En CCOO desarmamos el machismo con protocolos que garanticen el compromiso de las empresas, la protección del empleo, la aplicación eficaz y rápida de ñps derechos existentes y su ampliación. Campañas de conccienciación y sensibilización.
Negar la existencia de la violencia machista es invisibilizar a todasl las mujeres que han luchado y luchan por sobrevivir. aunque llevemos la boca tapada, no nos querdaremos en siñencio.
A la violencia machista tolerancia cero.
A lo largo de la historia muchos escritores has preferido, por diferentes motivos, utilizar un nombre falso en lugar del suyo. El seudónimo masculino, ha sido el más utilizado a la hora de ocultar que la autora era mujer. Se entendía que escribir no era actividad de mujeres. El deseo de estas escritoras era de que se leyeran sus obras sin ningún prejuicio. Hubo casos como el de Emilia Pardo Bazán, que se negó a escribir con seudónimo, sufriendo el menosprecio de escritores y académicos. Esta decisión tal vez estuviera motivada por la influencia de su padre, se dice que le dio el siguiente consejo “los hombres somos muy egoístas, y si te dicen alguna vez que hay cosas que puedan hacer los hombres y las mujeres no, di que es mentira, porque no puede haber dos morales para dos sexos”.
Emilia Pardo Bazán (1851-1921) está considerada la mejor novelista española del siglo XIX.
De sobra es conocida su faceta literaria (novelista, introductora del naturalismo en España, ensayista, poeta, dramaturga), pero queremos dar a conocer otras facetas no tan conocidas, precursora de los derechos de las mujeres, fue además traductora, editora, catedrática, periodista, conferenciante, la primera mujer corresponsal en el extranjero, y la primera en ocupar na cátedra de literatura en la Universidad Central de Madrid.
Aunque fue reconocida en parte de los círculos literarios, se le denegó por tres veces pertenecer a la Real Academia de la Lengua Española.
Colaboraba en numerosas revistas y periódicos, y en 1891 funda la revista Nuevo teatro Crítico, escrita completamente por ella, revista de corte social donde pone de manifiesto la capacidad de la mujer para ocupar en la sociedad los mismos puestos que el hombre.
Muy importante a destacar es su faceta como conferenciante, a la que dedicó gran parte de su vida, como ejemplo cabe destacar el congreso Hispano-portugués de 1892, donde acababa pidiendo el acceso a las mujeres a todos los niveles educativos, y el derecho a desarrollar cualquier tipo de actividad profesional.
Su trabajo literario nos dejó un legado de numerosas reflexiones, por lo que queremos terminar con este pequeño homenaje con una de ellas:
“La educación de la mujer no puede llamarse tal educación, sino doma, pues propone la obediencia, la pasividad y la sumisión”.
A loita contra as violencias machistas é un compromiso no que actuamos cada día. Dar visibilidade ás causas, o noso empeño en acabar coas desigualdades de xénero, esixir que se afronte socialmente e que se dediquen os recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente na nosa actividade sindical. Ler máis
As cifras de asasinadas estremécennos, pero é necesario tamén visibilizar que as violencias machistas incumben a un número altísimo de mulleres sobreviventes, mulleres que teñen minguados os seus dereitos, a súa liberdade. No ámbito das empresas, centramos as nosas actuacións na aplicación de dereitos laborais que garantan a estas traballadoras facer compatible esta situación tan dramática coa súa seguridade, o mantemento dun posto de traballo que lle achegue recursos económicos, de comunicación e de recuperación.
O acoso sexual e por razón de sexo, é outra das formas nas que se manifesta a violencia machista, que traspasa os muros da empresa e contra a que actuamos no desenvolvemento de protocolos que fagan intervir ás empresas asumindo a responsabilidade que lles corresponde.
La lucha contra las violencias machistas es un compromiso en el que actuamos cada día. Dar visibilidad a las causas, nuestro empeño en acabar con las desigualdades de género, exigir que se afronte socialmente y se dediquen los recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente en nuestra actividad sindical.
Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario también visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes, mujeres que tienen mermados sus derechos, su libertad. En el ámbito de las empresas, centramos nuestras actuaciones en la aplicación de derechos laborales que garanticen a estas trabajadoras hacer compatible esta situación tan dramática con su seguridad, el mantenimiento de un puesto de trabajo que le aporte recursos económicos, de comunicación y de recuperación.
El acoso sexual y por razón de sexo, es otra de las formas en las que se manifiesta la violencia machista, que traspasa los muros de la empresa y contra la que actuamos en el desarrollo de protocolos que hagan intervenir a las empresas asumiendo la responsabilidad que les corresponde.
Desde CCOO queremos explicaros los motivos por lo que solicitamos a la empresa la negociación de medidas de conciliación.
Ante la situación que estamos padeciendo por culpa de la pandemia, los trabajadores/as están teniendo muchísimos problemas para poder conciliar la vida laboral con la familiar, derivada de confinamientos de hijos/as, de parejas y de familiares, o por contagios en el ámbito familiar.
Por poner un ejemplo de las situaciones que se están viviendo: si confinan una clase en el colegio, el hijo/a se tiene que quedar confinado en casa en espera del resultado de las pruebas. Mientras está confinado el hijo/a tiene que ser atendido, por lo que el padre o madre necesita un permiso u otra medida para poder hacerlo.
Por ese motivo, es imprescindible que haya medidas a las que puedan acogerse los trabajadores/as de Decathlon.
Con ese objetivo, desde CCOO instamos a la empresa a negociar diferentes medidas que expusimos en la reunión del 10 de noviembre, y que a continuación detallamos: • Que se considere como permiso retribuido, en caso de no existir baja médica, el tiempo que el trabajador/a esté confinado, bien sea por decisión de la empresa y, o por sanidad.
Como sabéis, la respuesta de la empresa fue totalmente negativa. No entendemos la actitud de la empresa de no querer buscar soluciones a los problemas que están padeciendo muchos trabajadores/as de Decathlon.
Estas medidas están destinadas a los trabajadores/as que estén en esta situación y que estarán vigentes mientras dure la pandemia.
Desde CCOO exhortamos a la empresa a que reconsidere su decisión de no querer negociar medidas de conciliación y abra un debate para alcanzar un acuerdo en esta materia.