Categoría: Mujeres e Igualdad

  • El Gobierno prorroga el Plan MECUIDA

    El Gobierno ha anunciado hoy la prórroga del Plan MECUIDA donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por la COVID 19.

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    Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de enero de 2021.

    Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor: Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

    Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

    Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100% en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

    Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

    Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

    Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

     

    Inici: 23/09/20

     

     

    >> Prorrogat el Pla MECUIDA – mesures per a la conciliació familiar i laboral

    >> Propostes de CCOO de mesures de suport a les famílies per conciliar la vida familiar i laboral

    >> Prórroga del Plan Mecuida hasta el 31 de mayo

  • Gloria Fuertes, la patrona de los amores prohibidos

    Gloria fuertes fue una escritora de narrativa, poesía, teatro y autora de literatura infantil y juvenil. Nació en Madrid y pertenecía a una familia extremadamente humilde, de la que decía, “Soy tan pobre, tan pobre, que no tengo ni madre” Su infancia se desarrolló durante la guerra civil, algo que la marcaria en  muchos de sus poemas:

    Cuando Madrid era Sarajevo.

    En Madrid llovía metralla,
    llovía injusticia,
    llovían muertos.
    Me regalaron un cordero.
    "Tienes para comer un mes" me dijeron.
    Los ojos del cordero me dijeron otra cosa.
    Yo, por poco me muero de hambre.
    El cordero se murió de viejo.
    Nos cogimos cariño,
    él y yo solos bajo los bombardeos.
    Después iba a por hierba a los solares
    para mi cordero.
    Le enseñé a comer papel
    con los partes de guerra
    a mi cordero.

     

    Su vocación nació a muy temprana edad, tal como ella contaba con 5 años ya escribía y dibujaba cuentos. Su primera aparición pública la hace con 14 años, colaborando en Radio España y con solo 17 años publica su primer libro. Posteriormente y durante unos años colaboraría en una revista infantil llamada Maravillas, donde desarrollaría su estilo y que  más tarde la definiría como una poeta transgresora en la poesía y literatura enfocada al público infantil.

    En esta etapa funda el grupo “Versos con faldas” junto a otras poetas y escritoras de la época trasmitiendo la poesía por bares y cafés

    A partir de los años 50 Gloria intensifica sus publicaciones y en sus ganas de erradicar el analfabetismo que reinaba en nuestro país en  esa época y junto a otros escritores y escritoras como Antonio Gala harían una  biblioteca ambulante que iría de pueblo en pueblo para fomentar la literatura, y publicando y dirigiendo la revista Arquero.

    En 1960 se va a EEUU, tras obtener la beca Fullbirght, donde daría clases de literatura española en distintas universidades. "La primera vez que entré en una universidad fue para dar clases en ella"

    En los años 70 colaboro en TVE en un programa llamado Un globo, dos globos, tres globos y en la Cometa blanca, dando a la tv publica innumerables premios, esto la convirtió en la poeta infantil más importante de nuestro país, incluido el premio internacional de literatura Hans Christian Andersen Incluso su incursión en el teatro fue novedoso y adelantado creando la obra Las tres reinas magas

    Solitaria, lesbiana, feminista, comprometida, enamoradiza y fumadora empedernida (lo que le costaría un cáncer de pulmón, del que murió) motera, siempre iba en vespa en los años 50, pacifista, castiza, y poeta no poetisa, término que no le gustaba. Todo eso era Gloria No ocultó su lesbianismo, y, aunque en su obra habla del amor en general, se nombra  “la patrona de los amores prohibidos”

    Ella misma eran sus poemas, su obra era autobiografía pura. Cuando murió en 1998 dejo en su testamento más de 100 millones de pesetas al orfanato La ciudad de los muchachos. Devolvía así a los niñ@s la fortuna que consiguió gracias a ell@s

     

    Cada abeja con su pareja.
    Cada pato con su pata.

    Cada loco con su tema.
    Cada tomo con su tapa.

    Cada tipo con su tipa.
    Cada pito con su flauta.

    Cada foco con su foca.
    Cada plato con su taza.

    Cada río con su ría.
    Cada gato con su gata.

    Cada lluvia con su nube.
    Cada nube con su agua.
    Cada niño con su niña.

    Cada piñón con su piña.
    Cada noche con su alba.
     

     

    Gloria Fuertes por La Fantástica Banda 

  • PLAN DE IGUALDAD II

    El 14.01.2021 ha arrancado la Negociación del nuevo Plan de Igualdad de Abanca. Ha quedado constituida la Comisión Negociadora de la cual formamos parte gracias a vuestra confianza.

    Como en el comunicado anterior mencionamos, es muy importante que se negocie e implante conforme a la nueva legislación RD 901/2020 y 902/2020.

    Hemos acordado una calendarización de fechas y contenidos para poder partir de una buena base que identifique las deficiencias y mejoras a alcanzar, así como establecer la fecha aproximada de finalización de esta negociación en septiembre de este año. Leer más

    Se va a realizar una Auditoría Retributiva por parte de una consultora externa, donde se identificará la retribución de la plantilla y se llevará a cabo una valoración de puestos de igual valor. La nueva Ley indica que el registro retributivo deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo. El registro deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor y será obligatorio incluir la justificación cuando la media aritmética o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un veinticinco por ciento.

    A propuesta de CCOO el Plan de Igualdad 2016-2020 se prorroga íntegramente con todas las medidas que en él se contemplan (no era este el planteamiento inicial de la Empresa quien pretendía recortar la semana adicional del permiso por nacimiento). La prórroga finalizará con la entrada en vigor del nuevo Plan de Igualdad.

    18 de Enero de 2021

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