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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • 11 de febrer. Dia internacional de la dona i la nena a la ciència

    Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.

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    11 de febrero. Día de la mujer y la niña en la ciencia

    Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

    11 de febrer.

    Dia internacional de la dona i la nena a la ciència

     

    Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.

     

    L’11 de Febrer es celebra el Dia de la Dona i la Nena a la Ciència amb l’objectiu d’assenyalar la bretxa de gènere que segueix existint al camp científic.

     

    Al món només el 30% de les persones investigadores en ciència són dones i a l’any 2020, quatre dones van ser premiades als Nobel sobre un total de dotze guardons. Només el 6% dels Premis Nobel han estat atorgats a dones.

     

    Les universitàries són majoria, però desigualment repartides: 54,8% de les matrícules universitàries són dones, mentre que a Arquitectura i Enginyeries només són el 24,8% i en informàtica el 12%.

     

    Hi ha una bretxa real a la Ciència entre dones i homes. La cultura promou la manca de confiança en sí mateixes, l’escassetat de models de dones científiques que cal seguir, la persistència dels estereotips de gènere, són algunes de les raons que apareixen com a causals d’aquesta bretxa.

     

    Hem d’aconseguir que les dones i les nenes participin als àmbits de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques mitjançant la pràctica de la coeducació, el canvi de les normes socials, la promoció de models positius de dones científiques. També hem de fomentar la capacitació de les dones per dirigir i innovar en les instàncies més altes d’adopció de decisions. Necessitem lluitar perquè les polítiques i els programes en matèria d’igualtat de gènere siguin realment transformadors i incentivin les dones per avançar i prosperar en aquestes carreres.

     

    CCOO Serveis Catalunya

    11 de febrero.

    Día de la mujer y la niña en la ciencia

     

    Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

     

    El 11 de Febrero se celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de señalar la brecha de género que sigue existiendo en el campo científico.

     

    En el mundo sólo el 30% de las personas investigadoras en ciencia son mujeres y en 2020, cuatro mujeres fueron premiadas en los Nobel sobre un total de doce galardones. Sólo el 6% de los premios Nobel han sido otorgados a mujeres.

     

    Las universitarias son mayoría pero desigualmente repartidas: 54,8% de las matrículas universitarias son mujeres, mientras que en Arquitectura e Ingenierías sólo son el 24,8% y en informática el 12%.

     

    Hay una brecha real en la ciencia entre mujeres y hombres. La cultura promueve la falta de confianza en sí mismas, la escasez de modelos de mujeres científicas a seguir, la persistencia de los estereotipos de género, son algunas de las razones que aparecen como causales de esta brecha.

     

    Debemos conseguir que las mujeres y las niñas participen en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante la práctica de la coeducación, el cambio de las normas sociales, la promoción de modelos positivos de mujeres científicas. También debemos fomentar la capacitación de las mujeres para dirigir e innovar en las instancias más altas de adopción de decisiones. Necesitamos luchar para que las políticas y los programas en materia de igualdad de género sean realmente transformadores e incentiven a las mujeres para avanzar y prosperar en estas carreras.

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

  • 11 de febrero. Día de la mujer y la niña en la ciencia

    Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

    El 11 de Febrero se celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de señalar la brecha de género que sigue existiendo en el campo científico.

    En el mundo sólo el 30% de las personas investigadoras en ciencia son mujeres y en 2020, cuatro mujeres fueron premiadas en los Nobel sobre un total de doce galardones. Sólo el 6% de los premios Nobel han sido otorgados a mujeres.

    Las universitarias son mayoría pero desigualmente repartidas: 54,8% de las matrículas universitarias son mujeres, mientras que en Arquitectura e Ingenierías sólo son el 24,8% y en informática el 12%.

    Hay una brecha real en la ciencia entre mujeres y hombres. La cultura promueve la falta de confianza en sí mismas, la escasez de modelos de mujeres científicas a seguir, la persistencia de los estereotipos de género, son algunas de las razones que aparecen como causales de esta brecha.

    Debemos conseguir que las mujeres y las niñas participen en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante la práctica de la coeducación, el cambio de las normas sociales, la promoción de modelos positivos de mujeres científicas. También debemos fomentar la capacitación de las mujeres para dirigir e innovar en las instancias más altas de adopción de decisiones. Necesitamos luchar para que las políticas y los programas en materia de igualdad de género sean realmente transformadores e incentiven a las mujeres para avanzar y prosperar en estas carreras.

  • 6 de febrer. Dia Internacional contra la Mutilació Genital Femenina

    Segons la OMS, mutilació genital femenina són tots aquells procediments que, de manera intencional i sense cap necessitat mèdica, alteren o lesionen els òrgans genitals femenins

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    6 de febrero. Día Internacional contra la Mutilación Genital Femenina

    Según la OMS, mutilación genital femenina son todos aquellos procedimientos que, de forma intencional y sin necesidad médica alguna, alteran o lesionan los órganos genitales femeninos.

    6 de febrer.

    Dia Internacional contra la Mutilació Genital Femenina

    Segons la OMS, mutilació genital femenina són tots aquells procediments que, de manera intencional i sense cap necessitat mèdica, alteren o lesionen els òrgans genitals femenins

    Existeixen diferents procediments, des de l’estrenyiment de l’obertura vaginal (infibulació) fins a l’extirpació parcial o complerta del clítoris i llavis majors (clitoridectomia), totes elles realitzades sense cap argumentació mèdica, tan sols per raons culturals o religioses.

    Segons dades de la OMS, actualment més de 200 milions de dones i nenes han patit aquest tipus d’agressió, que vulnera els drets humans de salut, seguretat i integritat física de les dones i nenes i la llibertat sobre el propi cos.

    Aquests tipus d’agressions comporten riscos molt perillosos per a la salut, tant física, com sexual i psicològica de les dones que les pateixen; passant per dolors, sagnats, infeccions, problemes sexuals, menstruals i reproductius i trastorns psicològics greus, podent arribar, fins i tot, a causar la mort.

    Des de la comunitat internacional posem el focus d’atenció en aquesta situació esfereïdora, i al desembre de l’any 2012, l’Assemblea General de les Nacions Unides va aprovar la proclamació del dia 6 de febrer com el Dia Internacional per a la Tolerància Zero contra la Mutilació Genital Femenina.

    La solució a aquesta pràctica abusiva, passa principalment per la sensibilització i formació de les comunitats que encara la duen a terme i la lluita i la pressió internacional perquè els països que encara la practiquen creïn lleis que la prohibeixin.

    No hem de victimitzar a les dones que la pateixen, ja que elles són les principals promotores del canvi a les comunitats a les que pertanyen, i aquestes, amb el suport internacional, són capaces de trobar les solucions adients per a la eradicació total d’aquesta pràctica.

    CCOO Serveis Catalunya

    		    

    6 de febrero.

    Día Internacional contra la Mutilación Genital Femenina

    Según la OMS, mutilación genital femenina son todos aquellos procedimientos que, de forma intencional y sin necesidad médica alguna, alteran o lesionan los órganos genitales femeninos.

    Existen diferentes procedimientos, desde el estreñimiento de la apertura vaginal (infibulación) hasta la extirpación parcial o completa del clítoris y labios mayores (clitoridectomía), todas ellas realizadas sin ninguna argumentación médica, tan sólo por razones culturales o religiosas.

    Según datos de la OMS, actualmente más de 200 millones de mujeres y niñas han sufrido este tipo de agresión que vulnera los derechos humanos de salud, seguridad e integridad física de las mujeres y niñas y la libertad sobre el propio cuerpo.

    Estos tipos de agresiones conllevan riesgos muy peligrosos para la salud, tanto física, como sexual y psicológica de las mujeres que las padecen; pasando por dolores, sangrados, infecciones, problemas sexuales, menstruales y reproductivos y trastornos psicológicos graves, pudiendo llegar incluso a causar la muerte.

    Desde la comunidad internacional ponemos el foco de atención en esta situación estremecedora, y en diciembre del año 2012, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la proclamación del día 6 de febrero como el Día Internacional para la Tolerancia Cero contra la Mutilación Genital Femenina.

    La solución a esta práctica abusiva pasa principalmente por la sensibilización y formación de las comunidades que todavía la llevan a cabo y la lucha y la presión internacional para que los países que todavía la practican creen leyes que la prohíban.

    No debemos victimizar a las mujeres que la padecen, ya que ellas son las principales promotoras del cambio en las comunidades a las que pertenecen, y éstas, con el apoyo internacional, son capaces de encontrar las soluciones adecuadas para la erradicación total de esta práctica.

    CCOO Serveis Catalunya

     

  • CCOO esixe aproveitar o pulo da reforma laboral para reducir a precariedade da hostalaría en Galicia

    Comisións Obreiras (CCOO) inicia unha campaña co obxectivo de aproveitar o pulo da reforma laboral para reducir a precariedade da hostalaría en Galicia, unha situación que padecen de maneira especial as mulleres. Para CCOO, non hai escusas para non reducir as taxas de traballo temporal, de contratación a tempo parcial ou de horas extras non remuneradas. Neste punto, o sindicato advírtelles ás empresas que «traballar gratis é escravitude». Ler máis

    A secretaria xeral de CCOO, Amelia Pérez, considerou moi acaída no tempo a presentación desta campaña, xusto no día a seguir da aprobación da reforma laboral que se pactou no diálogo social. «Este sector é un exemplo da precariedade que esta reforma vai corrixir», apuntou. «Non podemos consentir que se minusvalore un sector tan importante como é a hostalaría. Non son traballadoras ou traballadores de segunda», insistiu a sindicalista.

    En relación coas críticas ao texto aprobado, a secretaria xeral de CCOO asegurou que «a realidade vai colocar a cada un no seu sitio», en especial «a aqueles partidos que se din de esquerdas e votaron en contra».

    Precariedade con rostro de muller

    Segundo a secretaria xeral de CCOO-Servizos, Lucía Trenor, a hostalaría recuperou practicamente os niveis de actividade previos á pandemia, pero aínda falta por recuperar o mesmo volume de emprego, principalmente polo uso abusivo dos contratos temporais e a tempo parcial, así como a prorrogación das xornadas laborais. Actualmente, o 45 % dos contratos no sector son temporais e o 29 % do persoal traballa a tempo parcial, moi por riba do promedio doutros sectores —25 e 16 %, respectivamente.

    A precariedade e baixos salarios teñen, ademais, rostro de muller. «Un home en calquera sector cobra o que dúas mulleres na hostalaría», denunciou.

    Patronais reaccionarias

    O secretario de Acción Sindical de CCOO-Servizos, Juan Zas, relatou as dificultades con que bate a negociación colectiva neste ámbito, principalmente debido ás actitudes «reaccionarias» dalgunhas patronais.

    Como exemplo, sinalou a actitude abertamente contraria dalgunhas empresas a que se negocien cuestións «tan básicas» como protocolos contra o acoso sexual no traballo. «Se se opoñen a algo tan elemental, xa non falemos de que nos dean acceso aos rexistros retributivos para combatermos a discriminación salarial contra as mulleres», reflexionou o sindicalista.

    Neste punto, a secretaria xeral de CCOO-Servizos foi contundente. «Se non cumpres coas túas obrigas como empresario, non podes ter unha empresa».

  • TERCERA REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DEL II PLAN DE IGUALDAD EN CASER

    El día 1 de febrero tuvo lugar la 3ª reunión de la Comisión Negociadora del II Plan de Igualdad en Caser, con el objetivo de presentar la valoración por la parte social al tercer borrador del Informe del Diagnóstico de Situación, presentado por la Empresa. Previo a esta reunión, desde CCOO se remitió a la Empresa un estudio propio, ampliando y recogiendo valoraciones que el documento elaborado por la Empresa, no recogía.

    VER COMUNICADO