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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Equiparación permiso por nacimiento para ambos progenitores

    A partir del 1 de enero de 2021 se iguala por primera vez el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento para ambos progenitores/as, que podrán disfrutar de 16 semanas.

    La entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, supuso la aplicación paulatina de este permiso.

    En el caso de nacimiento:

    16 semanas de permiso, 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto. El resto de semanas podrán ser distribuidas por los progenitores/as en periodos semanales a disfrutar de jornada completa o parcial  (previo acuerdo con la Empresa) hasta que el bebé tenga 12 meses.

    En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento:

    La suspensión tendrá una duración de 16 semanas para cada adoptante, guardador/a o acogedor/a. 6 semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

    Las 10 semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida (previo acuerdo con la empresa), dentro de los 12 meses siguientes de la resolución judicial o decisión administrativa.

    Supuestos de ampliación:

    Ampliación en 1 semana para cada progenitor/a por cada hijo/a, a partir del segundo/a, en caso de nacimiento, adopción o acogimiento múltiples.

    Ampliación en 1 semana para cada progenitor/a en caso de discapacidad del hijo/a.

    El disfrute de los períodos semanales, o en su caso la acumulación de dichos períodos deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de 15 días.

  • Frida Khalo, Pintora de la identidad femenina

    Magdalena Carmen Frida Kahlo Calderón fue una pintora mexicana cuya vida, y obra, quedaron marcadas por el infortunio al sufrir un grave accidente en su juventud, que la mantuvo postrada en cama durante largos periodos, llegando a someterse hasta a 32 operaciones quirúrgicas. Llevó una vida poco convencional. Su obra pictórica gira temáticamente en torno a su biografía y a su propio sufrimiento. Fue autora de 150 obras, principalmente autorretratos, en los que proyectó sus dificultades para sobrevivir. La obra de Frida y la de su marido, el pintor Diego Rivera, se influyeron mutuamente. Ambos compartieron el gusto por el arte popular mexicano de raíces indígenas inspirando a otros pintores mexicanos del periodo posrevolucionario.

    Símbolo del feminismo

    En la sociedad de su tiempo, donde la supremacía de lo masculino constituía el sentido común, la mujer jugaba un papel que claramente la supeditaba al varón. Frida, a pesar de estar casada y de demostrar el gran amor que sentía hacia su marido, se mostró autosuficiente y fuerte. Se representó en su obra de manera ambigua, con características sexuales andróginas, con algunos rasgos considerados como masculinos, exagerando sus cejas y su incipiente bigote.

    Fue de las primeras pintoras que expresó en su obra la identidad femenina desde su propia óptica, rechazando la visión de lo femenino que se dibujaba desde el tradicional mundo masculino. Ella fue una de las que contribuyeron a la formación de un nuevo tipo de identidad para la mujer y es reconocida hoy, por muchos, como un símbolo.

    Frida Kahlo fue la perfecta heroína feminista de los años 80: su primera biografía, escrita por Hayden Herrera, se publicó en 1983, cuando Madonna y Cindy Sherman transformaban sus experimentos sobre la autorrepresentación femenina en un espectáculo industrial y se incrementaba el interés por el realismo mágico latinoamericano.

  • EL PERMÍS PER NAIXEMENT S´EQUIPARA A 16 SETMANES

    EL PERMISO POR NACIMIENTO SE EQUIPARA A 16 SEMANAS

    A partir de l’1 de GENER DE 2021  ja corresponen 16 setmanes de permís per naixement per cada progenitor-progenitora

    Ambdós progenitors podran gaudir de les 16 setmanes per naixement de fill o filla. Recordar que les 6 primeres setmanes son obligatòries i ininterrompudes i a jornada completa seguit del naixement o adopció. Las 10 setmanes restants poden ser continuades o interrompudes i a jornada completa o parcial fins que el o la menor tingui un any, amb acord previ amb l’empresa i un preavís de 15 dies.

    Ara que ja s’han equiparat els permisos, no serà possible la cessió de setmanes entre els progenitors.

    Si necessites més informació contacta amb les teves delegades i delegats de CCOO

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    EL PERMISO POR NACIMIENTO SE EQUIPARA A 16 SEMANAS

    A partir del 1 de ENERO DE 2021 ya corresponden 16 semanas de permiso por nacimiento por cada progenitor-progenitora.

    Ambos progenitores podrán disfrutar de las 16 semanas por nacimiento de hijo o hija. Recordar que las 6 primeras semanas son obligatorias y ininterrumpidas y a jornada completa seguido del nacimiento o adopción. Las 10 semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas y a jornada completa o parcial hasta que el o la menor tenga un año, previo acuerdo con la empresa y un preaviso de 15 días.

    Ahora que ya se han equiparado los permisos, no será posible la cesión de semanas entre los progenitores.

    Si necesitas más información contacta con tus delegadas y delegados de CCOO

    >> Comunicat EQUIPARACIÓ PERMÍS 16 SETMANES PER NAIXEMENT

  • Plans d´igualtat al 2021

    Planes de igualdad al 2021

     

    Plans d’igualtat al 2021

    Recordar que l’1 de març de 2021 acaba el termini per que les empreses de més de 100 i fins a 150 persones treballadores tinguin elaborat el seu pla d’igualtat i dona començament l’obligació per les empreses de més de 50 fins a 100 persones treballadores.

    Si necessites assessorament contacta amb la secretaria de dones i igualtat de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya.

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    Recordar también que el 1 de marzo de 2021 acaba el plazo para que las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras tengan elaborado su plan de igualdad y mujer comienzo la obligación para las empresas de más de 50 hasta 100 personas trabajadoras.

    Si necesitas asesoramiento contacta con la secretaría de mujeres e igualdad de la Federación de Servicios de CCOO de Catalunya.

    + info "eines per un sindicat feminista"

    >> Infografia Plans d’IGUALTAT REAL   >> Comunicat en pdf (català i castellà)

  • El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas

    El permiso de Paternidad se amplía  a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son transferibles, y deben ser disfrutados obligatoriamente por la persona trabajadora que lo genera.

    Requisitos

    • Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.

    Duración

    • 16 semanas en caso de nacimiento, adopción o acogimiento. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a partir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses.

    • En caso de que sea necimiento, acogida o adopción múltiple, se ampliará a dos semanas por cada hijo o hija después del primero o primera. 

    • El permiso podrá disfrutarse en jornadas parciales, de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

    • 13 semanas más en caso de parto prematuro y de hijos o hijas que precisen hospitalización superior a 7 días a continuación del parto.

    • 2 semanas más en caso de producirse el nacimiento, adopción o acogimiento de hijo o hija con una discapacidad igual o superior al 33%.

    Otra Información

    • Durante las 16 semanas de duración del permiso se cobrará, por parte de la Seguridad Social, el 100% de la base reguladora obtenida según la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.

    • Si se está disfrutando del permiso de paternidad y se extingue el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que se reúnan los requisitos exigidos.

    • Si el padre está en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.

    • Para solicitar la prestación, es necesario cumplimentar este documento y presentarlo ante la Seguridad Social.