Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

    Este año ha estado marcado por la pandemia provocada por la Covid-19, por lo que en primer lugar queremos hacer un sentido homenaje a todas aquellas personas que han sufrido sus devastadoras consecuencias.

    La situación actual ha facilitado una especial visualización de que la Seguridad y la Salud son lo primero.

    Ello se ha visibilizado en los siguientes aspectos:

    El teletrabajo ha venido para quedarse
    El teletrabajo se ha generalizado, en un principio como medida de urgencia para continuar con la actividad empresarial durante el confinamiento y posteriormente como medida preventiva para evitar contagios. Pero teletrabajar desde el domicilio también conlleva riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales que hemos de abordar para que la seguridad de la persona esté salvaguardada.

    Los riesgos psicosociales se han incrementado
    Los "trabajadores esenciales" cuya salud psicológica se ha visto afectada por la situación, pero también en otros colectivos que se han visto especialmente afectados y han sufrido un elevado nivel de demanda psicológica ante estas situaciones derivadas de la adaptación a nuevos escenarios de trabajo, del trato con clientes, y también por la ocultación de los sentimientos propios. 

    Cuando a una demanda psicológica alta se añade un escaso control de la toma de decisiones (si las exigencias son tan elevadas que las personas no pueden hacerles frente, o si no les es posible influir en aspectos importantes de sus condiciones de trabajo), aparece el estrés y se constata un mayor riesgo de tensión psicológica, enfermedad y accidentes laborales.

    Desconexión Digital
    Es importante lograr una separación efectiva entre el tiempo laboral y el personal, no permitiendo que las demandas laborales invadan el ámbito personal, con los peligros que ello conlleva para la salud psicológica.

    Desde CCOO, en esta jornada reivindicativa, actuamos exigiendo a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones dignas y seguras.

    Estamos a vuestra disposición en la sección contactar para aclarar las dudas que surjan.

  • Firmado el Protocolo de Víctimas de Violencia de Género

    Después de casi dos años de negociaciones entre la Dirección y la Representación de las Trabajadoras y los Trabajadores y más de 30 reuniones, hoy finalmente se ha firmado el “Protocolo de Víctimas de Violencia de Género”.

    Este protocolo, que comienza a tener vigor desde hoy mismo, supone un soporte para aquellas compañeras que se encuentren en esta terrible situación y puedan ver aliviadas sus circunstancias, tanto personales como laborales.

    Desde CCOO hemos trabajado desde el principio para que este protocolo sea una realidad tangible y suponga un avance y un respaldo para que nuestras compañeras puedan encontrar dentro de su ámbito laboral un apoyo para salir del maltrato machista.

    Hemos aportado propuestas y acciones desde el convencimiento  de  que para salir de una situación de maltrato tenemos que trabajar desde todos los ámbitos posibles como pueden ser el laboral, personal, judicial…

    CCOO estará presente en la Comisión de Seguimiento (igualdad_oesia@oesia.com) para ayudar y acompañar a la trabajadora que se vea en esta situación.

    Avanzar en la lucha contra la violencia machista es un pilar clave y necesario en el progreso y consecución de la igualdad entre mujeres y hombres en nuestra sociedad.

    Desde CCOO estamos a vuestra disposición en ccoo@oesia.com para aclarar las dudas que surjan.

  • CCOO Servicios expresamos nuestro pésame por el asesinato hoy de Paula, trabajadora de Transcom.

    Enviamos nuestras condolencias a la familia y a los compañeros y compañeras de Trascom.
    Además, mostramos la más profunda repulsa y enérgica denuncia a esta violencia contra las mujeres. Una lacra que solo alcanzando la igualdad real conseguiremos erradicar.

    Para CCOO es fundamental que se conozcan y utilicen recursos como los protocolos internos en las empresas e instamos a que se proporcione la información y recursos a las trabajadoras que puedan encontrarse ante esta emergencia permanente como son las violencias machistas.

  • Presentación de la Herramienta Española de Igualdad Retributiva IR!

    LaMoncloa – Presentación de, la Herramienta Española de Igualdad Retributiva IR!

    La herramienta de Igualdad retributiva IR! nace en el marco del Diálogo Social y es fruto del acuerdo de los ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad con los sindicatos CCOO y UGT y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.

    Cuando la diferencia de las retribuciones sea superior al 25%, la empresa debe identificar las causas, determinar si está justificada o no y, en su caso, corregir la desigualdad.

    La representación legal de los trabajadores y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrán acceso a los datos recogidos en el registro. Las personas trabajadoras podrán consultar la información promediada.

    Trabajo de igual valor, igual retribución

    El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, pretende visibilizar la discriminación en materia retributiva pero, sobre todo, en sus causas para que se puedan tomar las medidas adecuadas para erradicarla, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes.

    Consulta la noticia completa en La Moncloa

    Asesoramiento gratuito
    El Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, dispone de un servicio de asesoramiento gratuito a empresas y otras entidades para la elaboración e implantación de planes y medidas de igualdad, que lleva a cabo un acompañamiento personalizado y especializado a las entidades interesadas, y que dispone de una guía para la elaboración de planes de igualdad adaptada a lo previsto en el RD 901/2020, así como múltiples materiales de sensibilización y cursos de formación gratuitos sobre igualdad en el empleo a través de la Escuela virtual de Igualdad del Instituto de las Mujeres.