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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Reunión mesa negociadora del convenio de comercio textil de Madrid

    Tras la reunión de hoy, ni la Patronal ni UGT han presentado sus plataformas

    Desde CCOO mostramos nuestra indignación ante la falta de rigor en la mesa de negociación. A pesar del compromiso alcanzado el pasado 15 de enero, donde todas las partes nos emplazamos a traer nuestras propuestas para iniciar el debate real, la realidad ha sido decepcionante: ni la representación empresarial ni UGT han hecho sus deberes, encontrándonos en una mesa vacía de contenido por la otra parte.

    Ante esta parálisis ajena a nuestra voluntad, nos volveremos a reunir el próximo 19 de marzo. Si todas las partes cumplen con su responsabilidad y presentan sus propuestas, por fin comenzará la negociación real.

    Primer bloque de negociación: LA JORNADA

    Las partes nos hemos comprometido a que, una vez arrancada la mesa, el primer bloque de debate será la JORNADA LABORAL. Para CCOO, este es un eje irrenunciable donde exigiremos:

    • Reducción de la jornada anual
    • Mejoras en la conciliación de la vida laboral y familiar              
    • Calendarios laborales dignos y estables

    Descargar comunicado

  • COMUNICADO 24 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR – COARTADAS…

    Mientras CCOO trabaja, otros buscan coartadas para adherirse al PREACUERDO del 17/02.

    Estamos convencidos de que el segundo sindicato de la Mesa, ausente en las movilizaciones de noviembre y que ahora se dedica a atacar a CCOO mientras busca coartadas para firmar el convenio, acabará haciéndolo por interés propio, sumándose y adhiriéndose al trabajo ya realizado por CCOO. Desde CCOO estamos acostumbrados a que otros sindicatos se dediquen a atacarnos en vez de trabajar, pero sorprende que quien no se ha implicado ni en la movilización ni en conseguir el preacuerdo esté criticándolo cuando sabe de sobra que va a terminar firmando el Convenio, buscando coartadas para disimular su incoherencia y quedando aún más en evidencia. Cuanto antes abandone esta escenificación, mejor. Mientras, CCOO seguirá trabajando.

     

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  • Sorpresa en el convenio de Restauración Colectiva

    En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026 nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.

    En la reunión de hoy, 18 de febrero 2026, de la mesa negociadora del convenio de Restauración Colectiva y después de varias reuniones donde la mesa estaba prácticamente paralizada por la actitud de la patronal y sin entregar propuestas claras sobre las que trabajar, nos hemos quedado perplejos ante la propuesta de la patronal de reducir la jornada en este sector.

    En este sentido, es cierto que no han hecho una propuesta de rebajar a las 37,5 horas (1712 horas anuales), pero en un sector donde siempre la patronal ha sido reacia a avanzar en las condiciones laborales de las plantillas, nos ha sorprendido esta propuesta que analizaremos detenidamente. Para nosotros la reducción de jornada en este sector es muy importante, porque además de que las personas a tiempo completo ganen tiempo para vivir, las personas a tiempo parcial van a ver incrementado su valor hora por encima del incremento que pactemos en el convenio

    Este es un primer paso, pero le hemos manifestado a la patronal que esta negociación debe de acelerar, las personas trabajadoras necesitan ver reflejadas las mejoras en sus condiciones laborales, porque mientras el coste de la vida sigue aumentando, nuestras condiciones permanecen congeladas.

    Así mismo, en relación con los datos de absentismo facilitados por la patronal, procederemos a su análisis detallado. No obstante, queremos dejar claro que cualquier debate en esta materia debe abordarse desde una perspectiva preventiva, teniendo en cuenta las condiciones reales de trabajo del sector: ritmos intensos, cargas físicas, manipulación de peso, temperaturas y exigencias organizativas. Por ello, requerimos que el convenio recoja medidas en materia preventiva, reforzando las medidas de salud laboral y prevención de riesgos.

    Es hora de que a través del convenio colectivo dignifiquemos las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector.

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  • Validación y envío a publicación del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social

    El texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación

    Desde UGT-SP y CCOO queremos informaros de que, tras atender los requerimientos realizados por el REGCON que han provocado que se haya dilatado el envío del convenio a publicación, el texto del convenio colectivo ya ha sido validado oficialmente y remitido para su publicación.

    Este paso supone culminar el proceso administrativo previo a su entrada plena en vigor, quedando pendiente únicamente su publicación en el boletín oficial del estado.

    Queremos recordar un aspecto importante:

    -> Los efectos económicos del convenio se aplican desde el 1 de enero de 2026.

    Esto significa que:

    • Las empresas y entidades deben aplicar ya las nuevas tablas salariales.

    • En caso de que todavía no se estén abonando las cantidades actualizadas, deberán regularizarse con carácter retroactivo desde esa fecha, una vez publicado el convenio.

    Desde ambas organizaciones sindicales seguiremos vigilando el correcto cumplimiento del acuerdo y atendiendo cualquier incidencia que pueda surgir en los centros de trabajo.

    Para cualquier duda o consulta, podéis dirigiros a vuestros delegados y delegadas sindicales.

    Seguimos trabajando para defender vuestros derechos y condiciones laborales.

  • CCOO alcanza preacuerdo de convenio con UNESPA

    Tras 12 meses de negociación y movilización

    Tras el éxito de las movilizaciones de CCOO, que sirvieron para desbloquear la negociación, hoy hemos alcanzado un preacuerdo de convenio con garantía de ultraactividad indefinida, un 3,5% retroactivo para 2025, entre un 10,5% y un 11,1% en 4 años y salarios mínimos de convenio de 18.000€ (N8) y 20.000€ (N7)

     ALCANZAMOS NUESTRAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES:     

     

    Incremento salarial 2025: 3,5% retroactivo desde el 1/1/25

                  Conseguimos un incremento acumulado en 3 años (2023-2025) del 10,6%, tras las movilizaciones para abrir el anterior convenio.

    Incremento salarial por encima del 10% en 4 años (2025-2028)

                  La tabla se actualizará entre un 10,5% y un 11,1% acumulativo en 4 años (2025-2028), con las horquillas previstas de PIB e IPC.

    Salario mínimo sectorial: 18.000€ (GIII N8) y 20.000€ (GIII N7)

                  Elevamos los mínimos sectoriales por encima del SMI: eliminando el GIV N9 e incrementando el GIII N8 (13,4%) y el GIII N7 (10,5%).

    Vigencia indefinida del convenio en ultractividad

                  Garantizamos la vigencia de nuestras condiciones laborales más allá del vencimiento del convenio. Esto era línea roja para CCOO.

     

     Y CONSEGUIMOS OTRAS MEJORAS Y GARANTÍAS:        

     

    Actualización Aportación definida, comida y dietas

    •            Actualización Seguro Aport. Def.: 2,2% 2026 y 2,5% 2027.

    •            Compensación comida jornada partida: 13€ en 2027.

    •            Dietas y gastos locomoción: según indice precios hostelería.

    Mejoras en regulación de Permisos retribuidos

    •            Garantía de cómputo de los permisos en días laborables.

    •            Actualización redacción en base a RDL 5/2023.

    •            Inclusión nuevo permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo.

    •            Permiso por actos preparatorios donación de órganos/tejidos.

    •            Permiso 3 días tutorías hijxs con necesidades educativas esp.

    •            16 de las 24 h. por asuntos particulares no serán recuperables.

    •            Se garantiza la acumulación de lactancia de al menos 15 días.

    •            Se garantizan los días de vacaciones para mayores de 60 años.

    Compromisos sobre Clasificación Profesional

    •            Se adaptarán los requisitos de Formación al Marco Español.

    •            Se adaptarán las titulaciones al Plan Bolonia.

    •            Abordaremos la clasificación profesional en el Observatorio.

    Compromisos sobre Salud Laboral y PRL

    •            Garantía de evaluación periódica riesgos psicosociales, al menos cada 4 años si no hay pacto en la empresa.

    •            Personas con cáncer: teletrabajo si el puesto lo permite

    Compromisos sobre Igualdad y Diversidad

    •            Se separa el protocolo de acoso laboral del de acoso sexual.

    •            Protocolo igualdad y no discriminación personas LGTBI.

    •            Falta muy grave: comportamientos contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género.

    Mantenimiento de garantías que la Patronal quería eliminar  

    •            No se elimina el sistema de promociones y ascensos.

    •            No se recorta el complemento por IT.

    •            No se asumen las 200 h. de distribución irregular de jornada.

     

    Seguiremos explicando y detallando los contenidos del preacuerdo

    Puedes hacernos llegar tus dudas a seguros@servicios.ccoo.es

    Se emitirá un comunicado específico para la plantilla de las MUTUAS  

    Descarga el comunicado aquí