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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • 8M: No a la celebración, Sí a la reivindicación

    Hoy, 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, tenemos que seguir reivindicando IGUALDAD en el Grupo Cooperativo Cajamar. Todas las certificacíones y distintivos obtenidos por la Entidad, se deben trasladar en una IGUALDAD real y efectiva dentro de la empresa. Y desde la Sección Sindical de CCOO nos preguntamos…¿Qué puestos ocupan las mujeres en nuestra empresa?.

    El Grupo Cooperativo CAJAMAR tiene una serie de certificaciones y distintivos de todo tipo: 

             

    Queremos que tras estas certificaciones exista el avance para alcanzar una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres del GCC. 

    Y, hoy, día 8 de marzo, desde la Sección Sindical de CCOO exponemos la realidad de las mujeres en el GCC. ¿Qué puestos ocupan nuestras mujeres? 

     

    • Las mujeres estamos principalmente en los niveles retributivos más bajos, de hecho, a partir del Nivel 5, las mujeres empiezan a desaparecer.  

    • Hay un techo de cristal muy importante para acceder a los puestos de Alta Dirección. La brecha salarial de nuestra Entidad pasa a ser el 100% en puestos como son los consejeros ejecutivos. 

    • Por lo tanto, en nuestra empresa sí existe Brecha Salarial de género, porque los que más ganan son hombres, y las mujeres estamos en los puestos de base o puestos de menor responsabilidad. Aun cuando el porcentaje de mujeres y hombres en la plantilla alcanza la paridad en los niveles más bajos. 

    Esta brecha salarial es muy amplia en los puestos que no están regulados por un sistema retributivo negociado, y cuyos parámetros son, en su mayoría, subjetivos, y donde la representatividad de la mujer es menor o, directamente, no existe. 

    Por todo ello, desde la Sección Sindical de CCOO no queremos celebrar, sino REIVINDICAR: 

    • Que se cumplan las medidas adoptadas en el III Plan de Igualdad de Cajamar y II Plan de Igualdad del BCC 

    • Que la Entidad haga una apuesta clara por la incorporación de las mujeres en los cargos de alta dirección rompiendo así, el techo de cristal. Sólo de esa manera, habrá una equidad salarial mayor. 

    • Que se apuesten por políticas de corresponsabilidad y conciliación para que podamos compartir nuestro tiempo laboral y familiar, sin que ello sea una carga exclusiva de las mujeres. 

    • Que la formación interna esté incluida en el tiempo efectivo de trabajo. 

    ¡La realidad que no se nombra, se invisibiliza! 

  • Manifiesto de CCOO y UGT del 8 de Marzo

    CCOO y UGT destacan el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin retorno hacia una sociedad igualitaria

    Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.

    La pandemia ha creado unas condiciones mucho más desfavorables para acometer los retos que siguen existiendo con respecto a la lucha contra la desigualdad, pero también ha servido para hacer más evidentes las brechas entre mujeres y hombres. Para CCOO y UGT debe priorizarse la acción política al respecto.

    Mediante su labor incesante, los dos sindicatos con más representación de nuestro país ponen en valor, una vez más, el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin descanso hacia la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, hito que, a su vez, supondría una sociedad más justa, sostenida y solidaria para el conjunto de la población.

    PRINCIPALES MEDIDAS

    UGT y CCOO coinciden en la necesidad imperante de negociar colectivamente, a través del diálogo social, una ley de igualdad salarial que combata la discriminación retributiva entre mujeres y hombres. Así mismo, es irrenunciable el diseñar (y exigir que se cumplan) planes de igualdad que se adapten a la legislación vigente como la Ley de Igualdad 2/2007 o el Real Decreto ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Ambas legislaciones fueron aprobadas gracias a la presión y al apoyo de estos sindicatos.

    En este sentido, la reforma laboral aprobada por el Gobierno de la crisis económica, cuyos recortes de derechos y de gasto público supusieron un grave perjuicio en contra de la igualdad de oportunidades de las mujeres, debe ser derogada mediante el diálogo social.

    Los sindicatos también lucharán por situar el SMI en el 60% de la media salarial para el final de esta legislatura como medida para apoyar a los sectores más afectados por la crisis sanitaria, entre los que se encuentra el de las mujeres. De hecho, las trabajadoras son las que más sufren los contratos a tiempo parcial, así como las tasas de paro y de temporalidad más altas.

    CCOO y UGT no ignoramos que se ha producido una grave crisis de cuidados que ha puesto de manifiesto tanto la precariedad de este sector como los prejuicios que se siguen manteniendo acerca del papel que mujeres y hombres tienen en el cuidado de personas mayores y de infantes, tareas que suelen recaer injustamente sobre las mujeres. Esta situación de falta de medios y regulación también afecta a las empleadas del hogar, cuyos derechos debemos equiparar, comenzando por la ratificación del Convenio 189 de la OIT sobre trabajo digno de las trabajadoras del hogar.

    UGT y CCOO recordamos también el compromiso del Gobierno para ratificar el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

    Resultará de vital importancia, pues, instaurar unas políticas efectivas con perspectiva de género en educación, en derechos laborales, en la lucha contra la violencia machista y en materia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Desde CCOO y UGT no renunciaremos tampoco a dignificar el sector cuidados a través de una infraestructura de servicios públicos de calidad, a exigir mayores políticas de compatibilidad de la vida familiar y laboral y a luchar por establecer medidas de protección social igualitaria.

    Descarga Manifiesto 8 Marzo

     

  • La corresponsabilidad es cosa de todas y todos

  • Ante la emergencia social, el Feminismo es esencial.

    El 8 de marzo, día internacional de la mujer, representa la lucha de las mujeres en el mundo entero, donde  reivindicamos la igualdad entre hombres y mujeres, la lucha contra la brecha salarial y la denuncia contra las violencias machistas. Las propuestas feministas se hacen necesarias ahora mas que nunca, impulsando desde cualquier ámbito acciones para acabar con las desigualdades. La pandemia ha agudizado la crisis en el ámbito laboral y social,  y también  en el ámbito  sanitario, y esto  ha evidenciado la necesidad de potenciar  los servicios públicos.

    Desde CCOO apostamos por unos servicios públicos  de calidad, desarrollando y fomentando la lucha sindical, trabajando y exigiendo medidas: 

     

    Un plan de igualdad y unas mejoras laborales que nos proporcionen una mejor calidad de vida a todas las personas trabajadoras.

     

    Una educación publica con sentido critico, comunitaria, con recursos humanos y materiales suficientes para poder potenciar una educación no sexista, diversa e inclusiva.

     

    Un sistema sanitario 100% publico y de calidad, que atienda las necesidades de la ciudadanía, reforzando la atención primaria, pidiendo con carácter urgente,  en estos momentos, totalmente olvidados, los servicios de prevención en el área de la mujer.

     

    Unos servicios de atención a personas dependientes, cualificados y de calidad.

     

    No nos olvidemos que las personas que trabajan en estos servicios de atención, son en su mayoría mujeres con unas condiciones laborales precarias, con largas y agotadoras jornadas. 

     

    Tampoco nos olvidamos de las empleadas domesticas, casi todas estas mujeres en situación irregular, que son totalmente invisibles para el sistema y que en muchos casos viven en situaciones laborales casi de esclavitud. 

     

    Reclamamos unos servicios sociales que garanticen de forma efectiva con medios y recursos de calidad cualquier emergencia social, incluida casos de violencia de genero con respuesta inmediata a las mujeres y a sus hijxs

     

    Reclamamos una  vivienda digna y en especial a mujeres victimas de violencias machistas creando una red de habitabilidad  para evitar situaciones de peligro inminente. Queremos espacios públicos con perspectiva de genero donde se garantice la diversidad.

     

    Urge poner en marcha proyectos urbanísticos con criterios ecológicos y feministas haciendo estudios sociológicos donde se recoja las necesidades específicas de las mujeres en las ciudades y medios de trasporte.

     

    Este año, el 8 de marzo reclamamos lo publico porque asi protegemos nuestros barrios, protegemos nuestros puestos de trabajo, protegemos nuestra salud.

     

     

    Ante la Emergencia Social, el Feminismo es Esencial

    Gaceta Sindical 8 de Marzo

    Manifiesto 8 de Marzo

  • 8 de Marzo – Día Internacional de la Mujer

    El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de las mujeres de a pie, que han jugado un papel clave en la historia.

    El mundo ha logrado avances sin precedentes, pero ningún país ha alcanzado la igualdad de género. Hay una serie de obstáculos que permanecen sin cambios.

    Las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También se encuentran entre las  líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan.

    A raíz de la pandemia, han surgido nuevos obstáculos que se suman a los de carácter social y sistémico que persistían antes y que frenan la participación y el liderazgo de las mujeres. En todo el mundo, las mujeres se enfrentan a un aumento de la violencia machista, a tareas de cuidados no remunerados, al desempleo, a la pobreza, a la brecha salarial y a las desigualdades en todas sus formas.

    Desde CCOO Bankia estamos viendo en nuestra propia Empresa los obstáculos que siguen teniendo las mujeres para poder alcanzar puestos de responsabilidad; para muestra, nuestro nuevo Comité de Dirección. ¡¡¡Mal empezamos!!!

    Siguen, después de muchos años, prescindiendo del numeroso talento femenino que poseemos. Pero seguiremos en nuestra lucha permanente para abogar por la promoción y el liderazgo de las mujeres en nuestra Entidad.

    Hoy, 8 de Marzo, manifestamos nuestro compromiso por la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres.