que la transsexualitat ha de viure's i ser acceptada amb naturalitat. Hem d'entendre que el cos en el qual naixem no determina la identitat de gènere de la persona i que no tothom encaixa en les dues categories conegudes, home o dona.

     

    Encara amb això és important recordar que la situació de les persones trans és dramàtica en molts països fins i tot de l'entorn europeu i que en general queda molt per aconseguir quant a legislació i respecte de les identitats dissidents.

     

    La votació al juny 2021 d'avantprojecte de llei per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI representa un gran pas en la lluita per a la visibilitat de la comunitat , reconeixent per primera vegada el dret de cada persona a l’autodeterminació de gènere.

     

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    CCOO Serveis Catalunya

     

    31 de març

     

    Día Internacional de la Visibilidad Trans

     

    El 31 de marzo de cada año se marcó con la finalidad de crear conciencia y sensibilizar a la población mundial para acabar con la discriminación hacia las personas transgénero.

     

    El término transgénero se refiere a las personas que no se identifican con el sexo que se les asignó al momento de nacer.

     

    A pesar de lo que se ha podido avanzar, a día de hoy, las personas trans siguen siendo las más desconocidas dentro del colectivo LGTBI y, en consecuencia, son las más vulnerables frente a la discriminación. De hecho, no ha sido hasta 2019 que la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha dejado de considerar la transexualidad como una enfermedad mental.

     

    Es imprescindible concienciar en particular un día como hoy que la transexualidad tiene que vivirse y ser aceptada con naturalidad. Debemos entender que el cuerpo en el que nacemos no determina la identidad de género de la persona y que no todo el mundo encaja en las dos categorías conocidas, hombre o mujer.

     

    Aún con ello es importante recordar que la situación de las personas trans es dramática en muchos países incluso del entorno europeo y que en general queda mucho por conseguir en cuanto a legislación y respeto de las identidades disidentes.

     

    La votación en junio 2021 de anteproyecto de ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI representa una gran paso en la lucha para la visibilidad de la comunidad, reconociendo por primera vez el derecho de cada persona a la autodeterminación de género.

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

  • 8M: Das palabras aos feitos. Para a igualdade temos un plan

    CCOO quere seguir traballando día a día no obxectivo de conseguir mellorar as condicións de vida e de traballo das mulleres con feitos concretos. A actuación cotiá de defensa da igualdade e a loita contra a discriminación levou ao sindicato á aprobación por unanimidade da inclusión do feminismo como principio estatutario de CCOO no seu 12º Congreso Confederal."Isto implica asumir o feminismo e a perspectiva de xénero en todas e cada unha das súas políticas de maneira transversal con feitos e non só con palabras", segundo o sindicato, que considera que feitos como a subida do salario mínimo interprofesional (SMI) ou a reforma laboral supoñen unha mellora importante na vida das mulleres, sobre todo, no caso das máis vulnerables. Ler máis

    É por iso que CCOO quixo pór en valor o traballo do sindicato. "Os centros de traballo son o espazo onde se desenvolve a actividade sindical e é alí onde o sindicato vai levar o feminismo. Os dereitos fundamentais non se deixan nas portas das fábricas", di o manifesto.

    DAS PALABRAS AOS FEITOS

    "Pasamos das palabras aos feitos, porque os últimos reais decretos que negociamos permítennos situar os plans de Igualdade como ferramenta feminista que reverta os desequilibrios laborais, económicos e sociais entre homes e mulleres en miles de empresas deste país", di CCOO, que insta a que se cumpra o establecido nas normas e a que as empresas pequenas apliquen medidas e as grandes e as administracións públicas negocien e tamén apliquen os plans de igualdade.

    CCOO cre que é o momento de levar o esforzo feminista do sindicato dos últimos anos ás relacións laborais, xa que a acción sindical organizada ao redor da centralidade do traballo promove a expansión dun sindicalismo feminista, universal e integrador que converta ao sindicato en ?un axente de igualdade, dinámico e socializador, onde as feministas de todo tipo conflúen?.

    "Queremos recoñecer o traballo cotián feminista que delegadas e delegados realizan na súa actividade diaria, pero tamén usar o 8M para que nos centros de traballo debátase sobre as desigualdades e discriminacións existentes neses centros e dentro das súas empresas", di o sindicato.

  • 8M: En CCOO tenemos un PLAN

    En CCOO llevamos en nuestro ADN fundacional el compromiso con la defensa de la igualdad real y efectiva, y la lucha ante cualquier forma de discriminación y en contra de todas las violencias machistas. 

    Este 8M, Día Internacional de las Mujeres, CCOO subraya la importancia de los planes y las medidas de igualdad como herramientas para llevar el feminismo a los centros de trabajo. Conseguir negociar, implementar y evaluar estos planes de igualdad se ha convertido en una herramienta sindical de primer orden para modificar la histórica discriminación laboral que vienen sufriendo las mujeres.

    Actualmente estamos negociando el II Plan de Igualdad de Oesía. El plan de igualdad constituye la herramienta más efectiva para:

    • Eliminar discriminaciones y barreras laborales para las mujeres, además de para implementar medidas de acción positiva que promuevan la igualdad.
      Acabar con ese 24% de brecha salarial que seguimos soportando las mujeres en España y que denunciamos en el reciente informe ‘Igualdad real, contra la brecha salarial’ (accede aquí al informe).
       
    • Que las empresas cumplan y valoren adecuadamente los puestos de trabajo, evitando en todo caso categorías laborales que segreguen por sexo o complementos salariales injustos.
       
    • Que se promuevan políticas de conciliación y corresponsabilidad que contribuyan a una igualdad real y eviten sesgos de género.
       
    • Que las trayectorias vitales no penalicen las trayectorias laborales de las mujeres y que en la salud laboral se tenga en cuenta que se trata de cuerpos de hombres y de mujeres y que, por tanto, sus necesidades son distintas.
       
    • Además, los planes deben ir acompañados de protocolos para prevenir y tratar el acoso sexual y por razón de sexo, un tipo específico de violencia que las mujeres sufrimos en los trabajos (accede aquí al site de igualdad de Oesia).

    Porque los derechos no pueden quedarse a las puertas de los centros de trabajo. Una sociedad mejor, más justa, pasa por llevar el feminismo a las empresas, por el sindicalismo feminista de CCOO.

    En CCOO afrontamos este 8M desde el convencimiento de que la igualdad entre mujeres y hombres será la revolución de este siglo. Reivindicamos un feminismo inclusivo, integrador, transversal, que nos lleva a luchar, como decía Rosa Luxemburgo, “por un mundo donde seamos socialmente iguales, humanamente diferentes y totalmente libres”. 

     

    Manifiesto 8M

    Gaceta Sindical

    Vídeo "Correpalabras del 8M"