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Categoría: Mujeres e Igualdad

  • Información sobre reunión en el Grupo Tendam (Cortefiel) actualizado 12 de noviembre

    El día 11 de noviembre nos hemos reunido, a través de videoconferencia, con la dirección grupo TENDAM para tratar varios temas que preocupan a la plantilla.

    La empresa expuso la situación actual, en la que hay una afectación negativa importante en las ventas derivadas por el covid-19, aunque hay diferencias entre las cadenas.

    Preguntamos por los ERTEs derivados de las medidas aprobadas en varias Comunidades Autónomas. La empresa complementará la prestación por desempleo y que a fecha de hoy el empleo está garantizado. Pedimos que hagan el adelanto del pago de la nómina igual que ya se hizo en marzo para los trabajadores/as que estén en ERTE, a lo que la empresa contestó que lo consultarán.

    En cuanto al cierre de tiendas que se están produciendo en estos momentos corresponde al vencimiento de los contratos. También pedimos información y participación en el proceso de transformación de la empresa, así como a las repercusiones que puede tener en los trabajadores/as.

    En materia de prevención, comentamos varias cuestiones. Solicitamos la realización de evaluaciones de riesgos incorporando el riesgo del covid-19. Se realizarán a partir del próximo día 13 de noviembre en varias tiendas en Madrid. También pedimos que nos informaran sobre las características de la norma UNE de las mascarillas de tela, y que se unifique los criterios en todas las cadenas para la entrega del número de mascarillas de tela y su uso. Por último, pedimos que para las jornada de hasta 6 horas continuadas, se facilite un pequeño descanso para aliviar el tiempo excesivo de uso de mascarilla. La empresa no ve impedimento y dará instrucciones a Operaciones sobre este descanso.

    Recordamos a la empresa que hay que entregar los presupuestos de los 3 meses, y que los presupuestos sean más reales. La empresa contesta que tiene que cumplir con el acuerdo, pero que debido a la situación actual, es difícil cumplir con este plazo, pero que tratarán de hacerlo.

    Volvimos a solicitar que se apliquen mejores descuentos a los empleados/as que los que se aplican a los clientes. La empresa va a valorar esta petición y nos contestará.

    Se solicita a la empresa que el cheque de Navidad pueda canjearse parcialmente en todas las cadenas, y no sólo en una. La empresa responde que es complicado gestionarlo pero que lo estudiarán y nos comunicarán si puede ser posible

    Requerimos que el porcentaje de comisión sobre las ventas online sea superior al que actualmente se está retribuyendo. Se pide que sea igual a la comisión de tienda. La empresa contestó que lo están haciendo pero reconocen que tendrán que revisarlo y que ya nos comunicarán la decisión que tomen al respecto.

    ¡S E G U I R E M O S I N F O R M A N D O!

    Prórroga del acuerdo sobre medidas de conciliación para toda la plantilla Grupo Tendam (Cortefiel)

    Los sindicatos UGT y CCOO hemos acordado con la dirección del Grupo Tendam prorrogar el acuerdo de medidas de conciliación para paliar las consecuencias de la crisis sanitaria por el covid-19, suscrito el 24 de junio.

    Este acuerdo tenía una vigencia inicial hasta el 31 de octubre, pero estaba sujeto a una posible prórroga si las circunstancias de la pandemia se mantenían.

    Lamentablemente, la situación actual es similar a la que sufrimos hace unos meses, por lo que las partes firmantes hemos creído necesario prorrogar el acuerdo hasta el 31 de enero, coincidiendo con la prórroga del PLAN ME CUIDA hasta esa fecha. En el caso de que las circunstancias excepcionales de crisis sanitaria derivada del COVID-19 continuaran a partir de esta fecha, se podría prorrogar o modificar el acuerdo.

    Este Acuerdo intenta paliar en parte los problemas de conciliación derivado del COVID-19. En él, se recoge una serie de medidas de carácter temporal, que pueden acogerse las personas trabajadoras de acuerdo con la empresa, y así resolver los problemas de conciliación.

    A continuación detallamos algunos de los puntos más destacados del Acuerdo:

    • Vigencia del Acuerdo: La duración del presente acuerdo se extenderá hasta el 31 de enero del 2021.
    • Permiso retribuido recuperable por circunstancias de conciliación familiar:  la persona trabajadora puede aplazar parte de su jornada y realizarla en otro momento del año.
    • Adaptar y concretar la jornada sin reducirla, para quienes tengan personas a su cargo (menores o familiares dependientes) con discapacidad igual o superior al 33% debidamente acreditado y siempre de común acuerdo con la empresa.
    • Reducción de jornada en días completos: Las personas trabajadoras que tengan derecho a la reducción de jornada establecida en el art 37.6 del E.T. podrán ejercer este derecho y realizar la adaptación horaria acumulando el periodo de reducción en días completos cuando el causante (menor o familiar) resida en el extranjero o bien tenga una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente.
      Este periodo se podrá disfrutar de forma ininterrumpida y acumulado, en su caso, a las vacaciones, siempre que éste se haya solicitado y acreditado, con 15 días de antelación.
    • Excedencia con reserva de puesto de hasta tres meses: para aquellas personas con hijos a su cargo menores de 12 años o con una discapacidad igual o superior al 33% o reconocido el carácter de dependiente, cumpliendo una serie de requisitos.
    • Flexibilización de los permisos no retribuidos y/o recuperables: para aquellas personas con hijos menores de 12 años o de menores de edad con discapacidad igual o superior al 33% o de personas dependientes a su cargo para atender situaciones que exijan su presencia, justificándose debidamente.
    • Reasignación temporalmente a centros de trabajo cercanos y localidades limítrofes vinculado a la duración del presente acuerdo: solo en caso de necesidades organizativas derivadas de las medidas en vigor en el presente acuerdo y en todo caso con acuerdo de las personas trabajadoras.
    • Se facilitará el teletrabajo para los puestos de Oficinas: siempre de común acuerdo entre ambas partes, cuando sea posible su realización y cumpliendo los porcentajes ya establecidos por la dirección de la empresa
    • Reasignación temporal de funciones: para el apoyo a la actividad comercial física y/o de e-commerce, manteniendo las mismas condiciones laborales incluyendo el pago los incentivos.

    Creemos que la prórroga de este Acuerdo va a ayudar a la plantilla del Grupo Tendam a poder conciliar la vida familiar con la personal en este tiempo tan duro y complicado.

    S E G U I R E M O S  I N F O R M A N D O

  • Clara Campoamor,defensora de los derechos de la mujer española

    Clara Campoamor Rodríguez nacida en Madrid el 12 de febrero de 1888 y fallecida en Lausana, el 30 de abril de 1972 fue una escritora, abogada, política y defensora de los derechos de la mujer española. Creó la Unión Republicana Femenina. Es una de las feministas más laureadas en nuestro país. Fue una de las principales impulsoras del sufragio femenino, y su gran éxito fue precisamente en esa labor: gracias a ella las mujeres podemos votar en España. Voto logrado en 1931, ejercido por primera vez en las elecciones de 1933.

    Hija de costurera y de contable, Pilar Rodríguez Martínez, y Manuel Campoamor Martínez., tuvieron, además de Clara, dos hijos, de los que sobrevivió Ignacio, quién en la Segunda República, tuvo cargos de responsabilidad política.

    Cumplidos los diez años, en 1898, y por la muerte de su padre, dejó Clara sus estudios y poder colaborar así en la economía familiar. Trabajó como dependienta de comercio, modista y telefonista; fue gracias a este trabajo y a su esfuerzo que logró aprobar las oposiciones, en junio de 1909, en las que logró plaza como auxiliar femenina en el cuerpo auxiliar de Telégrafos del Ministerio de la Gobernación.

    En 1914, al obtener el primer puesto en la oposición, la plaza en el Ministerio de Instrucción Pública en Madrid, fue para Clara, siendo ya en la capital destinada como profesora especial de taquigrafía y mecanografía en las Escuelas de Adultas.

    Alterno este trabajo, con tareas de traductora de francés y mecanógrafa en el Servicio de Construcciones Civiles del Ministerio, también en la Secretaría de Salvador Cánovas Cervantes, director del periódico, La Tribuna, de carácter conservador, maurista. Con este trabajo empezó a interesarse por la política y a publicar algún artículo.

    Matriculada en la Facultad de Derecho, donde se licenció el 19 de diciembre de 1924, dedicando su tiempo libre a colaborar en asociaciones e incluso participando varias conferencias. A los 36 años, licenciada ya en Derecho, una de las pocas abogadas españolas de su tiempo empezando a ejercer su oficio, que hizo que en 1925 fuera la segunda mujer inscrita en el Colegio de Abogados de Madrid.

    Después de proclamarse la Segunda República, Clara fue elegida diputada por la circunscripción de Madrid en las elecciones de 1931 por el Partido Radical, al que se había afiliado por haberse proclamado este "republicano, liberal, laico y democrático", constantes de su propio ideario político. Hay que indicar que entonces las mujeres podían ser elegidas, pero no podían votar.

    Durante la vigencia de las Cortes Constituyentes de 1931 formó parte del equipo que elaboró el proyecto de la Constitución de la nueva República integrada por veintiun diputados. En dicho organismo luchó por establecer la no discriminación por razón de sexo, el divorcio, la igualdad jurídica de los hijos e hijas habidos dentro y fuera del matrimonio y el sufragio universal, a veces denominado “voto femenino”. Consiguió todo, excepto lo relativo al voto, que tuvo que debatirse en las Cortes de España.

    Casi toda la ideología de izquierdas estaba en contra de que la mujer votase porque se creía que su pensamiento estaba muy influido por la Iglesia y, por ende, votaría a favor de la derecha. Por ello, el Partido Radical Socialista enfrentó a Campoamor con otra reconocida diputada, Victoria Kent, contraria al voto de las mujeres. El debate final celebrado el 1 de octubre fue un acontecimiento. Campoamor fue considerada como la vencedora y la aprobación del artículo 34 que posibilitó el sufragio femenino se logró con 161 votos a favor por 121 en contra.

    Ni Victoria, ni Clara volvieron a conseguir sus escaños en las elecciones de 1933. En 1934, Clara Campoamor dejó el Partido Radical, siendo entonces cuando empezó su labor literaria, escribiendo y publicando, en mayo de 1936, “Mi pecado mortal: El voto femenino y yo, todo un testimonio personal de sus luchas parlamentarias”.

  • CCOO – Boletín informativo nº 23

    Hoy en el Boletín informativo nº 23 tratamos los temas siguientes:

    • CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo
    • ¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?
    • Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo
    • Convenio Colectivo de Contact Center

    CCOO propone un acuerdo sectorial de teletrabajo

    El pasado 19 de octubre, se ha reunido la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal. Donde CCOO ha expuesto la necesidad de un acuerdo sectorial sobre teletrabajo y una serie de medidas entre las que se encuentran:

    • Reducción de Jornada máxima anual.

    • Ampliación jornada intensiva obligatoria para julio y agosto.

    • 24 y 31 de diciembre no laborables.

    • 24 días laborables de vacaciones.

    • Regulación del Registro de jornada.

    • Regulación servicio de guardias.

    • Regulación trabajo a turnos, trabajo nocturno, trabajo en días festivos.

    Desde CCOO seguiremos trabajando para mejorar la situación.

    ¿Problemas con tu puesto de trabajo en casa?

    Desde la sección sindical de CCOO trabajamos para mejorar las condiciones en que realizamos el teletrabajo. Trabajar desde casa de manera continuada en el tiempo puede acarrear que comiencen a surgir problemas de salud (dolencias musculares, dolores de cabeza, picor de ojos, etc.) como consecuencia de no tener el puesto de trabajo en las mejores condiciones posibles.

    De hecho, hemos recibido algunos comentarios por parte de la plantilla sobre la aparición de este tipo de problemas en los últimos días.

    Si ya has empezado a tener problemas de salud relacionados con la inadecuación de tu puesto de trabajo en casa, no dudes en ponerte en contacto con CCOO para que nuestros delegados y delegadas de prevención puedan realizar un seguimiento, y ponerse en contacto con los servicios de prevención para buscar una solución.

    Para cualquier cuestión relacionada con la salud y la seguridad no dudes en consultarnos. Estamos para ayudarte.

    Las mujeres tienen que cobrar lo mismo que los hombres por el mismo trabajo

    El pasado 13 de octubre, se han aprobado en el Consejo de Ministros dos reglamentos para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres y elaborar y registrar los planes de igualdad, que completan la Ley Orgánica de igualdad y el RDL 6/2019.

    CCOO destacamos su importancia para acabar con las distintas brechas que existen entre mujeres y hombres, consolidando una sociedad igualitaria, libre de estereotipos de género.

    CCOO redoblaremos los esfuerzos necesarios para seguir avanzando en las políticas de igualdad, consolidar los avances y frenar cualquier intento de erosión de los derechos y libertades de las mujeres.

    Estos dos reglamentos pretenden contribuir a ello y suponen un avance en esa dirección, fruto del compromiso de seguir trabajando con determinación y con urgencia para contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres.

    Los reglamentos aprobados en Consejo de Ministros son una buena herramienta para negociar con garantías los planes de igualdad e implantar el registro salarial en las empresas.

    Sólo allí donde CCOO tiene presencia mayoritaria, mejoran las condiciones y los derechos de las mujeres y avanzamos en igualdad.

    Ahora, más que nunca, es el momento de afiliarte a CCOO.

    Convenio Colectivo de Contact Center

    Queremos recordaros que CCOO hace solo unos meses firmó un acuerdo para evitar que los convenios de empresa empeoren las condiciones del sector. En el sector de Contact Center hay algunas empresas sin escrúpulos, que, amparadas por la sangrante reforma laboral de 2012, se les permite tener convenios propios de compañía. De este modo pueden pagar mucho menos sueldo a las personas trabajadoras. Tras años de lucha, se consigue un acuerdo con la patronal.

    Se ha conseguido limitar a las empresas que no aplican el convenio de Contact, se les rebaja las horas anuales máximas de trabajo, o sea, si pagan menos a sus plantillas estas tienen que trabajar menos.

    Tras el acuerdo, al artículo 22 del Convenio de Contact Center se le añade el siguiente texto:

    Para aquellas empresas que, incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio y que, por aplicación de un convenio colectivo de distinto ámbito, abonen a sus trabajadores un salario inferior a lo previsto en este convenio sectorial para su grupo y nivel la jornada anual máxima para dichas empresas será de 1597 horas de trabajo efectivo para los trabajadores contratados a tiempo completo y la parte proporcional para aquellos trabajadores contratados a tiempo parcial. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entiende que una empresa abona un salario inferior, cuando la retribución bruta total anual por todos los conceptos salariales que establezca dicho convenio colectivo de distinto ámbito conforme a la clasificación profesional del empleado, sea inferior a la retribución anual bruta que percibiría el trabajador por todos los conceptos aplicables al grupo profesional y nivel (Anexo I del Convenio) así como por los conceptos regulados en el Anexo II que le corresponderían conforme al presente Convenio y que se encuentren vigentes en cada momento.

  • Concepción Arenal, precursora del trabajo social en España

    Continuamos nuestros artículos biográficos de Mujeres que han hecho Historia con Concepción Arenal, Diplomada en derecho, pensadora, periodista y pionera en el feminismo español, en la línea de las sufragistas femeninas y que ha sido considerada como la precursora del Trabajo Social en España.

    Concepción Arenal Ponte, (Ferrol, 31 de enero de 1820-Vigo, 4 de febrero de 1893), fue una diplomada en derecho, pensadora, periodista y pionera en el feminismo español, en la línea de las sufragistas femeninas. Considerada como la precursora del Trabajo Social en España.

    Cumplidos 200 años de su nacimiento la vigencia de sus reivindicaciones sigue más en pie que nunca, en palabras de sus biógrafos: «Fue un personaje incómodo en su tiempo que luchó en favor de los débiles de todo tipo, no solo desde una perspectiva voluntariosa y activista, sino también intelectual y filosófica»

    Lectora incansable, aspira a tener estudios, algo que choca frontalmente con los planes tradicionalistas y restringidos a su condición femenina.

    En Madrid, disfrazada de hombre, la joven se cuela como oyente en diferentes lecciones de Derecho, cumpliendo así su sueño de ir a la Universidad, una institución a la sazón reservada exclusivamente para hombres. Por un descuido es descubierta y retada a cursar una prueba para continuar sus estudios, y aunque la superó, y con alta cualificación, la Universidad cedió en parte, sólo la permitirían asistir como oyente a las aulas, sin poder realizar exámenes y mucho menos de recibir el título.

    Tampoco le fue permitido interactuar con el resto de alumnos. A cambio, no tuvo que volver a disfrazarse de hombre. Cada mañana un bedel la recogía en la puerta del centro y la conducía hasta una habitación dispuesta al efecto. Allí, Concepción, a solas, esperaba el comienzo de la clase. El profesor la recogía, la conducía al aula, la sentaba en una zona apartada y, al concluir, la devolvía a la habitación, donde esperaba al siguiente profesor y a la siguiente clase. Su estancia en universidad duró cuatro años, hasta 1845.

    Casada con su compañero de Universidad, Fernando García Carrasco y madre de dos hijos, Ramón y Fernando, Concepción volvió a vestirse de hombre para asistir a las tertulias políticas y literarias de Madrid. Ya licenciada, aunque sin título, resuelve hacerse escritora y publica sus primeros artículos en “La Iberia”, un influyente periódico liberal. Su prosa es clara, expositiva. Su marido escribe los editoriales. Cuando García Carrasco muere a causa de una tuberculosis en 1857, Concepción Arenal recoge el testigo y se hace editorialista. En mayo de ese año el Gobierno de Nocedal promulga una ley que obliga a firmar todos los artículos en prensa, quedándose sin trabajo.

    De vuelta en Cantabria, con 37 años, retoma su faceta feminista, gracias a su amigo Jesús de Monasterio, religioso fundador de las Conferencias de San Vicente de Paúl, creando la sección femenina de la sociedad. El año es 1859. Durante el resto de su vida el trabajo humanitario a través de organizaciones sociales ocupará la mayor parte del tiempo de Concepción Arenal.

    En 1860 publicó, a nombre de su hijo Fernando, el ensayo “La beneficencia, la filantropía y la caridad”, que obtuvo el premio de la Academia de Ciencias Morales y Políticas. Cuando la Academia descubrió el engaño dejó el premio en suspenso…¿Podía premiarse a una mujer? No existían precedentes. Concepción Arenal obligaba a crearlos. Finalmente, a la vista de los méritos de la obra, los académicos no tuvieron opciones. Concepción recibió el premio. Otra pequeña revolución.

    Con la Revolución de 1868 focaliza su interés por la educación en la educación de la mujer. Dicta las “Conferencias Dominicales para la Mujer” en el paraninfo de la Universidad Central de Madrid. Participa en la creación de la Asociación para la Enseñanza de la Mujer y la Escuela de Institutrices. En 1869 publica “La mujer del porvenir”, libro feminista, que defiende el libre acceso de la mujer a la educación y tira por tierra las teorías que promueven la superioridad del hombre en función de criterios biológicos. Llegarán otras obras como “Estado actual de la mujer en España” o “La mujer trabajadora”, criticando la disparidad de sueldos de las trabajadoras de la industria con respecto a sus homólogos masculinos, abre así debates silenciados.

    En “La Educación de la Mujer” escribe:

    Es un error grave y de los más perjudiciales, inculcar a la mujer que su misión única es la de esposa y madre […]. Lo primero que necesita la mujer es afirmar su personalidad, independientemente de su estado, y persuadirse de que, soltera, casada o viuda, tiene derechos que cumplir, derechos que reclamar, dignidad que no depende de nadie.

  • CCOO hemos firmado en ARCASA el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

    Desde la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya celebramos haber impulsado y firmado este protocolo contra el acoso sexual. No sólo supone una mejora sobre el anterior protocolo al separar el acoso moral y el sexual, sino que además recoge la necesidad de crear ambientes de trabajo adecuados y con la clara intención de establecer y defender tolerancia cero ante posibles casos.

    Entre las medidas a resaltar tenemos:

    Ámbito de aplicación: no sólo a las personas en nómina de ARCASA, si no a las personas que presten servicios en ARCASA, aunque dependan de otra persona.

    Prevención: establecer medidas de prevención, formación a la plantilla, cursos, talleres…

    Establecimiento de un Proceso de Intervención:

    • de comunicación y asesoramiento, con presencia de la RLPT
    • de investigación
    • de vigilancia de la salud
    • de seguimiento y evaluación

    Valoramos de manera muy positiva la puesta en marcha de medios formativos a la plantilla, para lograr un ámbito libre de cualquier tipo de acoso sexual.

    Desde CCOO seguiremos trabajando en el sector de colectividades para mejorar las condiciones laborales.

    Secretaria de Dones i Igualtat

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat Signat l'acord contra l'assetjament sexual a ARCASA (PDF català i castellà)