Categoría: Mujeres e Igualdad

En el Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, CCOO presenta diez propuestas que ponen el acento en la necesidad de políticas y medidas concretas para solucionar esta problemática, que constituye una barrera laboral para las mujeres.

23 de marzo de 2021 –CCOO

El déficit de conciliación corresponsable por parte de sociedad y empresas y la escasez de unos servicios públicos, también por los recortes, para conseguir un Estado de Bienestar completo y de calidad, ya era un problema estructural en nuestro país, un problema que durante años ha cimentado las discriminaciones que sufren las mujeres,  y que las aleja del empleo. Ahora, además, la crisis de cuidados provocada por la pandemia ha agravado la situación y ha puesto en evidencia estas carencias y desigualdades. En definitiva, estamos ante una realidad acuciante a la que es preciso hacer frente mediante propuestas concretas que abordamos en el siguiente decálogo.

1. Diálogo Social en el Plan Corresponsables: el anuncio de una dotación de 200 millones de euros para poner en marcha un sistema de cuidados es una buena noticia largamente esperada. No obstante, el empleo de calidad en los sectores profesionales del cuidado, el papel de los servicios públicos vinculados, los sistemas de acreditación de la experiencia y la definición de las familias beneficiarias y los colectivos prioritarios para el empleo son asuntos principales que requieren de participación y de acuerdos en el marco del Diálogo Social. Además, consideramos importante señalar que debe tener una continuidad en el tiempo y complementarse con otras medidas para conseguir la corresponsabilidad.

2. Ampliación del Plan Me Cuida: El Plan Me Cuida puesto en marcha junto con el Estado de Alarma, que permite a las personas trabajadoras por cuenta ajena adaptar o reducir su jornada laboral cuando deban cuidar de su cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, enfermedad o discapacidad ha sido una herramienta limitada, pero útil en estos duros tiempos de pandemia. No obstante, recordamos que los problemas de conciliación no se circunscriben a la crisis sanitaria, sino que tienen un carácter estructural,  tienen que ver también con la falta de compromiso con los servicios públicos, los recortes realizados en estos años por los diferentes gobiernos, la falta de formación en igualdad en todos los ámbitos y la falta de igualdad en las empresas, por lo que apostamos por ampliar su vigencia más allá del estado de alarma, así como por diseñar mejoras que permitan subsanar la merma económica que a menudo conllevan las medidas que contiene y que suelen repercutir en las mujeres.

3. Educación de 0-3 años accesible a todas las personas.  Ampliación de los servicios y la red de centros públicos de atención a menores que atiendan a la totalidad de la población infantil de 0 a 3 años.

4. Ampliación de los permisos de maternidad y paternidad. La equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados es una medida que hemos promovido desde CCOO y que celebramos como un paso importante hacia la igualdad y la corresponsabilidad; no obstante, consideramos que es hora de abordar la ampliación de la duración de estos permisos incrementando el cuidado de los progenitores en las primeras etapas de vida de los menores. También reivindicamos la necesidad de la directiva de maternidad, garante de los derechos laborales de las mujeres al reincorporarse al empleo tras el periodo de suspensión del contrato por esta causa.

5. Dependencia. Pleno desarrollo de la ley de dependencia y los últimos acuerdos alcanzados en el Diálogo Social para la mejora del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia. Resulta necesario reforzar la calidad de la atención de las personas beneficiarias como el eje vertebrador y objetivo prioritario del Sistema de Dependencia, revitalizando un compromiso social con la ciudadanía que asegure una financiación adecuada y suficiente vinculada a tal objetivo y los medios establecidos en la Ley para alcanzarlos (suficiencia de las prestaciones y en la atención, calidad del empleo, etc.).

6. Negociación colectiva. Fomento de medidas de flexibilización horaria, bolsas de horas de cuidados, mejora de los permisos o adaptación de jornada, entre otras iniciativas que faciliten la conciliación y fomenten la corresponsabilidad, en el marco de la negociación colectiva y adaptadas a la realidad de cada empresa, centro de trabajo o sector. Formación en igualdad obligatoria en el ámbito laboral.

7. Educación en igualdad. Implantación y desarrollo de una educación en igualdad en todos los niveles educativos sobre la base de la coeducación, de la igualdad, el cuidado mutuo que integre el valor del trabajo doméstico, y que rompa con estereotipos y roles de género.

8. Economía de plataformas. Abogamos por la regulación de la llamada economía de plataformas en el sector de los cuidados con el objetivo de reconocer sus plenos derechos laborales a todas las personas trabajadoras.

9. Ratificación de los Convenios 189 y 190. Ratificar el Convenio 189 de la OIT sobre empleo doméstico, así como el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo, que permiten la actuación de la Inspección de Trabajo en el interior de domicilios particulares, así como las obligaciones del empresariado en materia de seguridad y salud, para conseguir espacios de trabajo libres de violencia y acoso. Abordar en el marco del Diálogo Social la equiparación plena de los derechos laborales para las trabajadoras del hogar y un proceso de regularización de quienes permanecen en la economía sumergida.

10. Avanzar en corresponsabilidad efectiva. En definitiva, se trata de avanzar en corresponsabilidad efectiva por parte de los hombres, las mujeres, las empresas y la sociedad en su conjunto. Un compromiso para el que es necesario un decidido impulso al refuerzo de los servicios públicos de cuidados a menores, mayores y dependientes, de calidad y gratuitos o accesibles para todas las familias, especialmente las de rentas más bajas. Y, por supuesto, asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en igualdad con el refuerzo de la Inspección de Trabajo y la agilización de sus labores.

Desde CCOO trabajaremos en todos los ámbitos laborales e institucionales en los que tenemos representación para sacar adelante estas diez propuestas. Y es que la corresponsabilidad es un asunto central en la reconstrucción económica del país que, necesariamente, ha de realizarse con perspectiva de género y sin dar la espalda a la realidad de los cuidados.

Porque hace falta y es de justicia. Porque ya es hora.

Compañeras de Paradores: Un año más celebramos el 8M, día internacional de las mujeres. En Paradores, sólo nosotras sabemos la lucha diaria que tenemos en esta empresa. Somos las que más sufrimos los contratos a tiempo parcial, las jornadas irregulares por la aplicación de horas complementarias, sin contar el sobreesfuerzo que tenemos que hacer en nuestra conciliación familiar para llegar a puestos de responsabilidad y como si esto no fuese suficiente, ahora nuestra lucha se ha visto empañada por la crisis del Covid-19.

La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. La igualdad es condición previa para superar la discriminación y precariedad laboral, además los trabajos feminizados están tradicionalmente desvalorizados, con niveles salariales y prima de producción mas bajos. En Paradores tenemos un Plan de Igualdad que finalizó su vigencia el pasado 31 de Diciembre y aunque llevamos todo un año solicitando que debemos constituir la mesa de negociación para poder renovarlo y/o actualizarlo, NO HEMOS TENIDO RESPUESTA, PONIENDO EN EVIDENCIA LA DEJADEZ DEL MISMO.

El trabajo del día a día para la SSE de CCOO es 8M Siempre y reclamamos igualdad real y efectiva AHORA. No puede postergarse con la excusa de otra crisis y seguiremos luchando para que los compromisos por parte de esta empresa se cumplan. Compromisos de igualdad entre mujeres y hombres, que un año más son temas que siguen quedando en un segundo plano para esta empresa. Como el 8M se conmemora el día de la mujer trabajadora, desde la SSE volvemos a solicitar a la empresa que con la mayor celeridad posible ponga en marcha la mesa de negociación del II Plan de Igualdad y ponga en valor el trabajo constante, que ante cualquier adversidad, realizamos las trabajadoras y los trabajadores de Paradores.

¡POR UNA IGUALDAD, SIN FECHA DE CADUCIDAD!

COMPAÑERAS, FELIZ DIA DE LA MUJER TRABAJADORA DE PARADORES

Comunicado negociacin IIPlan de Igualdad en Paradores ¡YA!