Por que CCOO non asinamos o II Plan de Igualdade de Mercartabria nin o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo?
Non a un Plan de Igualdade de mínimos
En CCOO dicimos NON a este Plan de Igualdade porque:
-
É un plan feito á medida da empresa, que ignora moitas das nosas propostas.
-
As medidas son escasas e cun investimento ridículo para unha compañía que obtén grandes beneficios.
-
Négase a entrar de cheo na loita contra a discriminación e a desigualdade nun cadro de persoal altamente feminizado.
Foron rexeitadas as nosas propostas de:
-
Garantir a transparencia retributiva.
-
Mellorar a conciliación e a corresponsabilidade.
-
Impulsar a promoción interna.
Un protocolo que non protexe
Tampouco asinamos o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo porque:
-
Mestura este protocolo co de acoso laboral, o que dilúe a súa especificidade e dificulta a protección das vítimas.
-
Non garante unha protección real, xa que introduce un “procedemento previo” que atrasa e bloquea a apertura dun protocolo efectivo, restando garantías á representación legal das persoas traballadoras.
UGT e USO decidiron asinar este plan de igualdade, a pesar de que non garante nin sequera un mínimo de avances reais en materia de igualdade e supón un retroceso nos dereitos do persoal, poñéndose do lado da empresa e non das traballadoras e traballadores.
En CCOO non imos avalar documentos que non protexen, que maquillan a realidade e que deixan en segundo plano os dereitos do persoal. Queremos medidas reais, investimento suficiente e compromiso firme contra a discriminación e o acoso.
