Categoría: Mujeres e Igualdad
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25 NOV: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Hoy 25 de noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género, ni podemos ni debemos ni queremos olvidar a todas aquellas víctimas que esta lacra está dejando en el camino; vidas que se acaban dejando para siempre familias rotas y en la mayoría de casos, menores huérfanos, solos, sin madre, sin padre.
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Firmado el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en Amplifón Gaes
Esta semana CCOO hemos procedido a la firma de un Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo en la empresa Amplifón Gaes, empresa minorista de audición.
Este acuerdo cuenta con la aprobación y firma de todos los sindicatos presentes en la Comisión negociadora, en la que CCOO actuamos como fuerza mayoritaria.
En la lucha contra el acoso sexual y por razón de sexo, los protocolos en las empresas son pieza clave tanto desde la sensibilización, la prevención y disponer en la empresa de un procedimiento eficaz para la investigación y resolución.
El acuerdo alcanzado en Amplifón Gaes, cuenta con aspectos tan importantes como;
- Es de aplicación para todas las personas que presten servicios en la empresa independientemente de cual sea la relación contractual; contrato directo, personal de empresas proveedoras, clientes etc.
- Para ello, se establece en el procedimiento un capítulo específico de coordinación entre la empresa cuando se trate de personal externo.
- Contiene hasta ocho acciones para la Prevención
- Medidas cautelares desde el momento de la presentación de la denuncia dirigidas a impedir que los hechos que se denuncian continúen mientras se lleva a cabo la investigación.
- Comisión para llevar a cabo toda la instrucción permanente, asegurando la especialización y formación de las personas que intervengan en este tipo de denuncias, compuesta por personas de la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras.
- Investigación bajo los principios de confidencialidad, respeto a los derechos de las partes, sigilo.
- Medidas para que en el caso de que tras la investigación se confirme los motivos de la denuncia se de protección a la salud de las víctimas y su restitución del perjuicio que la situación de acoso haya podido conllevar en sus condiciones laborales y las medidas disciplinarias de quién hubiera cometido el acoso.
- Seguimiento del caso.
En CCOO pensamos que este protocolo recoge elementos fundamentales en la lucha eficaz contra el Acoso sexual y por razón de sexo, un tipo de violencia que afecta de forma mayoritaria a las mujeres.
La Dirección de Amplifon Ibérica y la Representación legal de las personas trabajadoras nos comprometemos con ello a combatir cualquier tipo de Acoso sexual y por razón de sexo aplicando este Protocolo.
CONTIGO EN LA LUCHA POR LA IGUALDAD
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Paradores 25N: contra el acoso sexual en los centros de trabajo
La Sección Sindical Estatal de Paradores y el Sindicato Comisiones Obreras, en el día del 25N reivindicamos el lema de este año CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO y un año más, estamos contra todas las violencias machistas y la eliminación de las violencias contra las mujeres.
Para la SSE de Paradores, es una responsabilidad y un compromiso sindical trabajar para que las mujeres vayan sin miedo a sus puestos de trabajo, creando ambientes de trabajo saludables y respetuosos en igualdad de trato, detectando cualquier forma de violencia contra las mujeres.
La discriminación como base de la dominación, amenazas, insultos, humillación y desprecios hace que se entre en una espiral de violencia que sufrimos las mujeres por el hecho de ser mujer.
Manifestamos y reafirmamos nuestro compromiso de proteger a estas mujeres que lo padecen y actuar en consecuencia.
Digámoslo alto y claro, queremos y necesitamos una empresa libre de acoso hacia las mujeres, adquirir el compromiso por parte de la empresa de que nuestro trabajo no dependa de nuestro sexo o de nuestra condición de ser mujer, adoptando códigos éticos y medidas de prevención a todo tipo de acoso en el ámbito laboral.
En las relaciones laborales hay que combatir el acoso sexual, aprendiendo a identificar las señales indirectas y directas para identificarlo y no dar lugar a situaciones de intimidación y humillación a la víctima.
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Manifiesto Servicios CCOO 25N: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
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- Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas.
- No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer. Es necesario, tomar conciencia de una vez de que el machismo mata, aunque a veces cueste diferenciar, su pervivencia está latente en nuestros días.
La violencia hacia las mujeres es un fenómeno acumulativo. Puede ser que se manifieste en una sola vez, pero existen muchas y diversas formas en las causas que lo originan.
Cuando la violencia llega a su nivel más alto, no es difícil encontrar la denuncia colectiva, la más fuerte emoción de repulsa, pero debemos actuar antes, debemos actuar la sociedad en su conjunto y deben actuar los poderes públicos, administraciones, instituciones, empresas en desarmar el machismo sobre el que se sustenta.
Acabar con las violencias que afectan a la vida plena de las mujeres y actuar para erradicarlas está estrechamente conectado con la lucha por la desigualdad y la discriminación. De igual forma, cuando no se corrige el acceso a empleos y condiciones de trabajo precarios e inseguros, el resultado es el de mayor vulnerabilidad.Su manifestación más radical en los centros de trabajo se produce a través del Acoso sexual y del acoso por razón de sexo, haciendo de la vida de muchas mujeres sus lugares de trabajo insoportables, afectando a su integridad, su salud y en ocasiones su puesto de trabajo o su vida.
Los datos de mujeres que denuncian en las empresas son prácticamente inexistentes, 3 de cada 10, cuando es obligación de todas las empresas contar con protocolos para la prevención y tratamiento del acoso.
¿Qué es lo que ocurre entonces?
La permisividad ante un claro déficit de la suficiente sensibilización social hace que este fenómeno no se trate aún con la contundencia que debe ser tratado.Para CCOO es incuestionable que este tipo de acoso es una manifestación de la violencia machista y por ello, su tratamiento en las empresas tiene que contener un único procedimiento de actuación con las suficientes garantías.
La prevención es donde se deben volcar todos los esfuerzos, analizando los riesgos reales según sector, ocupación, modalidad del trabajo con mayor exposición; trabajo de forma aislada, trabajo nocturno, etc. De ello, que sea capital la participación de la representación legal en todo el proceso siendo también parte en esta lucha por la violencia de género en el ámbito laboral.
Ante la denuncia, actuar contundentemente y con rigor; Rechazamos los intentos de mediaciones que lejos de erradicar conductas sexistas, provocan la escasa comunicación de las denuncias y protegen al agresor.
Ante la denuncia, protección a la víctima y ante el acoso, tolerancia cero.CCOO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
El acoso sexual también es violencia machista.
#TrabajosLibresDeAcosoSexual
#25NCCOOLlamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.
Este año, en un contexto aún de pandemia COVID-19 llamamos a que tales manifestaciones se efectúen de forma que se garantice la protección de la salud pública y con respeto de las normas sanitarias.Secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad, CCOO Servicios