Recientemente, se ha constituido la comisión que se encargará de la negociación del Plan de Igualdad en ONESTIC, INNOVACION Y DESARROLLO, S.L., en la que participamos CCOO y UGT.
Con los cambios producidos en esta materia, auditorías salariales etc… Las empresas deben adecuarse a estos cambios, motivo por el que se constituye esta comisión según determina la norma y con ella, se inicia la negociación del Plan de Igualdad.
En nuestra primera reunión de la Comisión el pasado 8 de noviembre hemos iniciado el proceso con la firma del acta de constitución y el reglamento de funcionamiento de la comisión, y hemos fijado fecha para la reunión en la cual realizaremos el análisis de los datos para la elaboración del nuevo diagnóstico.
Iniciamos esta negociación con el propósito de seguir avanzando y mejorar en el objetivo de la Igualdad real de mujeres y hombres y contamos contigo.
La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifiesta su firme compromiso en seguir luchando contra todas las formas de violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres que está en la base de las mismas.
Porque esta pandemia no remite y cada día sumamos más mujeres y más menores asesinados, más violadas y sexualmente agredidas, más violentadas y maltratadas psicológica y económicamente, más acosadas, amenazadas, insultadas, humilladas, despreciadas, etc. Este 25N lo convertimos en una fecha de duelo y reivindicación. Duelo por aquellas mujeres que deberían estar vivas y reivindicación de medidas que nos permitan dejar de contar víctimas y conseguir una sociedad y un mundo donde primen los buenos tratos.
Como organización sociopolítica, CCOO trabaja por acabar con la discriminación — base de la dominación y la violencia contra las mujeres— en todos los ámbitos, pero como organización sindical además le corresponde prevenir, formar, concienciar y tratar laboralmente el acoso sexual y el ciberacoso en los centros de trabajo.
Es una responsabilidad sindical conseguir la seguridad de las mujeres en los puestos de trabajo. ¡Nadie debería ir a trabajar con miedo! Sin embargo, un 18,3% de las mujeres dicen haber sufrido acoso sexual en el trabajo y el ciberacoso es un delito que ha aumentado en estos tiempos de pandemia. La Organización Internacional del Trabajo en su Convenio 190 menciona cómo el acoso sexual afecta desproporcionadamente a las mujeres y lo entiende como otra de las caras de la violencia de género. Las raíces del acoso sexual están en la desvalorización de las mujeres y del trabajo femenino y en el sexismo cultural que impregna los entornos laborales. Cuando hablamos de acoso sexual nos referimos a una más de las formas en las que se expresa la violencia de género, puesto que, aunque pueden sufrirlos personas de ambos sexos, los datos revelan que son las mujeres las más afectadas y dentro de las mismas aquellas que están sumidas en la precariedad laboral.
Una realidad bien conocida por los delegados y sobre todo por las delegadas sindicales que acompañan y protegen a las mujeres que lo padecen y denuncian a los acosadores.
En este sentido, CCOO manifiesta reafirmar su compromiso con:
– La visibilización del delito y la sensibilización sobre este problema.
– La prevención del acoso sexual, sea en forma de chantaje o de acoso ambiental, de comportamientos de hostigamiento físico, de actitudes verbales y no verbales.
– El acompañamiento a las víctimas y la colaboración en la denuncia.
– Arbitrar procedimientos específicos para realizar las denuncias o reclamaciones de quienes lo sufran.
– La elaboración y negociación de protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso sexual y por razón de sexo.
– La creación de ambientes saludables y respetuosos de trabajo.
– El asesoramiento en esta materia, creando el mejor escudo preventivo y de seguridad que existe en los centros de trabajo que son las secciones sindicales y comités de empresa mediante nuestras delegadas y delegados sindicales.
Para ello, seguiremos demandando a las empresas y Administraciones que:
– Cumplan la Ley 3/2007 de igualdad efectiva de mujeres y hombres en cuanto a la obligación de elaborar protocolos en todas las empresas.
– Contraten y/o formen al personal en materia de igualdad e implanten los protocolos de prevención y tratamiento contra el acoso y los planes de igualdad
– Negocien medidas de formación en materia de igualdad y contra la violencia sexual y en concreto el acoso sexual y por razón de sexo en los planes de igualdad y de formación.
– Se impliquen en la denuncia de las situaciones y conductas de acoso sexual y colaboren activamente en el esclarecimiento de los hechos protegiendo y acompañando a las mujeres que denuncian.
– Sancionen aquellas conductas constitutivas de acoso.
– Crean a las mujeres.
Frente a esta conducta laboral delictiva, las mujeres y hombres de CCOO este 25N nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por el Movimiento Feminista en cada uno de los territorios y además en los centros de trabajo gritamos:
Amb motiu del 25 de novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència Contra les Dones, Comissions Obreres manifesta el seu compromís ferm a continuar lluitant contra totes les formes de violències masclistes i la discriminació cap a les dones que està en la base d'aquestes.
Com a organització sociopolítica, CCOO treballa per posar fi a la discriminació —base de la dominació i la violència contra les dones— en tots els àmbits, però com a organització sindical a més li correspon previndre, formar, conscienciar i tractar laboralment l'assetjament sexual i el ciberassetjament en els centres de treball.
És una responsabilitat sindical aconseguir la seguretat de les dones en els llocs de treball. Ningú hauria d'anar a treballar amb por! No obstant això, un 18,3 % de les dones diuen haver patit assetjament sexual en el treball i el ciberassetjament és un delicte que ha augmentat en aquests temps de pandèmia. L'Organització Internacional del Treball en el seu Conveni 190 esmenta com l'assetjament sexual afecta desproporcionadament les dones i l’entén com una altra de les cares de la violència de gènere.
Les arrels de l'assetjament sexual estan en la desvaloració de les dones i del treball femení i en el sexisme cultural que impregna els entorns laborals. Quan parlem d'assetjament sexual ens referim a una més de les formes en les quals s'expressa la violència de gènere, ja que, encara que poden patir-ho persones d’ambdós sexes, les dades revelen que són les dones les més afectades i dins d’aquestes aquelles que estan sumides en la precarietat laboral.
Una realitat ben coneguda pels delegats i sobretot per les delegades sindicals que acompanyen i protegeixen les dones que ho pateixen i denuncien als assetjadors.
En aquest sentit, CCOO manifesta reafirmar el seu compromís amb:
– La visibilització del delicte i la sensibilització sobre aquest problema.
– La prevenció de l'assetjament sexual, siga en forma de xantatge o d'assetjament ambiental, de comportaments de fustigació física, d'actituds verbals i no verbals.
– L'acompanyament a les víctimes i la col·laboració en la denúncia.
– Arbitrar procediments específics per a realitzar les denúncies o reclamacions dels qui ho patisquen.
– L'elaboració i la negociació de protocols de prevenció i tractament contra l'assetjament sexual i per raó de sexe.
– La creació d'ambients saludables i respectuosos de treball.
– L'assessorament en aquesta matèria, creant el millor escut preventiu i de seguretat que hi ha en els centres de treball que són les seccions sindicals i comités d'empresa mitjançant les nostres delegades i delegats sindicals.
Per a això, continuarem demanant a les empreses i administracions que:
– Complisquen la Llei 3/2007 d'igualtat efectiva de dones i homes quant a l'obligació d'elaborar protocols en totes les empreses.
– Contracten i/o formen el personal en matèria d'igualtat i implanten els protocols de prevenció i tractament contra l'assetjament i els plans d'igualtat.
– Negocien mesures de formació en matèria d'igualtat i contra la violència sexual i en concret l'assetjament sexual i per raó de sexe en els plans d'igualtat i de formació.
– S'impliquen en la denúncia de les situacions i conductes d'assetjament sexual i col·laboren activament en l'esclariment dels fets protegint i acompanyant les dones que denuncien.
Davant d'aquesta conducta laboral delictiva, les dones i els homes de CCOO aquest 25N ens sumem als actes i manifestacions convocats pel Moviment Feminista en cadascun dels territoris i a més en els centres de treball cridem: L'assetjament sexual també és violència masclista!
Es insoportable ver, día tras día, noticias sobre violaciones, acoso o asesinatos de mujeres a manos de sus parejas o exparejas. Pero hay más violencia machista, más sufrimiento, que no sale en la tele. Unas violencias que no cesan pero que hay que erradicar.
El próximo día 25, día Internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres, hay que tomar las calles y denunciar, una vez más esta lacra… porque queda mucho por hacer, y porque ya estamos hartas y hartos de tanta injusticia y tanta violencia.
Nos vemos en las distintas manifestaciones. No las dejes pasar. Únete a ellas.
¡Denuncia y actúa!
Denunciamos y actuamos para erradicar todas las formas de violencia hacia las mujeres
Es insoportable ver, día tras día, noticias sobre violaciones, acoso o asesinatos de mujeres a manos de sus parejas o exparejas. Unas violencias que no cesan y que, en sus diferentes manifestaciones, impiden a las mujeres el ejercicio pleno de sus derechos, entre otros, el derecho a la libertad, la seguridad, la autonomía, la igualdad y la dignidad; que, además, afectan gravemente a su salud, condiciones laborales y de vida, generando a las mujeres numerosas secuelas físicas, sexuales, psicológicas, económicas y sociales… Y que tantas veces les cuestan su propia vida a manos de quienes dicen amarlas.
Hoy, de cara a este próximo 25N, señalamos la importancia de conocer, detectar y actuar contra las distintas formas de violencia machista hacia las mujeres, que además de constituir una violación grave de los derechos humanos y de los derechos constitucionales, supone la manifestación más dramática de las desigualdades y discriminaciones por razón de sexo-género que se mantienen en una sociedad de raíces patriarcales.
En España, según los datos de la Delegación del Gobierno para la violencia de Género, entre el 1 de enero de 2003 y el 28 de octubre 2021, eran ya 1.118 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas. Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 28 de octubre de 2021 ya han sido asesinadas 36 mujeres, estando 2 casos en investigación y dejando 21 menores en orfandad. Y todo esto es la punta del iceberg de multitud de maltratos o acosos que no se denuncian, pero que ahí están, y que como consecuencia de la pandemia se han multiplicado, aunque no salgan en las noticias.
Según los datos de Macroencuesta sobre violencias hacia las mujeres de 2019, elaborada por el Centro de Investigaciones Sociológicas por encargo de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género:
– 1 de cada 2 mujeres (57,3%) residentes en España de 16 o más años han sufrido violencia a lo largo de sus vidas.
– 1 de cada 5 (19,8%) la han sufrido en los últimos 12 meses.
– Las mujeres jóvenes la experimentan en mayor medida: el 71,2% de las mujeres de 16 a 24 años y el 68,3% de las mujeres de 25 a 34 años han sufrido algún tipo de violencia a lo largo de sus vidas. También las mujeres mayores: el 42,1% de las que tienen 65 o más años.
… y podríamos seguir dando datos estremecedores.
Por todo ello, desde nuestra humilde posición, apoyamos el manifiesto de CCOO para este 25N.
Instamos a que se fortalezcan los mecanismos de control, aplicación y seguimiento del Pacto de Estado en materia de violencia de género.
Exigimos que se aceleren las medidas, políticas y normativas sobre prevención, asistencia integral a las víctimas y lucha contra todos los tipos de violencia contra las mujeres, sean de carácter sexual, laboral, institucional, económica, acoso sexual u otras violencias infligidas por la pareja o expareja.
El empleo es esencial e imprescindible para prevenir y combatir la violencia de género. Es necesario mejorar y lograr la inserción laboral y un empleo de calidad para las víctimas de violencia de género.
Y en resumen, insistimos en la necesidad de redoblar los esfuerzos en la lucha contra la violencia machista, desde todas las instancias, desde todas las posiciones, desde todas las personas.
Todo esto implica tolerancia cero contra todas las violencias machistas; actuar sobre la desigualdad y discriminaciones por razón de sexo; y cumplir con los objetivos de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que sitúan la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas en el centro del desarrollo sostenible.
Reafirmamos nuestro compromiso para seguir y mejorar los Protocolos de actuación frente a casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo y para asegurar su atención jurídica y sindical en el ámbito laboral. Y continuaremos trabajando en el plan de Igualdad, en la formación y la sensibilización sobre esta materia.
ESTE 25 DE NOVIEMBRE:
Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales con esta finalidad, para manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.
Este año, en un contexto aún de pandemia COVID-19, llamamos a que tales manifestaciones se efectúen de forma que se garantice la protección de la salud pública y con respeto de las normas sanitarias.
Reafirmamos nuestro compromiso para seguir y mejorar los Protocolos de actuación frente a casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
