CCOO presentamos nuestro Plan de Mejora sobre el Diagnóstico y Medidas de Conciliación. Fuimos los únicos que aportamos una batería de propuestas tan elaborada y definida. Contienen los objetivos a cumplir durante la vigencia del Plan, y como hemos venido defendiendo desde el principio, lo hemos elaborado con medidas concretas, numéricas y medibles.
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Hoy en el Boletín informativo nº 24 tratamos los temas siguientes:
TELETRABAJO EN OESIA Queremos informaros de que hace unas semanas se abrió una mesa de negociación entre la representación legal de la plantilla y la Dirección para regular el teletrabajo en la empresa. La sección de CCOO ya ha enviado una extensa y elaborada propuesta a la Dirección.
Sabemos que el camino será largo pero tratará de defender un acuerdo lo más justo posible, mejorar la situación de las personas trabajadoras y garantizar que se obtienen los mejores resultados posibles para que beneficien a toda la plantilla.
La crisis de la COVID-19 ha situado el teletrabajo en la agenda sindical y política. Su utilización durante el periodo de pandemia está suponiendo un salto adelante para asegurar el mantenimiento de una parte importante de la actividad y una medida organizativa de trabajo no presencial. Este hecho, junto con la naturaleza de nuestro sector puede suponer una tendencia a ampliar esta modalidad de trabajo. Analizando las deficiencias detectadas en este proceso y la escasa regulación que en nuestro país existe sobre el teletrabajo. Desde CCOO consideramos urgente su regulación, situar su desarrollo dentro de nuestras prioridades y también en el ámbito de la negociación colectiva.
La plantilla está demostrando a la Dirección responsabilidad, profesionalidad y capacidad de adaptación. Los informes económicos de la empresa indican que los resultados no se han visto mermados, sino todo lo contrario. El propio Presidente de la compañía en el GCD agradeció el esfuerzo y confirmó la buena marcha y proyección de futuro de la empresa ¿Qué más hace falta para regular y mejorar la situación a la plantilla?
CCOO proclama como prioridad, trabajar con agilidad y seriedad al respecto. Ahora más que nunca tenemos por delante una gran oportunidad para regular el teletrabajo, es el momento. CCOO trabajará para hacerlo realidad.
AMPLIACION DEL PERMISO DE NACIMIENTO El próximo 1 de enero de 2021 el permiso retribuido por nacimiento y cuidado del menor aumenta hasta las 16 semanas.
¿Quién tiene derecho a este permiso?
Todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, tanto en el régimen general como en los regímenes especiales, siempre y cuando haya cotizado un mínimo de 180 días durante los siete años anteriores al comienzo del permiso o, en su defecto, al menos 360 días a lo largo de toda su vida laboral. No se exige periodo de cotización para menores de 21 años. Entre 21 y 26 años se exige un periodo de 90 días en los siete años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
¿Cuál es su duración?
La duración total es de 16 semanas. De forma obligatoria, serán seis semanas ininterrumpidas a jornada completa, inmediatamente posteriores al parto o adopción. Las diez semanas restantes son voluntarias y pueden ser continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, hasta que el o la menor cumpla un año. En caso de partos múltiples, se podrá ampliar en una semana para cada progenitor o progenitora por cada hijo o hija a partir del segundo. Si el hijo o hija tiene una discapacidad, se ampliará una semana para cada progenitor o progenitora.
¿Es posible distribuirlo a jornada parcial?
Sí, pero requiere un acuerdo previo con la empresa, que puede celebrarse tanto al inicio del permiso como en un momento posterior y puede extenderse a todo el periodo de descanso o a parte del mismo.
¿Cuánto se cobra durante el permiso?
Al ser un permiso retribuido, durante las 16 semanas se cobra el 100% de la base reguladora, tomándose como referencia la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior. El pago le corresponde a la Seguridad Social, no a la empresa.
¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?
Tras el nacimiento, hay que pedir a la empresa la documentación correspondiente. Además, hay que presentar en cualquier oficina de la Seguridad Social el modelo de solicitud de prestación de paternidad (que se puede obtener por internet), acompañado de certificado de nacimiento, original y fotocopia del DNI, certificado de empresa, libro de familia y número de cuenta bancaria.
¿Tengo derecho a la reserva de mi puesto de trabajo?
Sí, y la reincorporación, según el artículo 48.1 del Estatuto de los Trabajadores, debe ser al mismo puesto de trabajo y con la misma jornada, a no ser que se haga uso del derecho a la reducción de jornada previsto en el artículo 37 del ET.
¿Qué pasa con las vacaciones no disfrutadas durante el permiso?
No se pierden y se pueden disfrutar en un periodo distinto al del permiso.
¿Pueden despedir al trabajador o trabajadora durante el permiso?
Será también nulo el despido de las personas trabajadoras durante los períodos de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento, salvo que la empresa acredite que el motivo del despido no sea por esa causa.
¿Se puede ceder el permiso a la madre biológica?
No, este derecho es individual de la persona trabajadora y no puede transferirse su ejercicio, por lo que si no se disfruta se perderá.
¿Se paga IRPF durante el permiso?
No. Tanto el permiso por paternidad como el permiso por maternidad, están exentos de pagar IRPF. Esta medida tiene carácter retroactivo, por lo que si entre el 2016 y 2018 el importe de la baja fue retenido puede reclamarse su devolución a través de internet
CCOO ha participado este miércoles 25 de noviembre en las concentraciones convocadas en todo el país para guardar un minuto de silencio con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres – en la imagen concentración ante la sede confederal del sindicato – para denunciar la violencia que se ejerce contra las mujeres y mostrar su firme compromiso para erradicarla. Cabe recordar que en lo que va de año más de 40 mujeres han sido asesinadas en nuestro país.
Las violencias contra las mujeres, que se manifiestan de diferentes formas, representan una “pandemia en la sombra”. Solo en España, una de cada dos mujeres ha sufrido algún tipo de violencia machista en España; el 14,2% de las mayores de 16 años, 2.905.489 mujeres, han sufrido violencia física y/o sexual de alguna pareja, actual o pasada; y el 6,5%, 1.322.052 mujeres, han sufrido violencia sexual en algún momento de sus vidas de alguna persona con la que no mantienen ni han mantenido una relación de pareja. En cuanto al acoso sexual, el 40,4% (8.240.537 mujeres) lo han sufrido en algún momento de sus vidas. Las mujeres también sufren violencia económica: la precariedad, la temporalidad y la parcialidad afectan a las trabajadoras de manera mayoritaria, y la brecha salarial, a pesar de haberse acortado en el último año gracias al incremento del salario mínimo y el salario mínimo de convenio, se mantiene. Tampoco podemos olvidar otra forma de violencia, el maltrato psicológico (emocional, control, económica, miedo) que, según la última Macroencuesta de Violencia contra la Mujer, más de 6,5 millones de mujeres en España han padecido por parte de su pareja o expareja.
Las violencias contra las mujeres se manifiestan de distintas formas (física y/o sexual; económica; acoso sexual; maltrato psicológico…. ). Todas duelen.
Este año, con la campaña ‘Abre los ojos. ¡Actúa! Todas las violenciaS duelen’, CCOO ha querido subrayar la necesidad de visibilizar, sensibilizar y actuar ante todas las violenciaS que coartan la libertad de las mujeres e impiden su desarrollo y, por supuesto, repudiar todos los feminicidios y asesinatos machistas, la manifestación más brutal y cruenta de estas violenciaS. “ViolenciaS con “S”porque no se trata de una violencia, aunque todas provengan de una misma raíz. Son muchas, manifestadas de distintas formas, con diferentes intensidades y efectos. Desde la violencia simbólica hasta el feminicidio, pasando por la violencia física, psicológica, sexual, la mutilación genital o el acoso sexual, entre otras manifestaciones. Todas y cada una de ellas, vulneran y violan los derechos humanos universales”, afirma Elena Blasco Martín, secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO.
Son muchas las violencias que sufren las mujeres en el ámbito laboral, y desde la sección sindical de CCOO en Técnicas Reunidas, también se comprometen a trabajar firmemente para erradicarlas.
(ver artículo):
Patria, Minerva y María Teresa. Así se llamaban las hermanas Mirabal, activistas políticas que se organizaron para luchar contra el régimen dictatorial de Rafael Leónidas Trujillo en la República Dominicana. Las hermanas Mirabal, conocidas como “Las Mariposas”, fueron secuestradas, torturadas y asesinadas por orden del dictador. Sus cadáveres fueron apaleados e introducidos en un coche para simular que habían sufrido un accidente de tráfico. El 25 de noviembre de 1960 aparecieron sus cuerpos.
Este día, el 25 de noviembre, fue declarado el Día Internacional Contra la Violencia hacia las Mujeres, en el primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe, celebrado en Bogotá (Colombia) en 1981. Dieciocho años después, en 1999, Naciones Unidas reconoce oficialmente el 25 de noviembre como Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.
La punta del iceberg de estas violencias es, por supuesto, el asesinato de mujeres por el hecho de serlo. En España, a lo largo del 2020 han sido asesinadas 41 mujeres (según cifras oficiales del Ministerio de Igualdad), y 1074 desde 2003 hasta hoy.
Desde esta sección sindical, condenamos todos y cada uno de estos asesinatos.
Hoy, 25 de noviembre de 2020, recordamos la necesidad de acabar con todas las violencias ejercidas sobre las mujeres, en el ámbito personal, en el social y también en el laboral. Asimismo, manifestamos nuestra convicción por seguir trabajando en una causa justa, como es la eliminación de todo tipo de violencias: la psicológica, la económica, la física o la cultural, entre otras.
Según ONU Mujeres, millones de mujeres a nivel mundial están expuestas a inseguridad, abuso y vulnerabilidad en el ámbito laboral. Este problema afecta a todos los sectores, trabajos y ocupaciones, y tiene consecuencias negativas a nivel personal, profesional y familiar de las mujeres.
Desde nuestra pequeña parcela, seguiremos trabajando para que se lleven a cabo campañas de información sobre aquellos derechos a los que pueden acogerse las víctimas de violencia de género, para proteger sus vidas; trabajaremos para concienciar a la Empresa de la gravedad de los casos de acoso, y conseguir una cultura de tolerancia cero ante el mismo, ya sea acoso sexual o por razón de sexo. Trabajaremos también por visibilizar la violencia económica y acabar con la brecha salarial. A 31 de diciembre de 2019 las mujeres de Técnicas Reunidas ganan menos que los hombres, con brechas salariales de entre el 9.02% y el 18.13% para categorías de oficiales, comerciales, técnicos y mandos intermedios; hasta el 49.09% para puestos en la alta dirección (según publica Técnicas Reunidas en el Informe de Auditoría, Cuentas Anuales e Informe de Gestión al 31 de diciembre de 2019). Seguiremos trabajando por medidas de conciliación y corresponsabilidad, para que el cuidado de dependientes no conlleve a frenar la carrera profesional, a tener contratos más precarios, a la pérdida de poder adquisitivo (por ser mayoritariamente mujeres quienes se acogen a medidas como la reducción de jornada o la excedencia), o la pérdida de formación y por lo tanto de promoción.
Son muchas las violencias que sufren las mujeres en el ámbito laboral, y desde esta sección sindical nos comprometemos a trabajar firmemente para erradicarlas. Luchamos para acabar con las violencias que sustentan la punta del iceberg. Lo hacemos con entusiasmo y ahínco, porque la causa es justa.
#Niunamenos #25N
Sección Sindical de CCOO en Técnicas Reunidas
Fuentes:
https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-42060899
“Feminismo para principiantes” de Nuria Varela (edición actualizada).
“Técnicas Reunidas, S.A. – Informe de Auditoría, Cuentas Anuales e Informe de Gestión al 31 de diciembre de 2019” (https://www.cnmv.es/AUDITA/2019/18326.pdf)
Citas de: Pilar Morales Pacheco, Secretaria de Mujeres de CCOO Madrid.
