Categoría: Mujeres e Igualdad
-
Decathlon CCOO. 3ª Reunión seguimiento en materia de Igualdad
El 7 de octubre nos hemos reunido con la empresa para recibir información pendiente, y avanzar en el orden del día previsto.
- Como suele ser habitual, la documentación a trabajar que habíamos requerido, llegó horas antes, lo que dificulta un análisis serio y una reflexión colectiva. Recordamos que las medias y análisis presentados se basan en datos objetivos de la plantilla, no en percepciones ni valoraciones subjetivas. Pedimos a la empresa algunos datos que facilitarían los análisis.
- La empresa externa encargada del registro retributivo ha elaborado el estudio anual a partir de los datos que la propia empresa facilita, presentando las conclusiones correspondientes. Este registro compara los salarios medios, medianas y complementos de hombres y mujeres en cada grupo profesional, identificando posibles brechas o diferencias sin justificar. Desde CCOO realizaremos un análisis propio para evaluar si las medidas del plan de igualdad están corrigiendo realmente las desigualdades salariales y qué acciones concretas deben reforzarse.
- También se ha avanzado en la revisión del protocolo de acoso, pendiente aún de actualización. El actual data de 2015, por lo que es necesario adecuarlo a la nueva legislación y a los compromisos asumidos en el plan vigente.
Seguimos trabajando para que la igualdad no se quede en informes o promesas. Cada paso requiere datos, vigilancia y gente con compromiso e implicación. Si te preocupa que las cosas cambien, este es el momento de organizarse y hacerlo juntas.
Retomamos reunión con la empresa para el próximo 29 de octubre.
Igualdad con hechos. Confía en CCOO.
-
DENUNCIAS A RACE ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Estimadas compañeras y compañeros
El pasado 30 de julio y derivado de la cantidad de reclamaciones y quejas por parte de trabajadoras y trabajadores, desmayos en la central, irregularidades en contratos con cláusulas insólitamente abusivas e ilegales, inasumibles niveles de absentismo, desbordante volumen de bajas voluntarias y los oídos sordos que la empresa hace a peticiones de reunión por parte de nuestros asesores jurídicos, convocamos con carácter urgente al Comité de Seguridad y Salud, compuesto por integrantes de la empresa y de los representantes de las trabajadoras y trabajadores.
Desde CC.OO. y tras las respuestas totalmente insatisfactorias a la mayor parte de las cuestiones planteadas, hemos presentado recientemente hasta 6 denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre cuestiones relacionadas con salud y seguridad laboral, riesgos psicosociales, condiciones de trabajo, instalaciones, contratación y legislación laboral, protección de datos y derechos relacionados con la información a las trabajadoras y trabajadores y a la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.
Se trata de 6 denuncias que afectan a 14 cuestiones por las que RACE ha decidido exponerse a la posibilidad de sanción con considerables cantidades económicas en el caso de que la ITSS contemple reiteración o gravedad importante en los hechos denunciados. Indicar que cualquier trabajador o trabajadora perjudicado si lo desea puede, además de telemáticamente, presentar denuncia personal ante este organismo autónomo tanto en Madrid como en Córdoba, a quien podemos asesorar en todo el proceso.
Una vez más es la dirección de RACE con su actitud contumaz e irresponsable la que obliga a CC.OO. a tener que instalarse en el conflicto permanente y la denuncia oficial en lugar de apostar por aquello de lo que tanto presumen en algunos foros como empresa «moderna», pero de lo que tanto carecen: la normalización de las relaciones laborales, el diálogo permanente con los representantes de trabajadoras y trabajadores, la negociación como instrumento de mejora y el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente, tal y como se espera de una empresa perteneciente a un país europeo en el siglo XXI.
Por nuestra parte, siempre encontrarán voluntad negociadora, si dicha voluntad es sincera, recíproca y satisfactoria para ambas partes. Por el contrario, siempre nos va a tener enfrente si lo que pretende esta dirección es una rendición sin condiciones sobre nuestros derechos laborales y utilizar nuestra pérdida constante de poder adquisitivo para financiar otras actividades del grupo.
Seguiremos informando.
Contacto: race.ccoo@gmail.com
www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/ -
CCOO firma el III Plan de Igualdad en Grupo Tendam
Fruto de la lucha y compromiso de CCOO con la Igualdad se ha firmado el III Plan de Igualdad de Tendam
Desde CCOO hemos trabajado con firmeza y constancia durante todo el proceso de negociación de este III Plan de Igualdad, con el objetivo de mejorar significativamente las medidas recogidas en el plan anterior. Ha sido un proceso exigente, en el que se avanza en materia de igualdad, y queremos reconocer el esfuerzo de las personas que han estado en primera línea de esta negociación y de toda la plantilla, trasladando inquietudes para llevar vuestra voz a esta negociación.
Este Plan está diseñado para beneficiar a una plantilla compuesta por 6.933 personas trabajadoras, de las cuales son mujeres una gran mayoría, 6.013 y 920 hombres. Entre las medidas más relevantes que se han acordado en el marco de este IIIPlan de Igualdad, se encuentran:
Medida 7: Elaboración y difusión de un Diccionario de Competencias y un Diccionario de Puestos de Trabajo, con descripción de funciones y habilidades requeridas. Medida 19: Prioridad en vacantes a tiempo completo o ampliación de jornada para mujeres con contrato parcial, siempre que cumplan los requisitos del puesto. Medida 20: Cobertura escalonada de vacantes, favoreciendo la promoción interna y minimizando la contratación externa. Medida 27: En igualdad de condiciones, se priorizará la promoción de mujeres en áreas donde estén infrarrepresentadas.
Medida 48: La plantilla tendrá derecho a 10 horas para asistir a consultas médicas tanto públicas como privadas que se irán incrementando en 13 horas en el 2026 y 16 horas en el 2027.
Medida 49: La plantilla tendrá derecho a 16 horas al año, de permiso remunerado para acompañar a un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas médicas tanto públicas como privadas. En el caso de familias monoparentales el permiso será de 20 horas al año.
Medida 64: Flexibilidad en el uso del permiso por hospitalización de familiares, permitiendo su disfrute en días alternos. Medida 68: Se intentará flexibilizar el horario para situaciones de menores a cargo en la primera semana de guardería y para la primera semana de infantil (Semana de adaptación escolar) y se justificará la negativa. Medida 70: Permiso no retribuido para asistir a tutorías escolares o citas en centros asistenciales. Medida 73: Ayuda escolar de 90 € por hijos/as entre 3 y 16 años, y hasta 17 años si se justifican estudios. Medida 74: Ayuda de 120 €/año para estudios oficiales de empleados/as con salario inferior a 30.000 €/año (máximo 4 años). Medida 78: Ayuda de 300 € por matrimonio o constitución de pareja de hecho. Medida 122: Ayuda de 500 € para víctimas de violencia de género que necesiten cambiar de domicilio.Con la firma del Plan de Igualdad, comienza ahora la etapa más decisiva: su implementación y seguimiento. Desde CCOO consideramos fundamental tu implicación en este proceso.
Súmate, participa activamente y forma parte del seguimiento del Plan de Igualdad en tu empresa. Juntos y juntas, avanzamos hacia un entorno laboral más justo e igualitario.
Haz que la igualdad avance.