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Categoría: mujercomercio

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM

    Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.

    Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.

    Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.

    Los aspectos presentes durante la negociación han sido fundamentalmente los que tienen que ver con reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoción interna.

    Por otra parte, flexibilizar las medidas de conciliación, que fomenten la corresponsabilidad y que recojan toda la diversidad de los diferentes modelos de familias.

    Hemos revisado el Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, con un nuevo procedimiento mucho más amplio en la intervención de tratar los casos que puedan darse y que cuenta con medidas preventivas.

    Algunas de las medidas del Plan de Igualdad y que están vigentes YA;

    • Permiso Remunerado de hasta 16 horas para acompañar a familiar hasta primer grado y menores hasta 14 años a consultas médicas. Hasta 20 horas para las familias monomarentales o monoparentales.
    • Permiso Remunerado para asistencia y acompañamiento de clases preparación al parto, exámenes prenatales, técnicas de reproducción asistida.
    • Seguimiento de todas las adaptaciones de jornada solicitadas a la empresa con el objetivo de que esta sea una medida de conciliación que pueda ir sustituyendo las reducciones de jornada.
    • Unión de vacaciones a los permisos de nacimiento
    • Flexibilidad en la utilización del permiso por hospitalización extendiendo este permiso en la hospitalización o intervención quirúrgica grave de menores con los que se conviva, aunque no sean hijos/as de la persona trabajadora.
    • Permiso retribuido para la asistencia de todas las consultas médicas de la persona trabajadora en el tratamiento de una enfermedad grave de carácter oncológico que se extiende hasta los dos años tras superar la enfermedad, revisiones etc.
    • Avance en la organización del trabajo que permita mejoras en los sistemas de turnos, jornada de trabajo mínima, calendario laboral etc.
    • Ayuda de 100 euros para las personas trabajadoras que realicen estudios Universitarios.
    • Establecer el calendario laboral anual y hacer un seguimiento desde la comisión a fin de valorar su nivel de cumplimiento.

    El plan lo componen un total de treinta y tres objetivos con medidas específicas para alcanzar un avance en igualdad en áreas de salud laboral, promoción, retribución, dedicando un capítulo de contratación a medidas que corrijan la parcialidad, medidas para las mujeres víctimas de violencia de género entre otras.

    Una vez firmado el Plan de Igualdad, la comisión de seguimiento empezará a trabajar en la auditoría salarial habiendo alcanzado en la firma del plan un acuerdo de mejora en la información que ayude a alcanzar la mayor transparencia salarial también en Tendam.

    Con tu Afiliación somos más fuertes!!

  • Reunión de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad de Apple

    El jueves día 18 se reunió la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Apple Retail Spain que fue suscrito  el 28 de junio de 2017 con una vigencia de cinco años. El Plan integra un conjunto de medidas, protocolos, mejores prácticas y acciones con el objetivo de promover la igualdad y la diversidad.

    La Comisión de Seguimiento es la encargada de velar por el cumplimiento del contenido del Plan.  La Empresa debe de facilitar a la Comisión los datos anuales estadísticos en cuanto a género, edad, antigüedad y discapacidad.

    Los representantes de CCOO en la Comisión han presentado un informe que incluye una comparativa entre los datos que sustentaron el diagnóstico elaborado en 2016 y los datos aportados por la empresa relativos a 2020.

    De las comparativas expuestas concluimos que existe una progresión positiva en algunos de los objetivos acordados pero nos preocupa el escaso avance en invertir los datos negativos de representaciónón  femenina frente a la masculina de la plantilla.

    Las nuevas contrataciones efectuadas en 2020 han sido escasas pero el porcentaje entre hombres y mujeres arroja un incremento insuficiente hacia estas últimas que permita revertir su infrarepresentación antes de la finalizaciónón de la vigencia del Plan.

    Es preocupante tanto, el alto porcentaje de contratos a tiempo parcial existentes en la empresa, como el que estos sean ocupados mayoritariamente por mujeres.

    Para identificar aquellas áreas de mejora con el fin garantizar la excelencia en todos los aspectos CCOO ha  propuesto medidas que considera que deben  impulsar:

    • Promoción y fomento de vacantes a tiempo completo, dando oportunidad a las nuevas contrataciones, incluidas las femeninas.
    • Buscar fuentes de reclutamiento para captar el talento femenino, como por ejemplo cazatalentos
    • Organizar eventos de contratación en los que participen solamente mujeres con la participación de empleadas de diferentes posiciones. Buscar que estos eventos se hagan en centros o universidades donde se sabe que hay más representación femenina.

    Hemos recordado la necesidad que tienen todas las empresas de adaptarse a la nueva normativa vigente, en cuanto al seguimiento y evaluaciones de los planes de igualdad, y a la que en breve será de obligado cumplimiento, en materia retributiva

    Apple debe de incrementar su esfuerzo en materias de igualdad, diversidad e inclusión para que su personal se pueda sentir orgulloso de formar parte de una empresa que pone estos valores a un nivel muy alto.  CCOO seguirá trabajando para conseguirlo y por lo tanto, vamos a promover iniciativas que nos permita avanzar  en igualdad

    CON TU APOYO SOMOS MÁS, AFILIATE

  • Negociación Plan de Igualdad Adolfo Domínguez

    Tras varias reuniones con la empresa para el desarrollo del Plan de Igualdad, una vez que hemos acordado el diagnóstico de situación, CCOO hemos entregado a la empresa las medidas que para nosotras son imprescindibles y necesarias para la Igualdad entre Mujeres y hombres de la empresa, tanto en los Servicios Centrales como en la Red.

    Objetivos claros en las áreas de:

    • Selección y Contratación
    • Promoción /Carrera Profesional
    • Formación
    • Política Salarial
    • Conciliación
    • Violencia de género y Acoso sexual o por razón de género
    • Salud Laboral
    • Sensibilización y comunicación

    Hemos negociado varios bloques como selección y contratación, promoción, formación y Política salarial.

    Con gran distanciamiento entre lo que desde CCOO consideramos que deben ser medidas concretas y evaluables frente a meras declaraciones de intenciones por parte de la empresa. Estas medidas serán completadas con otras áreas del Plan de Igualdad.

    CCOO seguimos luchando por un plan de Igualdad adaptado a los nuevos tiempos y realidades para avanzar en igualdad.

    Seguiremos informando

  • CCOO gana dos sentencias de reconocimiento del complemento del personal de nivel en Leroy Merlín

    CCOO ha conseguido dos victorias judiciales donde se solicitaba el reconocimiento del complemento personal de nivel a dos afiliadas de CCOO, ya que la empresa no les reconocía este derecho contemplado en el artículo 18 del convenio de Grandes Almacenes y el art. 4 del Acuerdo de Empresa de  leroy Merlin.

    En estos artículos se reconoce el derecho de los trabajadores/as de Leroy Merlin que tengan una antigüedad de 7 años a que se les reconozca el pago del complemento de nivel, que es un 3% del salario base de grupo vigente en cada momento que, cuantificado en dinero, supone para un profesional una cantidad anual de 455,25€ en 2020.

    La Empresa les denegaba el reconocimiento del derecho alegando que la excedencia por cuidado de hijo/a no computaban para el criterio de los 7 años  de antigüedad.

    Pues bien, en ambas sentencias, aceptando el criterio de CCOO al respecto, el Juez RECONOCE el DERECHO  al COMPLEMENTO DE NIVEL de las trabajadoras, ya que las excedencias por cuidado de hijo/a NO INTERRUMPEN la prestación del servicio, como alegaba la empresa y, por tanto,  dan derecho a considerar ese tiempo de excedencia como si se hubiera trabajado ininterrumpidamente.

    Además se señala por el Juez que el actuar de la Empresa denegando el complemento constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, es decir, por ser mujer.

    A la vista de estas dos sentencias hemos solicitado a la Empresa  que, de forma general, reconozca el derecho a que el tiempo en que la persona trabajadora haya ejercitado su derecho a la excedencia por cuidado de hijo/a u otra excedencia forzosa se le compute para el plazo de 7 años necesario para el reconocimiento de dicho complemento.

    Nuevamente la acción jurídica de CCOO funciona y conquista nuevos derechos.

    ¡NO TE QUEDES SIN TU COMPLEMENTO DE NIVEL!

    en CCOO RECLAMAMOS TU DERECHO

    Carta Leroy Merlin

  • Comienza la negociación del II Plan de Igualdad de Supermercados Sabeco

    Desde CCOO solicitamos LISTADO DE DATOS en diez materias concretas: Estructura de la plantilla, Contratación, Promoción, Formación, Retribución, Conciliación de la vida laboral, personal y familiar y corresponsabilidad, Acoso sexual y acoso por razón de sexo, género y orientación sexual, Sensibilización y comunicación, Violencia de Género y Salud Laboral. 

    Zaragoza, noviembre de dos mil diecinueve. Ha comenzado las negociaciones del II Plan de Igualdad en Supermercados Sabeco SAU.

    Mucho tiempo ha pasado desde el 2011, fecha en la que se negoció el I Plan de Igualdad, firmado por todas las secciones sindicales existentes en ese momento.

    Para dar comienzo a este II PLAN DE IGUALDAD, desde CCOO solicitamos LISTADO DE DATOS en diez materias concretas: “Estructura de la plantilla”, “Contratación”, “Promoción”, “Formación”, “Retribución”, “Conciliación de la vida laboral, personal y familiar y corresponsabilidad”, “Acoso sexual y acoso por razón de sexo, género y orientación sexual”, “Sensibilización y comunicación”, “Violencia de Género” y “Salud Laboral”. A la vez, dentro de cada materia se solicita datos cuantitativos como, número total de plantilla distribuidos por edad, distribución de horas complementarias,… y cualitativos como, procedimientos para las promociones, índices de siniestralidad por grupo y centro de trabajo,…etc, Con toda esta información se hará una foto de la realidad, que junto con los objetivos generales, estableceremos las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

    Vamos a estudiar y modificar los siete primeros puntos del anterior plan de igualdad, donde engloba la información referente a: presentación del grupo, marco legal en el que se encuadran los planes, compromiso de la empresa con la Igualdad, características generales del Plan, estructura del plan, definiciones, ámbitos de aplicación, vigencia, objetivos generales y objetivos específicos.