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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • CCOO SERVICIOS, Inicio de la negociación del I Plan para la Igualdad en MEDIAMARKT

    Esta mañana se ha constituido la Comisión Negociadora dando comienzo a un proceso de estudio y análisis de las brechas que puedan existir en la empresa entre mujeres y hombres y negociación del I Plan para la Igualdad.

    A quién afecta el plan de igualdad:

    Los planes de igualdad incluirán a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.

    Materias a las que afecta:

    Entre otras, acceso y contratación, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, formación, retribución, tiempo de trabajo y conciliación, corresponsabilidad, acoso sexual y por razón de sexo, salud laboral etc.

    En el sector del Comercio existe una diferencia entre las retribuciones de mujeres y hombres de 6.256 € según los datos del INE en 2019.

    Es hora de que la igualdad sea una realidad y para ello, contamos con los Planes de Igualdad.

    Los planes de igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad en tu empresa.

    Ponte en contacto y te contamos cómo.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO 

  • CCOO convoca una jornada de huelga en Contact Center por la situación del Convenio coincidiendo con el 8M

    El Convenio Sectorial de Contact Center se encuentra en ultraactividad tras más de dos años de negociación en los que la patronal CEX ha utilizado la pandemia Covid-19 y los numerosos cambios normativos para impedir avances.

    En estos años de pandemia el 80% de las plantillas del sector ha sido forzada a teletrabajar con sus propios medios personales sin que la patronal haya querido llegar a un acuerdo sobre la compensación de gastos.

     

    La congelación artificiosa de los salarios ha provocado que las retribuciones de miles de personas se sitúen actualmente por debajo del SMI, las mujeres son el 75% en el sector.

     

    Una insoportable contratación mayoritaria se realiza con jornadas parciales a las que habría que sumar las personas con necesidades de conciliación por cuidado de menores y familiares, que tienen que recurrir a medidas con otras reducciones en el salario y que afectan en un 90% a las mujeres, alcanzando estas el 80% en los niveles salariales más bajos.

     

    Es por tanto, un sector paradigmático en lo referente a brechas de género:

     

    • 75 mil mujeres trabajadoras que cobran de media 800€
    • Tasa de temporalidad del 40%
    • Falta de corresponsabilidad – perpetuación de roles de cuidados en mujeres.
    • Falta de profesionalización – baja cualificación en mujeres con formación superior.

    La entrada en vigor de los Reales Decretos 901 y 902/2020 no ha mejorado la situación, pues el incumplimiento de estas normas es generalizado en las empresas del sector. En lo referente a los Registros Retributivos y a las Auditorías Salariales no existe hoy por hoy ninguna empresa perteneciente a la patronal CEX que cumpla con sus obligaciones de informar y consultar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en los términos que indica la Ley. No existe por tanto una política sectorial de transparencia en las retribuciones, ni posibilidad de actuar frente a las brechas salariales de género salvo la vía de la denuncia o la judicial.

     

    De la misma manera, los Planes de Igualdad en las empresas del sector o no cumplen con los requisitos de la norma, o directamente no se están negociando. Se trata de una situación insólita, que se debe abordar como conjunto a través de un desarrollo en el Convenio Colectivo, cuestión que desde un inicio ha sido rechazada por la patronal.

     

    Esta convocatoria de huelga, que se traducirá en paros de dos horas para cada turno (mañana, tarde y noche), tiene como objetivo dar a conocer nuestra situación a la ciudadanía, como personas usuarias y a las empresas principales, como clientes directos.

     

    Los servicios de atención a la clientela de grandes energéticas, bancos, empresas de telecomunicaciones, compañías de seguros, administraciones públicas, transportes, etc. son atendidos por empresas de Contact Center que contratan principalmente a mujeres a bajo coste. Podemos cambiar esta situación y hasta que dicho cambio se produzca, desde CCOO seguiremos convocando movilizaciones en el sector.

     

    CCOO Servicios

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/


     

    Cartel convocatoria conjunta CCOO y UGT

  • De les paraules als fets. Per a la igualtat #TenimUnPla

    CCOO PV ha preparat una sèrie d'actes per a commemorar el 8 de març. Al llarg de les diferents comarques del País València, el sindicat organitza assemblees i col·loquis, que incideixen en la defensa dels drets de les dones, de la igualtat i la lluita contra la discriminació que pateixen.

    Relació d'actes previstos amb motiu del 8 de març al País Valencià. Aquesta informació s'anirà actualitzant en els pròxims dies.

    Vinalopó-Baix Segura 

    Xarrada 'Cosificació del cos de les dones'. 4 de març 16.00 h. Cafeteria El Cantón. Villena. ?

    Assemblea 8M Elda. 8 març 09.30 h. Centre Juvenil Elda. Pl. de la Ficia s/n.

    Acte públic i lectura del manifiest.  12.30 h. Pl. de la Ficia. Elda

    Xarrada 'Riscos sobre l'embaràs i la lactància natural'. 15 de març 10.00 h. Biblioteca María Moliner. Oriola. ?

    Café tertúlia 'Ventres de lloguer', a càrrec de Pura Díaz. 17 març 10.00 h. Local de CCOO Torrevella. ?

    Taller 'Agenda 2030 i dona', a càrrec de Pau i Solidaritat. 25 març 10.00 h. FOREM Elx

    L'Alacantí-les Marines 

    Assemblea 8M Alacant. 8 març 9.30 h. Sala actes seu CCOO Alacant.

    Assemblea Dénia. 17 març 10.30 h. Seu Dénia

     

    Comarques Nord 

    Assemblea 8M. Seu CCOO Castelló. Sala d'actes Marcelino Camacho. Plaça de les Aules, 6.

    Lectura Manifest 8 març. 12.00 h. Plaça de les Aules Castelló. 'Performance' 'Un plan'.

    Manifestació Plataforma feminista. 19.00 h. Plaça de les Aules- Plaça Major.

     

    Comarques Centrals 

    Taula redona 'Plans igualtat'. 3 de març. Seu sindicat Alcoi. Carrer Sant Isidre, 1.

     

    Comarques de l'Interior

    LLíria. Assemblea 3 març. 11.00 h. Espai Jove. Carrer d'Andoval, 2.  

    Bunyol. Assemblea 10 març

    València

    Assemblea 8M CCOO PV. 8 març 11.00 h. Seu CCOO PV. Plaça Nàpols i Sicília, 5.

     

    Mobilitzacions País Valencià

    VALÈNCIA. Manifestació 8 març. 19.00 h. Carrer Xàtiva/Lluís Vives

    ALACANT Manifestació 8 març. 19.00 h. Escales Jorge Juan

    ELX Manifestació 8 març. 19.00 h. Plaça de l'Aparadora

    ELDA Manifestació 8 març. 18.00 h. Encreuament avinguda Felipe V i avingua Reina Sofia

    CASTELLÓ Manifestació 8 març. 19.00 h. Plaça de les Aules

  • 8 de MARÇ – ACTE FEDERAL DE SERVEIS

    Dimecres 2 de març a les 9:30 a la sala d'actes de Via Laietana.

    >> INSCRIU-TE’HI:

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/8M22-programa.pdf

     

    		  

     

    8 de Març de 2022, Dia Internacional de la dona treballadora CCOO Catalunya

    -Manifest “Per la igualtat tenim un pla”

    -Actes amb motiu del 8 de Març

  • CCOO – Boletín informativo Nº 37

    Hoy en el Boletín informativo nº 37 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)
    • CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)

    Después de la última reunión de la mesa de negociación donde la interlocución de la Dirección de la empresa puso sobre la mesa propuestas inadmisibles, CCOO volvió a dejar muy claro que hay aspectos inaceptables y que nos alejan sustancialmente para llegar a un acuerdo digno. Desde entonces estamos esperando que vuelvan a convocar una nueva reunión pero solo oímos el sonido de los grillos.

    Es evidente que Oesía Networks no apuesta por un modelo de teletrabajo objetivo, justo y equitativo para todas las personas. Ofrecen teletrabajo del 100% en redes de búsqueda de empleo y para los que estamos ya en la compañía pretenden dejarlo en manos de los responsables de servicio sin que estos tengan que argumentar la decisión. Solo hay que escuchar al presidente Luis Furnells para deducir el rumbo que quieren llevar. ¿Cuántas veces pronunció la palabra “Teletrabajo” en el GCD?

    Estamos preparando un GLOBAL COMISIONES-OBRERAS DAY que tendrá lugar en los próximos días .Abriremos una videoconferencia a nivel estatal donde explicaremos la situación y donde podremos responder a vuestras consultas sobre el teletrabajo y evolución en el sector y en las empresas de la competencia. De esta forma podréis comparar y sacar vuestras propias conclusiones sobre la situación en la que nos encontramos. Las personas que estéis interesadas en asistir, tendréis que enviar un correo a ccoo@oesia.com indicándolo para que os podamos convocar.

    CCOO ha comenzado una campaña de acción en las redes sociales, para visibilizar el problema, #OESIAPRECARIZA, #OESIA-TELETRABAJO-DIGNO, además estamos gestionando otro tipo de acciones para intentar desbloquear las propuestas inasumibles que la interlocución de la empresa pretende. Os seguiremos informando sobre ellas. En este sentido, os invitamos a que os unáis a nuestro canal de Telegram para que podáis informaros en todo momento, al minuto… t.me/ccoo_oesia

    A continuación enumeramos algunas de las propuestas que la dirección ha llevado a la mesa de negociación:

    • Dejar en manos de responsables de los servicios la decisión del tiempo que se puede teletrabajar.

    • Después de más de 15 meses esperando un acuerdo de teletrabajo aun no tienen claro cómo se dotarán los medios para realizar el teletrabajo.

    • Pretender marcar mínimos en el sector en cuanto a compensación de gastos compartidos.

    • Las personas con PC de sobremesa no podrán teletrabajar aunque actualmente estén trabajando a distancia.

    Seguiremos trabajando para mejorar la situación de la plantilla. Para cualquier tipo de sugerencia o consulta podéis hacer uso del email ccoo_teletrabajo@oesia.com.

    CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

    Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.

    El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual.

    Sí quieres ampliar información te proporcionamos el siguiente enlace. CCOO Se mueve contra la brecha salarial.