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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

    La pandemia ha tenido consecuencias y ha afectado la vida de millones de personas, de esto no hay duda. Pero la desigualdad salarial previa, entre otros factores hace que  no afecte de la misma manera a mujeres y a hombres una situación de mayor precariedad laboral. A esto, hay que añadir la infrarrepresentación de mujeres en puestos de responsabilidad, incluso en sectores con mayores tasas de mujeres empleadas, mayor empleo a tiempo parcial, sistemas retributivos que camuflan diferencias salariales, a veces lo que esconden son discriminaciones indirectas y la falta de corresponsabilidad que termina siendo la explotación del tiempo de las mujeres. 

    En concreto, los últimos datos disponibles revelan que entre la población asalariada a la que representa CCOO Servicios, en la hostelería y actividades de juegos de azar trabajan un 56% de mujeres, un 52% en comercio, un 49% en actividades financieras o un 51% en servicios técnicos. A pesar de ser la mitad o más del colectivo de personas asalariadas en estos sectores de actividad, las mujeres perciben una ganancia bruta por debajo de la media. En 2019, la diferencia de la ganancia media anual de las mujeres respecto a los hombres fue en comercio de 6.256,15€. (34,8%).En hostelería de 2.724,18€ (20,3%)

    En las actividades financieras, de 11.730,19€ (30%) En las actividades administrativas y servicios auxiliares 6.472,79€ (43,3%)y en los servicios técnicos en actividades profesionales científicas y técnicas 9.948,39€ (42,2%)

    Las condiciones de temporalidad y trabajo a tiempo parcial en la contratación de sectores como son el de la hostelería, son aún más acusadas para las mujeres, llegando a alcanzar tasas muy superiores a las de la media nacional, donde el 42,63% de las mujeres trabaja a tiempo parcial y un 35,34% lo hace con contratos temporales. Combatir la temporalidad laboral injustificada y abusiva y promover eficazmente la estabilidad en el empleo es, sin duda, uno de los ejes importantes en esta última reforma aprobada que no sólo tiene una trascendencia histórica, es una eficaz arma para combatir la desigualdad de mujeres y hombres.

    Desde CCOO se espera que el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que contribuirá a reducir a partir de ahora las altas tasas de temporalidad que caracterizan el mercado de trabajo en España y que damnifican en mayor medida a la mujer.

    Si existe un indicador clave para poner de relieve las graves desigualdades que sufre una mujer a lo largo de su vida laboral, este se cristaliza en un dato demoledor y es que en estos momentos existe una brecha de género en el importe medio de las pensiones de jubilación de 468,08€ en contra de las mujeres, cuya pensión media se sitúa en 2021 en 964,01€ frente a los 1,432,09€ que perciben los hombres. 

    Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.

    El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual. 

    Ver INFORME Brecha salarial de género 2022

    Ver INFORME  BRECHA de GÉNERO en el SALARIO y las PENSIONES] en el PAÍS VALENCIÀ

  • CCOO dice NO a una auditoria salarial en Ikea que pretende pasar del problema de la brecha salarial

    • En el sector comercio las mujeres cobran de media 6.256,15 € menos que los hombres

    En tan sólo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditoría salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoración de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribución.

    En tan sólo tres reuniones, la empresa ha liquidado con el requerimiento de realizar y negociar una auditoría salarial conforme a los Reales Decretos sobre la materia, que obligan, entre otras cuestiones a realizar una valoración de puestos con el fin de analizar si puestos que son iguales o puestos que no lo son pero tienen un mismo valor, tienen una misma retribución.

    De los tres sindicatos presentes en estas reuniones, tan sólo uno ha considerado correcta la propuesta de la empresa. En el caso de CCOO, los motivos de no firmar tienen que ver con la exigencia de dar cumplimiento con rigor a los objetivos de conocer y atajar las posibles brechas salariales a las que hoy, día de la brecha denunciamos se producen en el Comercio. Según datos disponibles, las mujeres en el sector de comercio tienen una ganancia media inferior a la de los hombres de 6.256,16€. Esta es la cifra, que las mujeres en comercio cobran menos respecto a sus compañeros.

    Para atajar la brecha salarial, requerimos que el registro retributivo (registro de los salarios en la empresa) contengan la información clara de todas las retribuciones que cobra la plantilla, sin artificios que oculten si existen diferencias y donde se encuentran. Es fundamental un procedimiento de análisis claro y adoptar las medidas necesarias para reducir esta brecha si fuera el caso en la empresa.

    CCOO solicitamos a la empresa un informe con propuestas, que este sindicato consideramos necesario en base a la norma que debe incluir un Plan de Igualdad, pero lamentablemente no se ha dado respuesta a nuestras principales reivindicaciones, por lo que al no poder llegar a conclusiones concretas con los datos facilitados que nos permitan activar mecanismos que eliminen la posibles brechas salariales, no nos sumamos a la firma de dichas actualizaciones y con la firma de un único sindicato, será como se registre.

    En breve nuestro Plan de Igualdad perderá su vigencia y CCOO seguiremos luchando por la igualdad real en la empresa, a través de la negociación que aporte transparencia y concrete medidas que traten de alcanzarla.

    Las trabajadoras y trabajadores tendrán que reflexionar sobre quiénes representan mejor sus intereses.

    ¡¡¡CCOO SEGUIREMOS LUCHANDO POR LA IGUALDAD REAL!!!

  • Comisión Negociadora del I Plan de Igualdad de IGMO SL (Ausolam)

    El 21 de febrero de 2022 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa IGMO, S.L (Ausolán), con personas trabajadoras distribuidas en Castilla y León y Asturias.

    Desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora, como titulares por los centros sin representación legal de las personas trabajadoras y asesorando a nuestras delegadas en los comités de Burgos y Soria. Recordamos que en Burgos la representación es de 11 CCOO-6 UGT y en Soria es de 3 CCOO- 2 UGT, contando CCOO con más del 63% de la representación legal.

    Los planes de Igualdad son un eficaz instrumento para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.

    Por el momento no se han abordado los datos del diagnóstico que esperamos poder tener a nuestra disposición el próximo día 4 de marzo, fecha de nueva convocatoria para iniciar la negociación.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad en tu empresa

    ¡Para que algo exista, hazlo existir!

  • 22 Febrero: Día de la Igualdad Salarial

    La brecha salarial es una de las manifestaciones más evidentes de la desigualdad entre mujeres y hombres. Una desigualdad estructural que nace de la división sexual del trabajo, un esquema de organización social que supone asignar a las mujeres preferentemente las tareas de cuidados a las que, además, se les asigna menor valor.

    Según el informe ‘Por la igualdad real, contra la brecha salarial’, de la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO y el Gabinete Económico de CCOO, la diferencia entre la ganancia salarial media de hombres (26.934 euros) y mujeres (21.682 euros) fue de 5.252 euros anuales en 2019. Es decir, el salario medio de las mujeres tendría que aumentar en 5.252 euros, un 24%, para igualarse al alza con el salario de los hombres.

    La parte principal de la desigualdad salarial entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y composición del empleo: las mujeres soportan una inserción laboral en peores condiciones y en sectores y ocupaciones generalmente peor pagadas, lo que se traduce en un salario medio menor.

    En cuanto a salarios: los complementos, un elemento muy importante. El salario base es claramente el componente más importante del salario bruto mensual y explica el 55,3% de la brecha salarial de género. Sin embargo, casi el cuarenta por cien (39,4%) de la brecha mensual en la nómina entre mujeres y hombres se concentra en los complementos salariales. En unos casos se trata de complementos otorgados con criterios discrecionales, sobre todo en los puestos directivos, y que benefician menos a las mujeres. En otros, retribuyen aspectos “masculinizados” del trabajo, como el esfuerzo físico, la penosidad, nocturnidad o la disponibilidad horaria; mientras que no se retribuyen otras habilidades “feminizadas” como la atención, precisión, etc.

                                                                                                    

     “PARA HACER FRENTE A LA BRECHA ES FUNDAMENTAL LA APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL Y LOS PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS”

  • CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

    Completando el informe elaborado por la Confederación de CCOO, el informe realizado por CCOO Servicios refleja que la brecha salarial de género en los sectores de su ámbito (comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos y administrativos) se sitúa este año en un 38,6%, o que la parcialidad es mayoritariamente femenina con un 26,1% frente a un 8,8% de los hombres.

    La pandemia ha tenido consecuencias y ha afectado la vida de millones de personas, de esto no hay duda. Pero la desigualdad salarial previa, entre otros factores hace que  no afecte de la misma manera a mujeres y a hombres una situación de mayor precariedad laboral. A esto, hay que añadir la infrarrepresentación de mujeres en puestos de responsabilidad, incluso en sectores con mayores tasas de mujeres empleadas, mayor empleo a tiempo parcial, sistemas retributivos que camuflan diferencias salariales, a veces lo que esconden son discriminaciones indirectas y la falta de corresponsabilidad que termina siendo la explotación del tiempo de las mujeres. 

    En concreto, los últimos datos disponibles revelan que entre la población asalariada a la que representa CCOO Servicios, en la hostelería y actividades de juegos de azar trabajan un 56% de mujeres, un 52% en comercio, un 49% en actividades financieras o un 51% en servicios técnicos. A pesar de ser la mitad o más del colectivo de personas asalariadas en estos sectores de actividad, las mujeres perciben una ganancia bruta por debajo de la media. En 2019, la diferencia de la ganancia media anual de las mujeres respecto a los hombres fue en comercio de 6.256,15€. (34,8%).En hostelería de 2.724,18€ (20,3%)

    En las actividades financieras, de 11.730,19€ (30%) En las actividades administrativas y servicios auxiliares 6.472,79€ (43,3%)y en los servicios técnicos en actividades profesionales científicas y técnicas 9.948,39€ (42,2%)

    Las condiciones de temporalidad y trabajo a tiempo parcial en la contratación de sectores como son el de la hostelería, son aún más acusadas para las mujeres, llegando a alcanzar tasas muy superiores a las de la media nacional, donde el 42,63% de las mujeres trabaja a tiempo parcial y un 35,34% lo hace con contratos temporales. Combatir la temporalidad laboral injustificada y abusiva y promover eficazmente la estabilidad en el empleo es, sin duda, uno de los ejes importantes en esta última reforma aprobada que no sólo tiene una trascendencia histórica, es una eficaz arma para combatir la desigualdad de mujeres y hombres.

    Desde CCOO se espera que el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo que contribuirá a reducir a partir de ahora las altas tasas de temporalidad que caracterizan el mercado de trabajo en España y que damnifican en mayor medida a la mujer.

    Si existe un indicador clave para poner de relieve las graves desigualdades que sufre una mujer a lo largo de su vida laboral, este se cristaliza en un dato demoledor y es que en estos momentos existe una brecha de género en el importe medio de las pensiones de jubilación de 468,08€ en contra de las mujeres, cuya pensión media se sitúa en 2021 en 964,01€ frente a los 1,432,09€ que perciben los hombres. 

    Para CCOO es importante destacar que la ausencia de corresponsabilidad y medidas reales de conciliación llevan a las mujeres a niveles de parcialidad involuntaria insoportable y este hecho es fundamental a la hora de explicar la brecha del 43,3% en la pensión media. Es decir, se constata que todas las tareas derivadas de los cuidados a menores y otras personas dependientes tienen un lastre y una repercusión económica asumida prácticamente de forma íntegra por parte de las mujeres.

    El sindicato lanza una batería de medidas para atajar este grave problema social, algunas de ellas podrán ir de la mano de la intervención y participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa con el desarrollo de los acuerdos alcanzados en las diferentes mesas del diálogo social, a través de los planes de igualdad, las auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo donde además se examine la política salarial en las empresas a través de los complementos salariales. Además de la reducción de la parcialidad a través de la negociación colectiva para la consolidación de horas (que se encuentran en muchas ocasiones en forma de ampliaciones de jornada o horas complementarias), mayor transparencia en los criterios de promoción. Y sobre todo medidas de conciliación que fomenten la corresponsabilidad de los hombres y una mayor flexibilidad de las jornadas laborales, es necesario una modernización y evolución del rendimiento del trabajo basado en estándares de productividad y no del “presentismo” actual. 

    Ver INFORME Brecha salarial de género 2022