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Categoría: multimedia

  • CCOO pide a los Senadores de Cantabria su apoyo en el conflicto de las 9 de AON

    CCOO pide a los Senadores de Cantabria su apoyo en el conflicto de las 9 de AON

    Las trabajadoras despedidas de la empresa AON Mobile el pasado mes de Abril por organizar una candidatura de CCOO en la empresa, pidieron ayer al Senado la búsqueda de soluciones en materia laboral.

    En la reunión, tanto Begoña Nasarre, del grupo parlamentario socialista, como el senador por Cantabria Guillermo Del Corral, se comprometieron a presionar para que se introduzcan los cambios necesarios en la Reforma Laboral que permitan salvaguardar los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

    Virginia y Patricia, dos de las trabajadoras despedidas de AON Mobile, junto con la Secretaria General de CCOO Servicios Cantabria, Marta Careaga, denunciaron que este problema es algo general en España, donde la precariedad ha hecho mella sobre los derechos laborales de miles de trabajadores y trabajadoras.

    CCOO también se reunió el pasado lunes 18 con Miguel Ángel Revilla, presidente de Cantabria para pedirle su apoyo, acto al que acudió Unai Sordo, Secretario General de CCOO.

    Desde el sindicato afirman que no van a parar hasta que se readmita a las trabajadoras despedidas por ejercer su derecho a la representación sindical

     

     

  • Unia Sordo con #Las9deAON Despedidas por defender los derechos de sus compañeras

    Las 9 de AON despedidas de AON Mobile por presentarse a un proceso de elecciones sindicales. CCOO va a pelear por su readmisión, porque puedan ejercer como representantes de sus compañeras y luchas contra la precariedad, la discriminación y por los derechos laborales

  • Culmina el proceso de integración de la sección sindical de CCOO del Banco Popular y la sección sindical del Banco Santanter.

    Durante los días 13 y 14 de junio se ha desarrollado el plenario de la sección sindical de CCOO en el Banco Santander donde se ha culminado el proceso de integración de la sección sindical de CCOO en el Banco Popular. Asimismo se ha renovado la ejecutiva y la secretaria general, cargo que vuelve a recaer en Ana Herranz que ha sido elegida por unanimidad

  • Metemos un gol a la persecución Sindical

    El martes 5 de junio de 2018 le metimos un gol a la persecución sindical denunciando la actitud en contra de los derechos fundamentales de las empresas de Alfredo Pérez, el nuevo presidente del Racing de Santander

  • Marcha de Málaga a Marbella por el Convenio de Hostelería

    Lola Villaba. Secretaria General Servicios CCOO Málaga #HosteleriaEnLucha

    Pepi Lupianez – Secretaria General CCOO – Hoteles Meliá. Camarera de Piso

    Marcha Convenio Hostelería. Pamela, recepcionista de hotel

    Marcha Convenio Hostelería. Camarera de Piso no quiere externalización

    Marcha Convenio Hostelería. Antonio jefe de partida en hotel

    Uno de los objetivos para CCOO Servicios es introducir en los convenios de hostelería cláusulas que impidan la externalización de aquellas actividades propias de los hoteles (camareras de pisos, camareros, personal de cocina, administración y recepción). Si no se puede evitar la externalización (por motivos organizativos) al menos arrancar a las patronales el compromiso de que se apliquen a la plantilla las condiciones recogidas en el convenio de hostelería correspondiente.

    Esta propuesta ya se puso en la mesa del ALEH (acuerdo laboral estatal de hostelería) hace 2 años, pero la patronal la rechazó. El rechazo patronal a nivel estatal ha llevado a CCOO a negociar este tipo de cláusulas en todas las mesas en las que está presente. De hecho se pueden encontrar en los convenios de Las Palmas, Tenerife, Málaga, Jaén, Cantabria, Sevilla y Palencia. 

    Esta propuesta también está encima de la mesa de negociación del convenio de hostelería de Málaga y es uno de los motivos de su bloqueo. La patronal lo está discutiendo, cuando ya lo introdujimos en convenios anteriores. El Convenio de Hostelería de Málaga terminó su vigencia el 31 de diciembre de 2017.

    En cuanto al salario no se compadece con el incremento de la rentabilidad y la facturación en general del negocio. Es hora de que los grandes beneficios que el incremento del turismo ha dado los empresarios hoteleros, reviertan en los trabajadores y trabajadoras. 

    Imágenes y vídeos en Flickr

    Marcha hosteleria en Málaga