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Categoría: Negociacion Colectiva

  • Preacuerdo del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026/2029

    Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.

    Principales mejoras del preacuerdo:

    · 15% de subida salarial

    · Reducción de la jornada laboral hasta las 1.695 horas

    · 15,5% de subida salarial para el Grupo 4

    Estas mejoras suponen un salto cualitativo en la dignificación de las condiciones laborales, con una recuperación real de poder adquisitivo y una reducción efectiva del tiempo de trabajo, dos reivindicaciones históricas del sector.

    Cuestiones que la patronal ha bloqueado:

    UGT y CCOO queremos dejar constancia de que, pese a nuestros reiterados planteamientos:

    • La patronal ha rechazado incorporar el complemento de penosidad, a pesar de las condiciones especialmente exigentes en muchos de los recursos del sector.
    • También se ha negado a reconocer el complemento de postgrado, desaprovechando una oportunidad para apostar por la cualificación y la profesionalización.

    Estas negativas evidencian que, una vez más, la patronal ha optado por limitar el alcance del convenio en materias clave para su necesaria mejora y el reconocimiento de las distintas realidades  del trabajo que se realiza diariamente.

    Valoración sindical

    Desde la representación de las personas trabajadoras valoramos el preacuerdo como un avance importante, fruto de la presión ejercida y de la movilización del sector.
    Este acuerdo no es una concesión gratuita, es el resultado de meses de trabajo, propuestas, negociación firme y reivindicación colectiva.

    Las partes nos hemos emplazado al próximo 22 de diciembre para proceder a la firma del texto definitivo del nuevo convenio.

    Seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

    Descarga el comunicado aquí

  • Firmado el nuevo convenio colectivo marco estatal de bingos

    En el día de ayer ha quedado formalmente ratificado y firmado el nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector del Bingo, tras un proceso de negociación colectiva desarrollado durante los últimos meses

    En el día de ayer ha quedado formalmente ratificado y firmado el nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector del Bingo, tras un proceso de negociación colectiva desarrollado durante los últimos meses entre las organizaciones sindicales UGT y CCOO y la representación empresarial del sector. Este acuerdo representa un importante avance en la mejora de las condiciones laborales, económicas y sociales de las personas trabajadoras.

     

    El convenio establece una subida salarial total del 12% durante la vigencia del mismo, articulada mediante incrementos anuales del 3%, aplicándose siempre sobre salarios ya actualizados al Salario Mínimo Interprofesional. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial del 1% para los casos en que el IPC supere los incrementos pactados, garantizando la protección del poder adquisitivo.

     

    En materia de jornada y horarios, se acuerda una reducción progresiva de la jornada anual hasta 1.762 horas, así como mejoras en las horas extraordinarias y pluses de prolongación de jornada. La nocturnidad se complementará con un 15% sobre las horas efectivamente trabajadas entre las 22:00 y las 06:00.

     

    El convenio refuerza la estabilidad en el empleo, fijando un mínimo del 70% de contratación indefinida por centro de trabajo.

     

    En el ámbito social, se amplían los permisos retribuidos y se refuerzan las medidas de conciliación, incorporándose, entre otros, permisos por fuerza mayor familiar, hospitalización de familiares, condiciones meteorológicas adversas que impidan la asistencia al trabajo de forma segura, acompañamiento a consultas médicas de familiares y mejoras específicas para las víctimas de violencia de género.

     

    Asimismo, se faculta a la paritaria para analizar la implementación de un premio de fidelización de carácter indemnizatorio, que podrá sustituir al plan de pensiones para aquellas personas trabajadoras que así lo deseen, reconociendo la permanencia en el sector.

     

    Desde el punto de vista de igualdad y prevención, el convenio incorpora como de obligado cumplimiento protocolos actualizados, incluyendo el protocolo LGTBI, el protocolo específico para personas trans, el protocolo de actuación frente a condiciones meteorológicas adversas, así como los protocolos frente al acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, frente a agresiones externas y el refuerzo de la prevención de riesgos laborales.

     

    El acuerdo contempla también un mecanismo de mejora salarial ligado a la fiscalidad del sector, de manera que, si la Administración reduce la carga impositiva, se creará una comisión específica para que dicha reducción repercuta directamente en los salarios de las personas trabajadoras.

     

    En relación con los efectos retroactivos, los atrasos correspondientes al año 2025 podrán abonarse hasta el 31 de diciembre de 2026, contados desde la publicación oficial del convenio en el Boletín Oficial del Estado.

     

    Desde UGT y CCOO se impulsará de manera coordinada la difusión del contenido del convenio, facilitando material explicativo a las estructuras, delegados y delegadas, así como herramientas para el seguimiento de su correcta aplicación en todos los centros de trabajo.

     

    La firma de este Convenio Colectivo Estatal del Sector del Bingo supone un avance sólido en la mejora de las condiciones laborales, garantizando una subida salarial del 12%, mecanismos de protección frente a la inflación, reducción de jornada, estabilidad en el empleo, ampliación de derechos sociales, avances en igualdad y un reforzamiento sustancial de la protección de la salud laboral. Este acuerdo pone de manifiesto que la negociación colectiva conjunta entre sindicatos y patronal sigue siendo la herramienta esencial para avanzar en derechos.

     

     

    Descargar comunicado en pdf

  • El día 4 de diciembre de 2025, se ha formalizado la firma del nuevo Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito

    Este acuerdo supone un paso adelante en la mejora de nuestras condiciones laborales y reafirma nuestro compromiso con el mantenimiento y la mejora de los derechos laborales, del nivel adquisitivo y con el respeto a la diversidad y la no discriminación de todas las personas trabajadoras del sector

    Subida salarial conseguida

    Gracias al acuerdo alcanzado, se establece un subida salarial del 3,1 %, consolidable y aplicable a todos los grupos y niveles profesionales recogidos en el convenio, así como al resto de conceptos revalorizables como el plus de transporte, las dietas, el kilometraje y la compensación económica por teletrabajo.

     

    Un incremento necesario, alineado con la inflación y que avanza hacia la justicia salarial dentro del sector.

    SIN VUESTRA AFILIACIÓN Y APOYO A CCOO NO SERÍA POSIBLE, LA UNIÓN HACE LA FUERZA Y LA FUERZA MEJORAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO

     

    OS INFORMAMOS DE LOS IMPORTES PARA EL 2025

     

    Además, hemos incluido el artículo de Protección de la clase trabajadora LGTBI+, y no en una disposición adicional como quería la patronal para “salvar sus platos”, sino un artículo específico que combate la discriminación.

     

    Por tanto, muy satisfechas y satisfechos de un texto que, no solo mejora salarios.

    Se incorporan medidas para garantizar la igualdad real y el respeto, especialmente hacia la clase trabajadora LGTBI+:

     

    •             Trato igualitario y no discriminación

    •             Igualdad en permisos, beneficios y derechos laborales

    •             Protocolos frente al acoso y violencia LGTBIfóbica

    •             Formación y sensibilización para toda la plantilla

    •             Lenguaje inclusivo y respetuoso

     

    Porque el trabajo sin respeto, no es trabajo.

    Desde CCOO pensamos en todos los colectivos y para seguir avanzando en derechos, HAZ CLICK

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    Descargar comunicado convenio

  • Se constituye la comisión negociadora del convenio colectivo de Hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid

    Ayer día 3 de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

    Ayer día 3 de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, en la que ostentan la representación las patronales de Hostelería Madrid, Noche Madrid, AMER y los sindicatos CCOO y UGT.

    Ambas partes iniciarán las reuniones en enero de 2026 con objeto de llegar al mejor acuerdo posible para el sector, puesto que regula a más de 200.000 personas trabajadoras.

    Desde CCOO pretendemos dar un paso decisivo para un modelo de hostelería más sostenible, profesionalizado y alineado con las necesidades actuales. Queremos compartir el compromiso de modernizar la hostelería madrileña, fortalecer la estabilidad del empleo y garantizar la sostenibilidad social y económica del sector.

    Entendemos que es momento de mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas, que pasan sobre todo por facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, incrementos salariales suficientes para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, reforzar la formación continua y conseguir una mayor protección frente a los riesgos laborales. Se trata de trabajar para garantizar el equilibrio entre las necesidades de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras, avanzando hacia un modelo más competitivo, atractivo y socialmente responsable.

    Es un sector complejo pero de grandes repercusiones en la actividad económica de nuestra región, por lo que todas las partes estamos obligadas a entendernos.

    Descarga aquí el comunicado

  • CCOO denunciamos o bloqueo empresarial que perpetúa desigualdades no comercio alimentario galego

    A Federación de Servizos de CCOO de Galiza, trala solicitude de apertura dun diálogo a través do Consello Galego de Relacións Laborais, lamentamos profundamente a negativa da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) e das asociacións empresariais do comercio de alimentación a avanzar na negociación dun convenio colectivo de ámbito galego.

    CCOO denunciamos a falta de vontade negociadora no comercio galego

    Para CCOO, a postura das patronais supón desaproveitar unha oportunidade histórica para dotar o sector dun marco regulador único, moderno e adaptado á realidade actual dun tecido empresarial e laboral que funciona de forma crecente e integrada a nivel autonómico. Trátase dun sector que emprega arredor de 25.000 persoas traballadoras en Galicia, que continúan sometidas a unha fragmentación negociadora que xera diferenzas e incertezas innecesarias.

    Argumentos da patronal que frean o convenio autonómico

    A negativa baséase en argumentos que, ao noso xuízo, non se sosteñen nin responden aos retos reais do sector:

    • Levar máis de 40 anos negociando convenios provinciais non pode ser unha razón para impedir avances. Precisamente esta fragmentación histórica é unha das causas das desigualdades salariais, das diferenzas nas condicións de traballo e da falta de cohesión nun sector estratéxico para Galicia.

    • A existencia de vixencias diferenciadas entre convenios provinciais é un argumento técnico facilmente salvable, como xa se demostrou noutros sectores nos que se transitaron ámbitos superiores.

    • A ausencia dunha federación empresarial galega non é un impedimento real: é responsabilidade das propias organizacións empresariais dotarse dos instrumentos necesarios se existe vontade negociadora.

    • As diferenzas entre convenios deberían ser precisamente un incentivo para avanzar cara á harmonización e evitar un mapa laboral desigual e inxusto.

    Un convenio autonómico para modernizar o sector e dar estabilidade

    CCOO consideramos que a patronal pecha a porta ao diálogo antes sequera de abrila, negándose a explorar un marco máis eficiente que permitiría resolver moitos dos problemas actuais: dispersión normativa, inseguridade xurídica, dificultade para coordinar procesos de negociación e falta de respostas estables ás transformacións do sector, que afronta cambios profundos en materia de organización do traballo, tecnoloxía, horarios e cargas laborais.

    CCOO demandamos diálogo ás empresas e á patronal galega

    Lembramos que un convenio autonómico facilitaría as relacións laborais, dotaría de maior estabilidade ás empresas, reforzaría a competencia leal e ofrecería mellores condicións para traballadores e traballadoras nun sector caracterizado por baixos salarios, alta temporalidade e unha forte presión organizativa.

    Chamamento de CCOO a Gadisa, Froiz e Cuevas para abrir negociación

    CCOO instamos as patronais formadas por Gadisa, Froiz, Cuevas, etc., a rectificar esta posición inmobilista, abrir un proceso serio de diálogo e asumir que Galicia necesita marcos de negociación acordes coa dimensión real dos sectores produtivos. O inmobilismo non é unha opción para un sector clave para o país.