Porque la paciencia tiene un límite, este 8M adoptamos el lema: “De las palabras a los hechos” y vamos a pasar a la acción porque “para la igualdad tenemos un plan”.
Este 8M, Día Internacional de las Mujeres, CCOO subraya la importancia de los planes y las medidas de igualdad como herramientas para llevar el feminismo a los centros de trabajo, donde las situaciones de discriminación laboral de las mujeres respecto de los hombres siguen siendo una realidad.
Haciendo un poco de historia, hemos de reconocer que Cajamar fue una entidad pionera en la elaboración de Planes de Igualdad, avanzándose a la obligación establecida en la Ley 3/2007. CCOO tuvo un papel crucial y protagonista, colaborando con un intenso trabajo sindical, que desembocó en un documento de consenso, en este primer Plan de Igualdad 2006. Un plan que ha venido renovándose cada 4 años y del que han salido grandes avances en materia de Conciliación.
No obstante, en este 8 de marzo, CCOO quiere poner el foco en una problemática donde consideramos que los avances realizados estos años precederos han sido insuficientes, por tanto, toca trabajar ahora en la igualdad de promoción de la mujer en puestos de responsabilidad, porque el desempeño de responsabilidades marca el salario. Toca analizar cómo es la promoción en Cajamar y si esta tiene patrones de desigualdad, porque ello marcaria desigualdad salarial, y esa diferencia existente se llamaría BRECHA SALARIAL.
Analizamos datos en Cajamar.
En el siguiente gráfico puedes ver la distribución diferenciada entre hombres y mujeres del tramo de plantilla con igual antigüedad (17-25años), donde además curiosamente existe prácticamente el mismo número de hombres que de mujeres.
En el gráfico de barras puedes observar cómo se ubican entre los diferentes niveles de clasificación profesional
Fuente: censo plantilla Grupo Cajamar a 31/12/2021
Curioso el resultado, ¿no? No precisa más análisis.
Analicemos ahora, la distribución de puestos de responsabilidad, agrupados tal como se recoge en el último Plan de igualdad (*), entre hombres y mujeres.
Fuente: censo plantilla Grupo Cajamar a 31/12/2021
Curioso el resultado, ¿no? No precisa más análisis.
(*) Directivo Tipo 1: Dirección de área, dirección de división, direcciones adjuntas, direcciones de negocio, directones de staff, direcciones de zona, direcciones territoriales, subdirecciones de área, subdirecciones de staff.
Directivo tipo2: direcciones de oficinas, gerentes de negocio agroalimentario, gerentes/responsables, subdirecciones de oficina.
Mandos intermedios: Coordinadores, direcciones de banca privada, gerentes de empresas, intervenciones de oficina, segundos/as responsables.
Pues sobre esta situación expuesta, bastante DESIGUAL como salta a la vista, podríamos concluir que EXISTEN DIFERENCIAS SALARIALES, entre trabajadores y trabajadoras en el GCC.
Lo mas grave es que esta situacion no es nueva. Y mucho nos tememos que seguirá perpetuandose si Cajamar sigue aplicando las mismas politicas una y otra vez.
Por todo ello, CCOO, este 8 de marzo, aboga por la eliminación de la brecha salarial en el GCC y la puesta en marcha de medidas correctoras que propicien la igualdad retributiva. Y por ello denuncia la situación actual de brecha salarial y demanda para su corrección:
POR LA IGUALDAD REAL, CONTRA LA BRECHA SALARIAL EN EL GCC
“Este 8M adoptamos el lema sufragista de las palabras a los hechos y vamos a pasar a la acción porque para la igualdad tenemos un plan”, deja claro CCOO en su manifiesto con motivo del Día Internacional de la Mujer.
CCOO quiere seguir trabajando día a día en el objetivo de conseguir mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las mujeres con hechos concretos. La actuación cotidiana de defensa de la igualdad y la lucha contra la discriminación llevó al sindicato a la aprobación por unanimidad de la inclusión del feminismo como principio estatutario de CCOO en su 12º Congreso Confederal.
“Esto implica asumir el feminismo y la perspectiva de género en todas y cada una de sus políticas de manera transversal con hechos y no solo con palabras”, según el sindicato, que considera que hechos como la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) o la reforma laboral suponen una mejora importante en la vida de las mujeres, sobre todo, en el caso de las más vulnerables.
Es por ello que CCOO ha querido poner en valor el trabajo del sindicato. “Los centros de trabajo son el espacio donde se desarrolla la actividad sindical y es allí donde el sindicato va a llevar el feminismo. Los derechos fundamentales no se dejan en las puertas de las fábricas”, dice el manifiesto.
DE LAS PALABRAS A LOS HECHOS
“Pasamos de las palabras a los hechos, porque los últimos reales decretos que hemos negociado nos permiten situar los planes de Igualdad como herramienta feminista que revierta los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en miles de empresas de este país”, dice CCOO, que insta a que se cumpla lo establecido en las normas y a que las empresas pequeñas apliquen medidas y las grandes y las administraciones públicas negocien y también apliquen los planes de igualdad.
CCOO cree que es el momento de llevar el esfuerzo feminista del sindicato de los últimos años a las relaciones laborales, ya que la acción sindical organizada en torno a la centralidad del trabajo promueve la expansión de un sindicalismo feminista, universal e integrador que convierta al sindicato en “un agente de igualdad, dinámico y socializador, donde las feministas de todo tipo confluyen”.
“Queremos reconocer el trabajo cotidiano feminista que delegadas y delegados realizan en su actividad diaria, pero también usar el 8M para que en los centros de trabajo se debata sobre las desigualdades y discriminaciones existentes en esos centros y dentro de sus empresas”, dice el sindicato.
Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2022, Día de la Mujer, queremos decir nuevamente que NI UNA MENOS, que PARA LA IGUALDAD TENEMOS UN PLAN y que este 8M NOS VEMOS EN LAS CALLES
Cómo cada año, en un día tan conmemorativo como el 8M, no podemos olvidarnos de mencionar la terrible lacra que supone la violencia de género. En lo que llevamos de 2022 hemos perdido ya 14 mujeres asesinadas, de las cuales 6 han sido víctimas de violencia de género, la última el 3 de marzo.
La evolución de las víctimas desde que tenemos registro en 2003 la podemos ver en la siguiente gráfica.
Fuente: Ministerio de Igualdad.
“No seré una mujer libre mientras siga habiendo mujeres sometidas (Audre Lorde)”.
Tampoco debemos olvidarnos de otras formas de violencia contra la mujer:
Por una sociedad libre de violencia de género.
Este es el enlace al portal del Ministerio de Igualdad.
Los planes de igualdad son la herramienta feminista en los centros de trabajo, son el arma fundamental para actuar contra el Acoso sexual, actuar contra la Brecha salarial y fomentar la Corresponsabilidad.
En Atmira ya se ha cumplido un año del Plan de Igualdad. Estamos en el momento de evaluar próximamente con la empresa cada una de las medidas del plan.
Os dejamos aquí el link para que podais consultarlo.
El 8 de marzo, día internacional de la mujer, representa la lucha de las mujeres en el mundo entero donde reivindicamos la igualdad entre hombres y mujeres, la lucha contra la brecha salarial, la denuncia contra las violencias machistas. Las propuestas feministas se hacen necesarias ahora más que nunca, desde cualquier ámbito.
Desde CCOO apostamos por:
Una educación pública con sentido crítico, comunitaria, con recursos humanos y materiales suficientes para poder potenciar una educación no sexista, diversa e inclusiva.
Un sistema sanitario 100% público y de calidad, que atienda las necesidades de la ciudadanía, reforzando la atención primaria, pidiendo con carácter urgente, en estos momentos, totalmente olvidados, los servicios de prevención en el área de la mujer.
Servicios de atención a personas dependientes, cualificados y de calidad.
No nos olvidemos que las personas que trabajan en estos servicios de atención son en su mayoría mujeres con unas condiciones laborales precarias, con largas y agotadoras jornadas.
Tampoco nos olvidamos de las empleadas domésticas, casi todas en situación irregular, que son invisibles para el sistema y, en muchos casos, con condiciones laborales casi de esclavitud.
Reclamamos unos servicios sociales que garanticen de forma efectiva con medios y recursos de cualquier emergencia social, incluidos casos de violencia de genero con respuesta inmediata a las mujeres y a sus hij@s
Reclamamos una vivienda digna y en especial a mujeres víctimas de violencias machistas creando una red de habitabilidad para evitar situaciones de peligro inminente.
Queremos los espacios públicos de las administraciones con perspectiva de género donde se garantice la diversidad.
Urge poner en marcha proyectos urbanísticos con criterios ecológicos y feministas haciendo estudios sociológicos donde se recoja las necesidades específicas de las mujeres en las ciudades y medios de trasporte.
CCOO asume el feminismo y la perspectiva de género en todas sus políticas con hechos y no solo con palabras luchando con el objetivo de conseguir mejoras de vida y trabajo de las mujeres con hechos concretos
Este año, el 8 de marzo reclamamos derechos para todas, todos los días porque las feministas vamos a cambiar el sistema
Derechos para todas. Ayer, hoy, mañana, todos los días.