La organización sindical ha cerrado el periodo de concentración de Elecciones Sindicales, que arrancó en octubre de 2018, consolidándose como el primer sindicato en Andalucía con casi 14.000 delegadas y delegados sindicales y más de 154.700 personas afiliadas. Leer más
Categoría: multimedia
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40 propuestas para un sector comercio sostenible y una transición digital justa
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Las medidas de confinamiento y paralización de la actividad comercial, derivadas de la gestión de la crisis sanitaria COVID19, han provocado grandes perturbaciones en el comercio a nivel mundial. La Organización Mundial del Comercio prevé una caída del 13% en 2020 en el volumen de comercio mundial de mercancías, impacto que podría verse aún más agravado de no coordinarse las respuestas políticas de los diferentes estados con el objetivo de favorecer el control de la pandemia y la recuperación económica tras las medidas extraordinarias adoptadas por sus gobiernos.
INTRODUCCIÓN ·
DIMENSIÓN ECONÓMICA, SOCIAL Y LABORAL DEL COMERCIO
1) Datos estructurales del Comercio en España
La actividad económica del comercio representa hoy en día en España, en términos de producción, el 12,96% del PIB nacional a precios básicos y el 13,43% de la remuneración total que perciben los asalariados de nuestro país. En términos de empleo el comercio aglutina el 16,80% de los puestos de trabajo totales del país, el 14,88% de los puestos de trabajo asalariados y en esta actividad económica se realizan el 18,15% de las horas totales trabajadas en España1.
El valor añadido generado por el comercio ha sido el agregado macroeconómico que más se ha incrementado durante los últimos años, subiendo un 19,5% en el periodo 2010-2018, compensando durante los últimos cuatro años los descensos registrados en el periodo de recesión más acusada (2012-2014). Sin embargo, el valor de la remuneración de los asalariados que desempeñan su labor como trabajadores por cuenta ajena en este sector, ha crecido a un ritmo inferior, mostrando una variación acumulada del 5,8% en el mismo periodo.
En sentido contrario ha evolucionado el empleo, con un descenso de la cifra de puestos de trabajo totales de un -0,2% en el periodo 2010-2018, y un descenso más acusado aún en el caso de los puestos de trabajo asalariados, que alcanza el -0,4%. Por su parte, el indicador del número total de horas trabajadas muestra un descenso total del -1,1% en el periodo. Sin embargo, la tendencia de estas variables en los últimos tres años muestra una evolución positiva, con incrementos del 2,7% en la remuneración de asalariados en el último año y subidas menores en las cifras de empleo.
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Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital
Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la teletrabajo y desconexión digital.
El teletrabajo es una forma de organización y prestación del trabajo que responde tanto a la innovación e implementación de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, cuanto a los requerimientos de mayor flexibilidad organizativa en un entorno cambiante.
A esta forma flexible de organización es frecuente atribuirle extraordinarias capacidades en orden a mejorar las necesidades, sea de conciliación de la vida laboral y familiar, de flexibilidad, de productividad, sea, incluso, de incrementar la activación de colectivos especialmente vulnerables, como serían las personas con discapacidad
El teletrabajo no es apto para todo tipo de trabajos, sino que solo es posible para aquellas tareas teletrabajables, es decir, aquellas que pueden realizarse a través de medios tecnológicos.
Si bien, a los comienzos en los que se empezó a hablar e implantar este modo de trabajo se previeron unas grandes expectativas de desarrollo e implantación, y a pesar de la mayor disponibilidad de medios tecnológicos cada vez más avanzados, no ha tenido el desarrollo previsto. El porqué no se han cumplido esas expectativas es un tema controvertido, se pronosticaba en muchos foros e investigaciones un gran número de personas teletrabajando en un limitado espacio de tiempo que después no ha llegado a cumplirse, se llegó a suponer que el teletrabajo podía suponer una revolución en las formas de organizar el trabajo, pero esto no ha llegado a materializarse. Los expertos dicen que uno de los principales factores para que no se hayan alcanzado las cifras pronosticadas surge por la falta de formación, malestar por la gestión en las empresas de los programas flexibles de trabajo y a la escasez de información.
Aunque el porcentaje de personas teletrabajando va en aumento, parece que hasta ahora muchas empresas se han resistido a adoptar medidas dirigidas a la adopción del teletrabajo.
Ver Informe completo: Teletrabajo, ha venido para quedarse Desconexión digital
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CCOO presenta el informe Turismo 20.20
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El lunes 15 de junio, a las 11 horas, CCOO ha presentado el informe Turismo 20.20, en el que se desarrollan 20 propuestas para la viabilidad presente y 20 propuestas para la sostenibilidad futura del sector turístico. Participaron en la rueda de prensa Unai Sordo, secretario general de CCOO; Pepe Fernández, secretario general FSC CCOO, y José María Martínez, secretario general Servicios CCOO..
Desde CCOO hemos defendido de forma continuada, la necesidad de potenciar ?de forma general, efectiva y constatable- un modelo turístico sostenible y socialmente responsable, basado en la calidad del servicio, la estabilidad en el empleo, la cualificación y la formación de los profesionales del sector, la fidelización de los visitantes, la minimización del impacto en el entorno y la reinversión de los márgenes de beneficios.
En cualquier caso, tras la crisis provocada por la pandemia mundial declarada por la OMS el pasado 11 de marzo, resulta evidente que en el corto plazo debe darse una prioridad estratégica a la viabilidad, sostenimiento y recuperación del sector turístico. En torno a estos dos ejes y tiempos -la viabilidad presente y la sostenibilidad futura de la industria turística- presentamos este documento conjunto de propuestas desde la Federación de Servicios y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, con el título ?Turismo 20.20?:
20 propuestas para dar respuesta a lo inmediato y urgente, para impulsar la reactivación de todos los sectores turísticos y, garantizar la seguridad de las personas ? residentes, turistas y trabajadoras- a través del cumplimiento de los protocolos sanitarios, asegurar la continuidad y liquidez del tejido empresarial, de forma condicionada al mantenimiento del empleo a través de fórmulas no extintivas.
Y 20 propuestas mirando al futuro, al medio y largo plazo, situando las reflexiones y planteamientos sobre los cambios estructurales que precisa el modelo turístico en España, para caminar hacia un modelo socialmente responsable y sostenible en una cuádruple acepción: social, laboral, económica y medioambiental.
Informe Turismo 20.20, propuestas para su viabilidad y sostenibilidad
Resumen propuestas Turismo CCOO -
Hoy, como siempre, las mujeres siguen ahí en primera línea
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Ha llegado una pandemia y la primera lección que nos enseña, es que la salud y la vida de las personas es lo primero y nos muestra, que gran parte de las personas que sostienen lo esencial para la vida, son mujeres, esa otra parte del mundo que lleva más de tres siglos luchando por que se reconozcan sus derechos.
Antes de que el Covid llegara a nuestras vidas, teníamos una agenda feminista en plena actividad. Son siglos de lucha en los que apenas se han conseguido algunos avances en profundidad, hay asuntos pendientes y se incorporan nuevos problemas.
En el ámbito laboral, las desigualdades se solapan unas con otras y es que ya sabemos que el mecanismo que sostiene la desigualdad de las mujeres ataca desde distintos frentes, se presenta en sustantivo plural.
las mujeres se sitúan en primera línea pese a la desigualdad, pero esta crisis nos dice que a esta brecha entre el valor que reconocemos a estos trabajos y el reconocimiento de lo que aportan a la sociedad, hay que asomarse.
No podemos diluir entre todo lo que se está poniendo de relieve, que las mujeres que están en primera línea a pesar del riesgo, en primera línea por ti y para ti, tienen más parcialidad, salarios más bajos y techos de cristal que las impide promocionar profesionalmente.
Están ahí, estamos ahí y sabemos que ni si quiera una sacudida de esta dimensión removerá lo suficiente las estructuras de desigualdad, porque está sacudida ya es distinta cuando se parte de una realidad diferente. En un mundo que ya es distinto, la reconstrucción deberá repensarse situando el papel de las mujeres en una sociedad más justa, que cierre las brechas de desigualdad y en la que nadie se quede atrás porque hoy como siempre, las mujeres siguen ahí, al frente.