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Categoría: Mujer e Igualdad Vítaly

  • La igualdad no puede esperar: CCOO presenta demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES

    Desde CCOO queremos informaros que hemos presentado una demanda judicial contra VITALY HEALTH SERVICES, S.L. por la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, en relación con la negociación y la aplicación del Plan de Igualdad. Pero para entender por qué hemos llegado hasta aquí, es importante saber de dónde venimos.

    Esta situación no nace hoy. Arrastra una injusticia que se prolonga en el tiempo y que ha requerido años de lucha sindical. En la antigua Cualtis, la negociación del Plan de Igualdad nunca llegó a completarse, a pesar de existir el compromiso —y la obligación legal— de negociar uno nuevo en Preving.
    Además, incluso el Plan de Igualdad de Preving no se ha aplicado plenamente, incumpliéndose varias de las medidas acordadas.

    No hablamos de un simple trámite ni de un documento para cumplir expediente. Un Plan de Igualdad es una herramienta real para proteger derechos, para corregir desigualdades, para garantizar oportunidades justas y condiciones dignas para todas las personas que formamos parte de VITALY HEALTH SERVICES.

    VITALY, con su actuación y bloqueo, ha impedido la participación efectiva de la representación legal de las personas trabajadoras, vulnerando el derecho a la negociación colectiva y dejando a la plantilla al margen de decisiones que nos afectan directamente. Con esta demanda exigimos que:

    · Se reconozca la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical.

    · Se obligue a la VITALY a negociar de verdad un Plan de igualdad con la representación legal de la plantilla.

    · Se aplique de una vez un Plan de Igualdad efectivo, que alcance a toda la plantilla actual, sin excepciones ni dilaciones.

     

    Nuestra pretensión es clara: desbloquear esta situación, acabar con años de incumplimientos y lograr que la empresa asuma sus responsabilidades con quienes sostenemos su actividad día a día. Desde CCOO seguiremos defendiendo nuestros derechos, informando de cada avance y trabajando para que la igualdad no sea solo un discurso, sino una realidad palpable en nuestro trabajo cotidiano.

    Para cualquier duda o aclaración, podéis dirigiros a la sección sindical de CCOO.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO

    COMUNICADO

  • 25-N Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    NOS TOCA

    Nos toca poner freno y actuar contra las violencias machistas y nos toca a la sociedad en su conjunto, actuando activamente quienes formamos parte de esta

     

    CCOO Servicios, denunciamos que, pese a todos los avances, la violencia machista pervive y algunas de las causas tienen que ver con las estructuras, que, en cualquier contexto, siguen organizándose a partir de unas relaciones asimétricas entre mujeres y hombres. La socialización de un modelo de masculinidad que quiebra por completo la base de igualdad.

    La violencia de género es la causa última, el último eslabón de una cadena que la hace posible.

    Los discursos negacionistas intentan mostrar de una u otra forma a ciertos hombres al feminismo, como una amenaza para ellos, de la que se tienen que defender, generando más violencia. La violencia machista no es “un asunto de mujeres”: es un problema social, la realidad estructural que se muestra con datos: 38 mujeres han sido asesinadas por su pareja o expareja y 20 menores han quedado huérfanos y huérfanas en lo que va de año.

    Esto no es más que la escalofriante cifra de todos los insoportables casos que se cuentan por decenas entre otros asesinatos cometidos en el marco de otros tipos de feminicidios, menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria, violencias sexuales, víctimas de trata y explotación sexual, ciberacoso etc y todo con el denominador común de la violencia contra las mujeres.

    Admitir que la violencia de género es un problema social supone asumir el compromiso de mujeres y hombres, reivindicando unas políticas públicas concretas, medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres. Nos toca ser parte activa de la solución

    CCOO mantiene el compromiso de actuar desde todos los ámbitos posibles y concretamente desde aquél en el que está más presente, el centro de trabajo;

    – Intervenimos en el marco de la negociación de Protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en las empresas, exigiendo la implementación de medidas que traten la prevención y denuncias que impidan que ninguna mujer en el trabajo tenga que sufrir de esta violencia.

    -A través de la negociación de planes de igualdad y otros acuerdos, medidas que apoyen a las mujeres, que son supervivientes de la manifestación más violenta de desigualdad y no deben enfrentar la violencia solas y de manera aislada; medidas de apoyo sicológico, económico, mejoras relativas al uso de permisos.

    El efecto concienciador en las empresas de la mano de estos acuerdos no tiene marcha atrás.

    Parte de esta violencia, además tiene el sustento de la discriminación, la mayor precariedad laboral, los obstáculos para tener un desarrollo profesional.

    La sociedad debe ir transformando su organización de los tiempos para hacer posible una igualdad real que nos permitan conciliar vida y trabajo a mujeres y hombres, sabiendo que son bienes necesarios para todas las personas. La corresponsabilidad implica asumir que estos trabajos corresponden a mujeres y hombres.

    Nos toca, redoblar todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas. No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer.

    Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres

    Porque Nos toca. #NingunaMujerSola

     

    Descarga el manifiesto aquí

  • Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

    6 días (retribuido)

    Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

    4 días al año (retribuido)

    Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

    8 semanas (no retribuido)

    Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

    Parejas de hecho

    Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

    Reducción de jornada

    Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

    Adaptación de jornada

    Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

  • Feminismo sindical para mejorar la vida de las mujeres

    CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminación laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres.

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    El feminismo está siendo el mayor motor de transformación social, y de ahí el empeño de las facciones sociales más reaccionarias de condenarlo, pero detrás del mismo hay más de 40 años de historia de lucha de muchas mujeres. Luchas constantes, comprometidas y arriesgadas pero libradas con la alegría que produce ir acabando con las múltiples discriminaciones y apostando con creatividad, sororidad y alegría por unas condiciones de vida justas. Estas luchas se han librado en todos los ámbitos, donde el laboral no ha sido el menor. Las mujeres necesitamos independencia también económica para ser autónomas y no depender de nadie. El trabajo asalariado ha sido una de esas fuentes de autonomía y la necesaria batalla por el acceso al empleo, la promoción profesional, la corresponsabilidad, la igualdad salarial o el fin de la violencia son objetivos sindicales. Por esta razón desde CCOO también reivindicamos el feminismo sindical, que colabora con el resto de feminismos para lograr dinamitar el machismo que aún persiste y conseguir extender el feminismo a todos y cada uno de los espacios.
     

     La subida del SMI  #EsFeminismo

    También el 8M reivindicamos este feminismo sindical que nos es propio y la lucha por los derechos laborales dentro del movimiento feminista y aunque nos sumamos a disfrutar este día lúdico de reivindicación feminista, actualizamos el feminismo en los centros de trabajo todos los días del año a través de nuestro activo sindical, porque los derechos no se paran en las puertas de los centros de trabajo. Día a día denunciamos la discriminación laboral y aportamos propuestas para mejorar las condiciones laborales y de vida mediante el Diálogo Social en aspectos tales como el Salario Mínimo Interprofesional. El SMI pasó de los 736 euros al mes en 2018 a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024; un incremento de más del 46%. La subida del salario mínimo interprofesional beneficia más a las mujeres al ser nosotras las que tenemos las peores condiciones laborales y salariales.
     

     Reducir la brecha salarial  #EsFeminismo

    La brecha salarial actual es del 18,6% y aunque es la más baja de los últimos 15 años hay que seguir reduciendo la diferencia salarial entre hombres mujeres. Desde CCOO seguiremos poniendo un sueldo mínimo en los convenios, cuestionando la falta de complementos salariales para las habilidades típicamente femeninas, disminuyendo la parcialidad y elevando el salario mínimo interprofesional.
     

     La reforma laboral  #EsFeminismo

    La reforma laboral ha mejorado la contratación indefinida y reducido la temporalidad, consiguiendo mayor estabilidad del empleo femenino. En los últimos 12 meses, el número de mujeres sin empleo se ha reducido en 23.400. Es decir, ha habido más de 21.000 nuevos contratos laborales con sello femenino. La Encuesta de Población Activa demuestra que la temporalidad ha disminuido hasta el 13,24% y se han creado 783.000 empleos. Hay más mujeres trabajando que nunca. De las 21.246.900 personas ocupadas el 46,7% son mujeres, sin embargo, el 75% de los contratos a tiempo parcial son femeninos. En CCOO apostamos por reducir la parcialidad y mejorar las condiciones laborales de la misma.
     

     La reforma de las pensiones  #EsFeminismo

    La subida del SMI permite también reducir la brecha que existen en las pensiones. En el caso de las pensiones de jubilación la brecha es de un 31,91% a pesar de que se han negociado mejores condiciones para integrar las lagunas de cotización. Considerados como cotizados al 100% hasta 3 años los casos de reducción de jornada o excedencia por cuidado de familiares y/o menores y de aumentar el complemento para la reducción de la brecha de género en las mismas. Sin embargo, aún existe una brecha en las pensiones de jubilación del 31,4%. Es vital nuestro compromiso sindical para acabar con esta brecha en las pensiones.
     

     Negociar planes de igualdad  #EsFeminismo

    También se mejora la vida de las mujeres trabajadoras negociando convenios colectivos que racionalizan la jornada e introducen medidas que favorecen la corresponsabilidad y planes de igualdad. Este año se han registrado casi 5000 planes de igualdad en el REGCON y actualmente hay 10.729 planes de igualdad en activo. Sin embargo, un 66% de las más de 31.400 empresas que deberían tener plan de igualdad no lo tienen. Desde CCOO seguiremos de¬nunciando la falta de negociación, reclamando la convocatoria de las mesas de negociación y vigilando el seguimiento de las medidas adoptadas en los mismos.
     

     La lucha contra el acoso sexual  #EsFeminismo

    Aunque es obligatoria la existencia de protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo para todas las empresas, solo tienen protocolos aquellas que tienen plan de igualdad, al ser estos una parte de los planes de igualdad. La mayoría de empresas, sobre todos las PYMES y microPYMES carecen de protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo y además hay mujeres, como empleadas de hogar o las de ayuda a domicilio, que sufren acoso sexual en las casas de sus empleadores. Para orientar tanto a profesionales, como a sindicalistas y a las víctimas contamos y seguiremos trabajando en el Observatorio de Acoso sexual y por razón de sexo.
     

    Pero también es feminismo romper los estereotipos de género en el acceso, impedir preguntas sexistas, acabar con la penalización de la reducción de jornada, conseguir permisos para las menstruaciones incapacitantes, lograr flexibilidad de la jornada, sensibilizar contra la homofobia, reducir la jornada laboral, hacer registros retributivos para ver los sesgos en los complementos salariales, valorar el puesto de trabajo atendiendo a capacidades y habilidades féminas históricamente solicitadas, pero ni reconocidas, ni pagadas, implementar una prevención de riesgos laborales acorde a los cuerpos y realidad de las mujeres.

    Todo ello y mucho más #EsFeminismo y además de animar a la afiliación a sumarse a las convocatorias del movimiento feminista en los distintos lugares, manifestamos nuestro compromiso con un #FeminismoSindical que hará a las mujeres más autónomas, felices e independientes.

  • LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS

    Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:

    • Paralización de la negociación Plan de igualdad
    • Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
    • Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.

    Ayer tuvimos de nuevo reunión con la Inspección de trabajo y ha resuelto lo siguiente:

    PLAN DE IGUALDAD.

    La Inspección de trabajo sanciona a Cualtis por incumplimiento de no tener elaborado un Plan de igualdad.

    Como ya os hemos contado en varias ocasiones, el trabajo sindical de CCOO viene de lejos y desde hace marzo de 2021 la empresa nos ha querido tomar el pelo y hacer perder el tiempo, entorpeciendo el avance de la negociación, sin justificación aparente. Por esta razón, en mayo de 2022, la sección sindical de CCOO recurrió al organismo de mediación en el SIMA. Sin embargo y a pesar de haber llegado a un acuerdo allí, la empresa siguió en su línea de bloqueo incumpliendo lo acordado. De nuevo hubo que volver a actuar y en mayo de este año, CCOO interpuesto una denuncia ante la inspección de trabajo. Finalmente,

    SANCIÓN a Cualtis por NO tener de Plan de igualdad.

    Ahora parece que tras el SIMA interpuesto a posteriori de la denuncia a la inspección de CCOO, la empresa está muy interesada en retomar la negociación, pero no por los beneficios a la plantilla, sino porque es imprescindible para poder licitar a concursos públicos con las administraciones. Recordemos que la ansiada integración no llega a culminarse en las fechas previstas, por lo que Cualtis no puede alargar más el chicle y necesita de un Plan de igualdad. Ahora sí, se ve cual son los intereses ocultos, y el verdadero trasfondo para colgarse medallas sobre retomar e impulsar la negociación paralizada desde hace tanto tiempo. No obstante, desde CCOO trabajaremos para conseguir mejoras en el Plan de Igualdad que beneficie a la plantilla, y no un Plan de igualdad cutre-salchichero para cubrir expediente y que solo favorezca los intereses de la empresa.

    FALTA DE INFORMACIÓN A LA RLT.

    Tras la denuncia en mayo por la vulneración de derecho sindical a la información a la RLT, la empresa envío justo el día anterior a la reunión con la inspección, in extremis, la documentación que la Sección sindical de CCOO exigía y que por ley debe facilitar. Esta información es imprescindible para poder realizar nuestro trabajo de control y vigilancia y para que NO se incumpla ningún derecho de la plantilla. Por lo tanto, se cierra el expediente ya que la empresa ha cumplido “de aquella manera”, demostrando que siempre tenemos que romper la baraja. Desde CCOO, no nos va a temblar el pulso para poner todas las denuncias necesarias y hacer cumplir a la empresa sus obligaciones. Esperamos que dicha información se siga enviando en tiempo y forma a partir de ahora.

    TRABAJO A DISTANCIA

    La Inspectora, da de nuevo un plazo, hasta 16 de noviembre, para que la empresa envíe a la inspección, el acuerdo de trabajo a distancia firmado y consensuado con los dos sindicatos. Desde la anterior reunión con la inspección en julio hasta hoy no ha habido ninguna reunión conjunta entre la empresa y los sindicatos.

    Ya os contamos en el anterior comunicado de 17 de julio las exigencias de CCOO

    • El teletrabajo se lleva realizando por los trabajadores de Cualtis histórica y especialmente por el área técnica y es por esos que solicitamos una regulación y compensación de los gastos tal como indica la ley.
    • Exigimos una respuesta por parte de la empresa, a las personas que por conciliación y otros motivos han solicitado formalmente trabajo a distancia.
    • Muchos centros de trabajo no hay mesas suficientes para todos los trabajadores y que se ven obligados a teletrabajar de forma encubierta y no reconocida.

    Nos quedamos perplejos cuando VÍTALY intentar vender a la plantilla desinformación en sus comunicaciones… 

    25 años de trayectoria con 1 propósito común: Promover el Bienestar de las Personas, y un largo camino lleno de éxitos compartidos conseguidos gracias a tu aportación.

    Dejaos de tanta comunicación falsa y promover el bienestar de vuestras Plantillas, de forma real, cumpliendo con la ley y facilitando el poder trabajar en condiciones adecuadas y en este caso el trabajo a distancia sin poner trabas innecesarias.

    En CCOO seguiremos trabajando por los derechos de las personas trabajadoras y lo haremos hasta las últimas consecuencias.

    Seguiremos informando.

    COMUNICADO